🔅 КОМПАНИИ БОЯТСЯ НАНИМАТЬ
1. Людей с опытом предпринимательства
2. Тех, у кого много коротких мест работы (от 3 и выше)
3. Тех, у кого слишком много опыта. Когда руководитель претендует на вакансию специалиста
4. У кого не было точно такого же опыта - компаниям сложно предсказать, как поведет себя человек в новой функции (справится ли)
5. Кто предъявляет слишком много требований на старте (по условиям, графику и др)
6. Кандидатов возраста 50+ - боятся, что будет медленная скорость работы
💎 А ВОТ ПРИВЕДУ ИСТОРИИ ПРО КАНДИДАТОВ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ ОПЫТОМ
✨Опыт HRа №1:
«В компании, где я работаю сейчас, был интересный кейс, когда на роль руководителя направления в E-com взяли молодого человека, у которого имелся свой действующий бизнес на одном из маркетплейсов.
Тем не менее, компании он приглянулся, поэтому его наняли с полным пониманием того, что сотрудничество может оказаться недолгим. Ему дали в управление не тот маркетплейс, на котором у него бизнес, а другой. Хотелось, чтобы не было ненужных пересечений + сам сотрудник мог бы на новой площадке себя прокачать так, чтобы не скучно работалось. 🔥
И парень отработал на “5+” - настроил все процессы, внедрил прикольные фишки, т.е. вытянул этот проект. Однако все равно ему быстро стало скучно, и он уволился((🙀
И дело было даже не в том, что это был найм, а в том, что ему хватало и его бизнеса - он работал пару часов в день, а затем занимался кучей других вещей - семьей, хобби, путешествиями».
✨Опыт HR 2:
«Мы в компанию наняли человека, который в принципе неоднократно запускал очень разные бизнесы.
Он сам пришел к владельцам, принес идею и бизнес-план по запуску совершенно нового направления в компании (розница). И эта идея так понравилась, что его приняли в штата и дали возможность реализовать проект.
И человек работает в компании уже несколько лет, развивает вверенное направление, которое стало мега-успешным. А стало оно таким во многом потому, что руководитель к этому новому направлению относился как к своему собственному бизнесу, туда вкладывал всю душу.🤗
Конечно, в разное время были определенные сложности, потому что, конечно, руководителю хотелось максимальной свободы, но sorry, деньги не твои, поэтому отчитываться нужно. Тем не менее, всегда удавалось достичь договоренностей, отрегулировать степень свободы и гибкости границ, так что этот поезд как поехал, так и едет)))»
💡 А КОГО ЕЩЕ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, БОЯТСЯ НАНИМАТЬ РАБОТОДАТЕЛИ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
