Рекрутеры признаются: почти половина всех кандидатов опаздывает на собеседование.
С одной стороны, может показаться, что соискатель не заинтересован в будущем трудоустройстве. Но на деле выявляются другие причины.
Делимся статистикой одного из исследований Talantix, разбираемся в причинах непунктуальности и делимся советами профилактики опозданий.
Рекордсмены по опозданиям
- Маркетологи — 63%
- Логисты — 52%
- Рабочие — 50%
- Руководители команд и направлений — 46%
- ИТ-специалисты — 45%
Причины
- Опоздания оставляют не лучшее впечатление, однако причины могут быть самыми разными и не всегда стоит винить в этом соискателя.
- Например, иногда возникают проблемы с проездом или дорогой дом еста встречи, о которых собеседуемый может не догадываться.
- У претендентов на руководящие должности часто перегружен график на текущем месте работы или возникают внеплановые неотложные бизнес-задачи.
Профилактика опозданий
- Уточняйте актуальность встречи за день до собеседования.
- Напоминайте об интервью за несколько часов до его начала.
- Назначайте встречу в более удобных для соискателей локациях.
- Выявляйте мотивацию кандидата пройти собеседование на этапе скрининга.
Опоздание ≠ отказ
Не всегда стоит винить в опоздании соискателя: в каждом случае необходим индивидуальный подход. Если задержка все же имела место, начните разговор с вопроса о ее причине. Заодно проверите поведенческие навыки кандидата и выясните, действительно ли человек непунктуален или это стечение обстоятельств.
Другие интересные факты, исследования и рекомендации — в блоге Talantix.
