В практике сталкиваюсь с тем, что мамы теряют работу после декрета только потому, что не знают о своих правах.
Краткая памятка для мамы:
- Пока мама в декрете ее должность сохраняется - декретную должность нельзя ни сократить, ни исключить, пока не закончится декретный отпуск;
- Если приняли работника на должность мамы - это временно, только до выхода мамы на работу;
- Зарплату после выхода из декрета нельзя снизить ниже её размера на момент ухода в декрет;
- Работодатель не может своей властью уволить маму до момента, когда ребенку исполнится 3 года (кроме ситуаций, когда мама пишет заявление на увольнение, или подписывает соглашение сторон об увольнении).
Если при выходе на работу руководитель говорит об увольнении, предлагаю три возможных сценария:
- быть готовой быстро включиться в работу, наверстывая упущенное: описать в разговоре готовый план действий, рассказать кто будет сидеть с ребенком и пр.;
- предложить компромисс: перевод на другую нижестоящую работу//дистанционная работа//увольнение с выплатами;
- при полном непонимании со стороны руководителя: дать понять, что знаете свои права мамы и будете за них бороться.
Давайте разберем каждую из трех ситуаций:
Позитивный сценарий:
Перед началом переговоров маме нужно понять цель, готова ли она включиться в рабочий процесс. Если готова, продумываем:
- кто будет отводить и забирать ребенка из садика,
- будут ли родственники сидеть с ребенком пока он болеет,
- сколько дней и часов в неделю мама готова отдать работе.
Имея ответы на эти вопросы, в разговоре с руководителем мама будет чувствовать себя уверенно и это поможет найти правильное решение.
Мама должна посмотреть на ситуацию глазами руководителя: для полноценной работы потребуется время для адаптации, придется с чистого листа вникать в процессы.Чтобы подготовиться к выходу на работу желательно пройти краткосрочные он-лайн курсы, можно заранее читать литературу. Руководитель оценит желание наверстать упущенное, и это поможет в переговорах.
Нейтральный сценарий:
Если мама не хочет, или не может работать в полную силу, руководитель настроен негативно – стоит сразу договариваться о компенсации при увольнении. В переговорах с руководителем мама должна сказать, что знает о своих правах, согласна покинуть компанию, но с достойной выплатой.
Стартовая сумма для переговоров – 5 окладов, эту сумму работник получает при сокращении штата (в будущем подробно расскажу об этом). Дальше будет торг с руководителем. Цель переговоров - компенсация в размере 3 окладов.
Негативный сценарий:
Руководитель давит на маму, заставляет подписать соглашение сторон без выплат. Здесь мама оценивает свои силы. Если идти до конца – итог суда будет в пользу мамы, но этот путь требует силы, мужества, терпения, финансовых затрат на юридическую помощь.
В любой ситуации не стоит подписывать документы с горяча, можно взять проект документа для изучения, попросить время подумать. Если давление сильное, мама может сказать, что ей плохо, выйти в туалет и больше не вернуться.
Если предстоит трудный разговор с руководителем на любую тему - приглашаю на личную консультацию. Мы разберем ситуацию и обязательно найдем решение.
Запись по ссылке: https://t.me/consult_yur_zashita_trud
