Уточнён порядок оплаты сверхурочной работы.

Внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ.

Определено, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Я с командой нашей

В новой редакции сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов : за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее, чем в двойном размере. Также сохраняется возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусмотрена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, нормы закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.

Закон вступило в силу с 1 сентября 2024 года.

Признаки сверхурочной работы

По статье 99 ТК РФ сверхурочный труд признается таковым при соответствии двум условиям:

– инициатива задержки на рабочем месте исходит от работодателя;

– работа сотрудника выходит за пределы норм рабочего времени – ежедневного рабочего дня или смены.

Важный момент: если работник по собственному желанию трудится дольше положенного, такая работа сверхурочной не признаётся и дополнительно не оплачивается.

Следует помнить, что сверхурочной не является:

• работа сотрудника по совместительству;
• работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая сотрудником с ненормированным рабочим днем (письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149, Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1);
• работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая сотрудником по своей инициативе, то есть без устного или письменного приказа (распоряжения) работодателя (письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149, Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы каждого сотрудника не может быть больше 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ)

Чем переработка отличается от сверхурочной работы?

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую сотрудник совершает по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени. Переработка – это сотрудник делает по личному желанию.

Работники, которых нельзя привлечь к сверхурочной работе

Привлечь к сверхурочной работе нельзя (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

• беременных женщин;
• сотрудников в возрасте до 18 лет;
• учеников во время действия ученического договора.

Привлечение работника к сверхурочной работе с его согласия или без него

По общему правилу привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия нельзя. Помимо получения письменного согласия работника, придется также учесть мнение профсоюза (если в организации есть профсоюз) (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Однако из данного правила существуют исключения.

В некоторых случаях мнение профсоюза можно не учитывать. Достаточно письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Это возможно, если:

• нужно выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам. При этом несвоевременное выполнение такой работы должно угрожать порче имущества или жизни и здоровью людей;
• нужно отремонтировать механизмы или сооружения в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
• работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работника можно привлечь к сверхурочной работе без его письменного согласия. Сделать это можно, если:

• производятся работы, призванные предотвратить катастрофу (производственную аварию) или ее последствия;
• производятся общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения и т. д.;
• производятся работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения, и т.д.)

Приведенный перечень является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.

Некоторые категории работников можно привлечь к сверхурочной работе исключительно при наличии их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

К ним относятся (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи;
  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
  опекуны детей до 14 лет;
  родитель, имеющий ребенка до 14 лет, если другой родитель:
  работает вахтовым методом;
  призван на военную службу по мобилизации;
  проходит военную службу по контракту, заключенному согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
  либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
  работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
  При этом следующие категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):
  
  инвалиды;
  женщины, имеющие детей во возрасте до трех лет;
  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
  опекуны детей до 14 лет;
  родитель, имеющий ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
  Кроме того, сотрудники должны принести медицинскую справку о том, что сверхурочная работа им не запрещена.

Статья продублирована в ещё одном моём блоге