Найти тему

Ложь на авось - стратегия современного работодателя

Я вижу это так часто, что удивительно становится, когда вдруг почему-то оказывается не так. Все лгут - я писала об этом:

Но я все рано не понимаю - это в надежде на что? Ведь правда в итоге узнается довольно быстро. Расчет на совсем отчаявшихся, которые откликались на вакансию с 100 тыр, но так и быть будут работать за 50? Как-то тсранно это выглядит на рынке труда, где такой дефицит кадров. что на любого бросаться должны и гонкой зарплат приманивать (как уверяют нас официальные источники).

Грабли, которые я обойду на этот раз

Вчера искала вакансии на подработку - с частичной занятостью на удаленке. Объявление показалось симпатичным:

4 часа в общей сложности я практически в любой день найду, с фотокнигами уже работала. 20 тыр - вполне себе приятная прибавка к зарплате. Отправила отклик, в ответ пришла анкета:

-2

8-10 часов! И общение с клиентами, и - от 20 тыр. За полную занятость. 10 часов - это даже больше. чем у меся сейчас на основном месте. Из изначально озвученного совпала только удаленка, то не факт.

Вот зачем так делать? Нет, у меня даже к уровню зарплат претензий нет - организация в регионе, ну и вообще мало ли. но 20 тыр за 4 часа и 20 тыр за 10 часов - это две слишком большие разницы! И сотрудник узнает об этом на самом старте. но объявление, обещающее 4 часа на удаленке - висит. И манагер или робот предлагают заполнить анкету.

И так - практически везде. не с зарплатой. Так с рабочим временем или форматом работы обманут.

"Гонка зарплат" в виде ошеломляющей суммы в 20 тыр тоже эффектно выглядит.

-3