Недавно я писала статью о том, что мне предложили новую работу и пригласили на собеседование.
У меня тогда возник вопрос "Стоит ли говорить о инвалидности?". Может сообщить, когда возьмут на работу, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя? Или вообще не говорить?
В комментариях были разные мнения.
Здесь можно прочитать ту статью:
Там я указывала на то, что человек не обязан сообщать о своей инвалидности и тем более о диагнозе. Кстати, меня об этом спрашивали.
Мне 42 года. Недавно дали третью группу инвалидности. Задумалась, что стоит говорить на собеседовании, а о чём лучше не говорить.
Вообще я рассчитывала на одно собеседование, а позвали меня сразу несколько организаций.
Не знаю в чём дело. Но когда раньше моё резюме висело на Hh, столько предложений я не получала.
А тут, стоило его обновить и сделать снова открытым, как за пару недель я получила несколько приглашений на собеседование.
Я даже повыбирала, и остановилась на тех компаниях, которые стабильны, удобны мне территориально и с хорошей зарплатой.
Таким образом, получилось три организации.
Напомню. Я пока в декретном отпуске. Собиралась выйти на работу год назад, но "зависла" из-за лечения. Скоро дочке исполнится три годика. И я задумалась выходить ли на своё прежнее место работы или найти вариант получше.
Я уточнила на прежней работе какой сейчас у меня оклад. Он меня не обрадовал.
Тогда было решено заняться неактивным поиском работы. То есть я обновила резюме, сделала его открытым для потенциальных работодателей.
Добавила туда информацию о том, что в прошлом году прошла переквалификацию и получила новую специальность.
О том, как я бесплатно училась через "Центр занятости" писала здесь:
Сама решила пока никому не писать и не звонить. Потому что не знала, когда уже закончится лечение. И решила раньше осени с работой не заморачиваться. Поставила на сайте статус "Рассматриваю предложения".
Может летом немного соискателей. Возможно люди хотят отдохнуть. Но работодатели жаловались, что получают мало откликов на размещенные объявления с предложениями работы.
Грустно, но из-за того, что происходит сами понимаете где, возник дефицит с мужскими вакансиями. На одном предприятии жаловались, что ушли молодые парни и не набрать рабочих.
Начну с первого приглашения
Название компании было мне незнакомой. Но ведь есть интернет)). Залезла на их сайт. Всё неплохо. Ещё и находятся в десяти минутах езды от моего дома.
Договорились о встрече.
Я поехала на машине. Не впечатлила территория, много луж, грязно, еле проехала из-за громадный ям. У них большие склады, куда приезжают грузовики. Соответственно, дорога вся разбита.
В офисе чисто и аккуратно. Пообщались на тему работы. Всё ничего, но смутило, что официально минималка, то есть зп "серая".
Это точно не мой вариант! Сразу отказалась. Жаль, что не озвучили эту информацию по телефону. Я бы не поехала к ним.
Второе собеседование
С этой фирмы мне позвонили и сразу назначили встречу. Удивительно, но их офис оказался почти там же, чуть дальше первой организации, куда я ездила.
На этот раз, я всё касательно зп и официального трудоустройства уточнила по телефону. Меня заверили, что оформляют как надо.
Приехала. Меня уже ждали, кадровик встретила на улице и провела в офис.
Опять таки всё неплохо, но...
И опять Но🙄.
Они берут на работу по срочному договору. То есть на место декретницы, которая через 1-2 года выйдет, и меня попросят.
Я даже разозлилась, что этот момент сразу не обозначили.
Спросила берут ли с инвалидностью. Сказали "Да, конечно". Но начали расспрашивать про заболевание.
Я ответила, что это личная информация и уехала.
Третье собеседование
На него я попала совсем случайно. Позвали мою хорошую знакомую, а она уже нашла работу и даже успела оформиться. Предложила съездить мне.
Чтобы не терять зря время, я позвонила. Сообщила, что дочке скоро три года, а я только выхожу из декрета после долгого перерыва. Сказали, это нормально, что дети. Они у многих имеются😁. Рассказала про инвалидность. Ответили "Ок, нам для квоты очень хорошо".
И конечно, главное, трудоустройство официальное, зп "белая".
От такого предложения нельзя отказываться. Помчала к ним😃
Приехала, пообщалась с кадровиком и директором. Мы взаимно остались довольны переговорами.
Пока боюсь что-то загадывать, но вроде как я нашла, то что хотела☺️.
Если всё получится, то позже напишу подробнее.
Итог
Можно сделать вывод, что инвалидность (во всяком случае 3я группа) работодателей не пугает, а иногда даже наоборот "плюс". Поэтому вполне можно о ней сообщить на собеседовании. Заодно узнаете о соц поддержке работников. И готовы ли при необходимости, переоборудовать рабочее место для человека с инвалидностью.
А вот на вопрос о заболевании, вполне можно не отвечать. Это личная информация и работник не обязан её раскрывать.
Поделитесь вашими историями поиска работы!))
Спасибо за Ваше внимание!🤗 Буду благодарна за лайк👍
Ещё статьи на эту тему:
