Столкнулась с не простым вопросом. Стоит ли говорить об инвалидности и онко диагнозе, когда ищешь работу?
На первый взгляд ответ очевиден. Нет! Лучше не говорить. А зачем? Чтобы не смутить и не испугать потенциального работодателя лучше на собеседовании ничего такого не рассказывать.
А если всё всех устраивает и предлагают работу и официальное оформление. Уже можно сказать, что есть инвалидность? 🤔
Расскажу о том как я почти поменяла работу. И в конце статьи о том какие льготы положены инвалидам на работе.
Дело в том, что я почти три года в декрете и скоро надо будет выходить на работу.
А около года назад я попала в щекотливое положение в связи с трудоустройством.
Прошлым летом мне сделали предложение от которого сложно отказаться.
Предложили очень хорошее место работы с достойной зарплатой и всякими "плюшками".
Я подумала и согласилась. Но с условием, что выйду когда дочка пойдёт в детский сад и хотя-бы немного адаптируется.
Вы представляете? Меня согласились подождать несколько месяцев!!!
На самом деле это было невероятно. Чтобы мамочку с малышом зазывали на новую работу да ещё и были готовы ждать.
Пообщалась с руководством и отделом кадров. И даже в одном отделе встретила знакомую, которую до этого сто лет не видела. И она подтвердила, что организация серьёзная, работает по гос контрактам и в общем всё отлично.
В общем, я решилась, что уволюсь на прежнем месте и выйду с декрета сразу на новую работу.
Но увы... Мои планы так и не свершились.
Оформляя дочку в детский сад, я попутно договорилась с отделом кадров на новой работе на получение направления на прохождение медицинской комиссии. Но так до неё и не дошло.
В сентябре 2023 года я посетила маммолога нащупав непонятное уплотнение в груди. Диагноз прозвучал как гром среди ясного неба - рак молочной железы.
О том как я была разбита и расстеряна уже писала не раз.
Как во сне разбиралась с дочкиным оформлением в ясли. И не понимала, что меня ждёт дальше.
После платного медицинского центра, где мне поставили диагноз, я записалась в областной онко центр.
Пока ждала запись, меня вдруг посетила мысль, что вдруг повторная биопсия не подтвердит диагноз и всё будет хорошо.
С этой мыслью стало чуть легче.
Позвонили на счёт новой работы. Напомнили, что пора к ним зайти на счёт оформления и медицинской комиссии.
Вот, блин.. Я почти забыла о них. А ведь люди меня ждут уже почти два месяца. И в сентябре я должна была пойти к начальнику отдела кадров и переговорить по трудоустройству.
Вот я совестливый человек. Мне стало жутко неудобно, что подвожу людей. Я обещала осенью выйти на работу. А что мне сказать теперь.
Есть онко диагноз. Но в то же время имеется надежда, что он не подтвердится.
Соглашаться или нет на новую работу?!
И тут до меня дошло, что у меня рак. Вот-вот начнётся лечение в онко центре. Какая смена работы, какое трудоустройство.. О чём я думаю🤦.
Собралась с духом и набрала телефон несостоявшей начальницы.
Без подробностей, очень вежливо и корректно сообщила, что возникли проблемы со здоровьем и к моему большому сожалению, я не смогу в ближайшее время выйти к ним на работу. А очень хотела (и это была правда).
Она меня поняла, тепло поддержала, пожелала выздоравления. Предложила позвонить им, когда поправлюсь.
И вот почти год спустя настало время выходить на работу. На старой в курсе моего диагноза.
А вот что говорить при поиске работы и на собеседовании?
Возник вопрос. Надо ли уведомлять работодателя об инвалидности?
В Трудовом Кодексе приведен исчерпывающий перечень документов, которые человек должен представить при приеме на работу. В нем нет ни справки об инвалидности, ни каких-либо других документов, подтверждающих ее наличие либо отсутствие.
Таким образом, пишет система Консультант, ТК РФ не обязывает человека информировать работодателя о состоянии своего здоровья и наличии инвалидности. Исключение - это случай, когда инвалидность приводит к ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальным. А персональные данные, особенно такие, человек вправе не предоставлять, если не хочет.
По большому счёту, работодатель может заподозрить, что у сотрудника инвалидность, если тот попросит выдать ему справку об условиях его труда.
Ведь этот документ человеку необходимо представить в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для разработки ИПР при установлении либо продлении инвалидности.
Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности. Дело в том, что в заполняемой медорганизацией части больничного наличие инвалидности отмечается только в момент ее установления или изменения группы. А если человек устраивается на работу позднее, то уже по больничному будет не видно.
Работодатель вроде и не вправе выспрашивать про инвалидность. Но и в то же время могут быть потом проблемы с СФР.
Для работников с инвалидностью полагаются некоторые льготы. Например такие:
- Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов в неделю (ТК РФ статья 92 часть 1),
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней (обычный 28 дн),
- Возможность предоставить по заявлению сотрудника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
И ещё в зависимости от должности и места работы.
Продолжительность рабочего времени для сотрудников-инвалидов третьей группы не отличается от общеустановленной - 40 часов в неделю. В принципе, всё что даёт моя группа это тридцать дней отпуска вместо обычных двадцати восьми.
В законодательстве есть квота для организаций, принимающих на работу инвалидов
В организациях, где численность работников превышает 100 человек - 2-5% от среднесписочной численности сотрудников.
От тридцати пяти до ста работников — до 3% от среднесписочной численности сотрудников.
До тридцати пяти сотрудников — требований нет.
Если организация отказывает в создании специального рабочего места для инвалида либо в трудоустройстве в пределах квоты, это приводит к административной ответственности работодателя.
Если компания наймет инвалида, но не подготовит для него условия на территории офиса, например, не выделит удобное место для парковки специального транспортного средства, за это можно также получить штраф.
Получается, что сотруднику выгодно сообщать о наличии инвалидности.
И можно сделать вывод, что крупным организациям есть интерес в сотрудниках-инвалидах для получения квоты.
Меня позвали на собеседование
А писала я это всё к тому, что меня неожиданно пригласили на собеседование.
Недавно я решила обновить резюме на известном сайте по поиску работы. И тут же мне прилетело несколько сообщений с предложениями работы.
Одна организация меня заинтересовала. Понравилось удобное местоположение (буквально 10 минут на машине от моего дома) и предлагаемый размер оплаты труда.
В общем, на следующей неделе мне назначили встречу с потенциальным работодателем.
А я "ломаю голову" и думаю стоит ли говорить на собеседовании о группе. Ведь логично, что следом поступит вопрос о заболевании.
Не отпугнет ли онко диагноз возможного работодателя? Фактически я уже заканчиваю лечение.
