В последние годы тема премирования сотрудников становится все более актуальной. С одной стороны, премии являются важным элементом мотивации, а с другой – инструментом воздействия на работников. Но что делать, если работодатели начинают злоупотреблять этим инструментом? Новые изменения в законодательстве могут существенно изменить порядок начисления и лишения премий. Разберемся, какие изменения ждут нас и как это повлияет на бухгалтеров, ИП и финансовых директоров.
Новые основания для лишения премий: что меняется?
Правительство готовится внести изменения в Трудовой кодекс, добавив новую статью 135.1, которая будет регулировать порядок депремирования сотрудников. Согласно новым правилам, работодатели смогут лишать сотрудников стимулирующих выплат по ряду новых оснований. Но важно отметить, что эти основания должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях. То есть, произвольно и без объяснения причин лишить премии уже не получится – каждое действие должно быть документально обосновано.
Ограничения и права сотрудников
Одним из ключевых моментов в новом законопроекте является введение ограничения на размер уменьшения заработной платы. Даже если сотрудник будет депремирован, его зарплата не может снизиться более чем на 20%. Это важный аспект, который должен учитывать каждый бухгалтер и финансовый директор при составлении отчетности и начислении заработных плат.
Ранее, согласно действующему законодательству, лишение премии как форма дисциплинарного взыскания не было предусмотрено. Статья 192 Трудового кодекса не включает депремирование в список допустимых дисциплинарных мер. Кроме того, не допускается разработка локальных актов, которые бы предусматривали штрафы за нарушения – такая практика была признана незаконной.
Однако, несмотря на все ограничения, у работодателя остается право не выплачивать премию, если она не входит в состав обязательных выплат. Если премия является необязательной частью зарплаты, работодатель вправе принять решение о ее невыплате без дополнительных приказов или распоряжений.
Что это значит для бухгалтеров и директоров?
Для бухгалтеров и финансовых директоров эти изменения означают дополнительную ответственность. Важно следить за тем, чтобы локальные акты и коллективные договоры были оформлены в соответствии с новыми требованиями законодательства. Ошибка в расчете премий или неправильное оформление депремирования может привести к серьезным последствиям, включая судебные разбирательства и штрафы для компании.
Кроме того, возникает вопрос: как мотивировать сотрудников в условиях, когда премии могут быть уменьшены или отменены? Ведь премирование всегда было важным инструментом удержания и стимулирования работников. В новых условиях бухгалтерам и директорам придется искать баланс между соблюдением законодательства и поддержанием мотивации сотрудников.
Как избежать ошибок?
Изменения в трудовом законодательстве требуют от бухгалтеров, ИП и руководителей глубоких знаний и внимательности в вопросах расчета заработной платы и премий. Малейшая ошибка может привести к серьезным последствиям для компании. В таких условиях особенно важно повышать квалификацию и быть в курсе всех изменений законодательства.
Образовательный центр РУНО предлагает курсы, которые помогут разобраться в новых правилах и избежать ошибок. На наших курсах вы узнаете, как правильно составлять локальные нормативные акты, оформлять премирование и депремирование, а также защищать права сотрудников в условиях изменяющегося законодательства.
Как действовать дальше?
Премирование сотрудников – это не только способ мотивировать работников, но и важный элемент финансового планирования компании. В условиях изменения законодательства важно понимать, как правильно оформить все документы и избежать конфликтов с работниками. Образовательный центр РУНО готов помочь вам в этом. Запишитесь на наш курс "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8" и будьте уверены в том, что ваши знания соответствуют современным требованиям.
Поддерживайте мотивацию сотрудников и защищайте интересы компании – вместе с нами вы сможете успешно управлять премиями и избежать неприятных последствий!
