О переводах к другим работодателям, оплате, отгулах и др.
С 1 сентября 2024 года трудовое законодательство претерпевает многочисленные изменения, касающиеся в первую очередь работников.
Сверхурочная работа
В оплату сверхурочных часов работнику начнут включать не только его ставку или оклад, но и процентные надбавки, премии, районный коэффициент и т.п. При этом почасовая ставка расчёта останется прежней: за первый час доплату увеличат в 1,5 раза, а за второй и последующие — в 2 раза.
При увольнении отгулы за работу в праздничные и выходные дни будут компенсировать деньгами или давать дополнительный выходной, на усмотрение работника.
Долги по зарплате
Неустойку за не выплаченную вовремя зарплату будут выплачивать, если:
- зарплата была начислена, но не выплачена в срок;
- зарплату работнику в нужный срок не начислили, а суд установил, что у работника было на неё право.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
Новая аптечка на работе
С 1 сентября вступает в силу Приказ Минздрава №262н от 24.05.2024, согласно которому комплектация аптечек на рабочих местах будет иная (перепроверьте — всё ли на месте). К тому же в них должны быть инструкция по оказанию первой помощи, блокнот, маркер и сумка-футляр.
Изменения в аттестации
Список работников, которые должны будут пройти обязательную аттестацию, расширили, согласно Приказу Ростехнадзора от 09.08.2023 № 285. Дополнительно появятся 11 новых профессий.
Сроки проведения аттестации сократили до 3-х дней экспертам в области промбезопасности (Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476).
Изменили правила аттестации специалистов в ряде областей. Так, свидетельства об аттестации перестанут выдавать специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей - Приказы Минкультуры России от 28.07.2023 г. № 2263 и № 2264.
Временный перевод к другому работодателю
Трудовой кодекс планируют дополнить главой, устанавливающей правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости.
Правительство продлило возможность временного перевода работника к другому работодателю до 1 января 2025 года согласно Постановлению Правительства РФ № 2390 от 29.12.2023.
С письменного согласия сотрудника его можно временно перевести, если в Центр занятости поступил:
- запрос от работодателя о временном переводу другого работника;
- информация о приостановке деятельности компании.
А что вы об этом думаете? Готовы к изменениям?
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца
