После собеседования соискатели задают себе вопрос – удачно ли прошла встреча? И неопределенность многих пугает: стоит ли сразу искать другую работу или все-таки дождаться конкретного ответа?
Мы приведем несколько признаков неудачно пройденного собеседования.
Соискателю задавали мало вопросов
Довольно типичная ситуация: кандидат заходит в кабинет, после чего HR-специалист начинает рассказывать об основных условиях работы, а также задает парочку стандартных вопросов вроде:
- Где вы учились?
- Почему уволились с прошлого места работы?
- Какие у вас еще есть вопросы?
HR-эксперты утверждают: почти всегда небольшое число вопросов свидетельствует о том, что кандидат не очень хорошо прошел собеседование. Причин может быть много: неуверенность, отсутствие профильного опыта. Это может быть даже формальное собеседование, поскольку нужный кандидат уже найден. И так рекрутер показывает, что не заинтересован в человеке, как в потенциальном сотруднике.
Если специалист по подбору кадров задает много вопросов – это хорошо. Значит, он хочет узнать о нем, как о личности и профессионале. Но следует помнить, что значение имеет и качество вопросов.
У рекрутера было странное поведение
Хорошие HR-специалисты всегда поддерживают доброжелательную атмосферу во время всей встречи. Они стараются быть понимающими, внимательными и вежливыми. Эти качества всегда сохраняются даже в том случае, если кандидат не подходит.
Но если вы обнаружили, что рекрутер начинает закатывать глаза, смеяться над вашими словами или критиковать – что-то точно пошло не так.
И есть три причины:
- За время встречи вы не смогли впечатлить собеседника. Конечно, его реакция не очень приятна, но и вы должны помнить: невозможно понравиться каждому человеку.
- Ход собеседования пошел не в то русло, и рекрутер всячески намекает, что вы не подходите на эту вакансию. Подождите, пока встреча закончится, попрощайтесь и сотрите эту встречу из памяти. Но есть преимущество – вы можете не ждать ответа, а сразу приступить к дальнейшему поиску.
- Собеседник банально не знает основы профессионального поведения и деловой этики. Такое иногда случается. Если действительно так произошло, стоит порадоваться: вам не нужно будет работать в коллективе, который состоит из таких сотрудников.
Собеседник отговаривает вас
Вроде бы, собеседование шло своим чередом, мы общались и отвечали на вопросы, но в определенный момент рекрутер начинает рассказывать про плохого начальника, серой зарплате, странных коллегах.
Это может говорить о двух причинах. Первая – вы не подходите на роль будущего сотрудника, но рекрутер не хочет заявлять вам об этом. Он предпочитает сделать так, чтобы вы самостоятельно приняли решение отказаться от нее. Вторая – в этой компании действительно есть негативные стороны, а сам кадровик в скором времени уходит оттуда, и таким образом старается намекнуть вам, что не стоит сюда приходить.
Рекрутер задает неадекватные вопросы
Некоторые интервьюеры позволяют себе лишнего: задают чересчур личные вопросы. Это говорит либо об отсутствии деловой этике, либо о том, что вы не подходите на конкретную должность.
Какие вопросы считаются личными?
- Сколько зарабатывает ваш супруг/супруга?
- У вас есть собственная квартира или вы снимаете жилье?
- Часто ли болеет ваш ребенок?
- Есть ли у вас автомобиль, и на какие средства вы его купили?
Такие нескромные вопросы преследуют одну цель – ввести соискателя в недоумение и отпугнуть его. Подобные ситуации могут возникать, когда HR-специалист затрудняется прямо отказать.
Важный момент: рекрутер может поинтересоваться вашими целями и планами на ближайшее будущее, но эти вопросы всегда задаются через призму рабочих отношений.
HR-специалист неоднозначен в своем ответе
Если рекрутер не совсем точно говорит о том, когда ожидать ответа, или как вам поступить дальше, это может говорить об отсутствии успеха во время интервью.
Приведем примеры фраз, по которым кандидат может понять это:
- Нам нужно время, чтобы подумать.
- Сейчас я еще хочу пообщаться с другими претендентами, а потом приму решение.
- Мне бы хотелось обсудить вас с руководством, но сейчас он отсутствует на своем рабочем месте. Я потом перезвоню вам.
Чаще всего после интервью рекрутер может самостоятельно принять решение. Или, как минимум, он обозначит дальнейший план действий. Например:
- Мы ждем вас «дата» на стажировку/подписание договора.
- Благодарю вас за уделенное время. Мне предстоит провести еще несколько собеседований, и по результатам я свяжусь с вами до «дата».
- Чтобы принять окончательное решение, хочу предложить вам пройти тестовое задание.
Собеседование было коротким
По утверждению самих HR-специалистов, продолжительность встречи – тоже яркий показатель. К примеру, если она длилась не более 10 минут, то вряд ли вам стоит рассчитывать на получение предложения.
Как правило, специалисты закладывают на одну встречу от 30 минут до полутора часов. Практика показывает, что этого времени достаточно, чтобы определить компетентность соискателя, а заодно и ответить на все его вопросы.
Важно: если речь идет о поиске работы на линейные вакансии (например, кассир), то продолжительность встречи может быть небольшой, вне зависимости от результата.
Как повысить успех?
Следуйте рекомендациям, и вы сможете повысить шансы на трудоустройство:
- Не нужно негативно высказываться о прошлых работодателях, это грубое нарушение профессиональной этики.
- Будьте позитивны. Не начинайте собеседования с рассказа о своих проблемах или неудачах. Например, «Ой, я так устал, пока добирался к вам, а потом еще попал под дождь».
- Будьте открыты. Следите за своей мимикой, жестами и позой. Профессиональный рекрутер сразу считает вашу закрытость и примет решение, которое не порадует вас.
