Работа – это не только наше призвание, но и источник дохода. Поэтому крайне важно заранее обсудить финансовые аспекты будущего сотрудничества. Грамотно поставленные вопросы во время собеседования помогут узнать все необходимые детали, чтобы в дальнейшем избежать неприятных сюрпризов.
Главные вопросы, связанные с зарплатой
Один из ключевых моментов - выяснить, предлагается ли официальное трудоустройство. К сожалению, не все работодатели соблюдают законодательство и иногда прибегают к «серым» схемам. Узнайте заранее, на каких условиях вам предлагают работу, чтобы потом не столкнуться с неприятными сюрпризами.
Следующий важный вопрос касается налогообложения. Уточните, идет ли речь о зарплате до или после вычета НДФЛ. Нередко работодатели указывают в вакансии сумму до уплаты налогов, а на руки сотрудник в итоге получает меньше.
Не забудьте также спросить об оплате на испытательном сроке. Бывает, что здесь действует отдельная, более низкая ставка, о которой вам могут не сразу рассказать. Уточните механизм начисления заработной платы в этот период.
Кроме того, если в вакансии упоминаются бонусы, попросите подробно объяснить, за какие достижения они начисляются и в каком размере. Не стесняйтесь уточнить, не окажется ли это лишь пиццей от компании раз в месяц.
И наконец, не лишним будет узнать, случаются ли в организации задержки выплаты зарплаты. Законодательство предусматривает штрафные санкции за просрочку, но только в случае официального трудоустройства. Поэтому важно заранее понять, насколько стабильно компания осуществляет расчеты с сотрудниками.
Вот примерные вопросы, которые можно задать на собеседовании о самой компании:
- Какие основные ценности и принципы лежат в основе корпоративной культуры вашей компании?
- Каковы стратегические планы и приоритеты развития компании на ближайшие 5 лет?
- Какие инициативы и программы реализует компания для развития и поддержки своих сотрудников?
- Какие тренинги, обучающие программы или сертификации предоставляются сотрудникам?
Стоит ли торговаться на собеседовании?
Ответ на этот вопрос во многом зависит от конкретной ситуации. Если в компании жесткая система окладов для определенных должностей, то, скорее всего, работодатель не сможет предложить больше, даже если этого очень захочет. Здесь стоит понимать, что создание исключительных условий для одного сотрудника может негативно сказаться на командной атмосфере.
Однако, если работодатель открыт к переговорам по зарплате, к ним стоит тщательно подготовиться. Озвучивая высокие зарплатные ожидания, важно быть готовым доказать, что ваш опыт и компетенции действительно соответствуют такому уровню оплаты. Рекрутер может проверить адекватность ваших требований и, при несоответствии, предложить более реалистичные цифры.
Кроме того, многое зависит от конкуренции на рынке. Если на вакансию претендует множество кандидатов с похожим уровнем навыков, ваши возможности для торга будут ограничены. Слишком настойчивые попытки увеличить зарплату могут даже привести к отказу. В таких случаях имеет смысл отложить финансовые переговоры до того момента, когда вы сможете проявить себя в работе.
Не последнюю роль играет и срочность вашего трудоустройства. Если времени в обрез, вероятно, придется согласиться на средние рыночные условия. Если же у вас есть возможность подождать, можно рискнуть и озвучить более высокие зарплатные ожидания, но при этом учтите, что шансы на скорое трудоустройство могут снизиться. В любом случае важно взвешивать все «за» и «против» и действовать, исходя из конкретной ситуации.
