Вступление
Добрый день, уважаемые читатели. На нашем сайте в последнее время можно увидеть много вопросов относительно поиска работы, прохождения собеседования, но получения отказа в принятии на работу. Спрашивают консультирующиеся о том, как можно оспорить отказ в принятии на должность, как узнать причины отказа и есть ли шанс выиграть дело в суде. Предлагаю вам сегодня почитать мою статью, узнать мнение судов и мое личное, как юриста – в первую очередь, и как начальника, принимающего решения о приглашении либо отказе соискателю на должность.
Спасибо, но мы выбрали другого кандидата
Наверняка многие соискатели на вакансию проходили несколько этапов отбора на должность, и думая, что уже что их сто процентов берут – получали отказ. Первое, что приходит в голову – обида. Потом человек думает о несправедливости. Как это? Он тратит время, ездит на собеседования, а получает отказ. В самый последний момент включается любопытство – а почему именно мне отказали?
Закон на эту тему нам говорит, что каждый соискатель получивший отказ в принятии на работу – имеет право знать причину отказа. Чтобы получить разъяснения, соискателю необходимо письменно обратиться к потенциальному несостоявшемуся работодателю и потребовать разъяснений. Соискателю обязаны ответить. На это дается всего 7 дней. При желании можно посмотреть разъяснения ВС и ст. 64 закона, защищающего работников – ТК РФ.
Я подаю на вас в суд! Мне незаконно отказали
Получив письменные разъяснения по факту отказа, соискатель на должность, конечно же может защищать свои права в суде. Для этого необходимо подать исковое заявление с требованием признать незаконным отказ и понуждении заключить трудовой договор. А так ли все просто на самом деле?
Подать иск не сложно. Сложнее свои доводы доказать в суде. Суды неоднократно указывали на самое важное условие заключения трудовых отношений – желание обеих сторон. А значит, заключить трудовой договор – не обязанность работодателе, а его право (я рассматриваю ситуацию при отказе в принятии на работу). Так совсем недавно, Второй КСОЮ (дело № 88-1598/2024 от 2 июля текущего года), напомнил всем работникам, что, если вас пригласили на собеседование, вы участвовали в конкурсе на замещение вакантной должности – не обязан именно вас работодатель приглашать на работу. На то он и конкурс. То, есть, размещение вакансии в открытых источниках – не шаг на встречу ко всем работникам, желающим занять предлагаемую должность. Это лишь право работодателя провести отбор кандидатов. Единственное примечание, если вам отказали по национальности, цвету кожи, моральным принципам, религиозным убеждениям – это нарушение не только трудовых прав, но и конституционных. Можно смело идти в суд и соответствующие органы писать жалобы.
Вывод
Советую всем соискателям не воспринимать как панацею приглашение на собеседование. Во- первых, необходимо понять, что вы не единственный кандидат, во-вторых, не стоит надевать на голову корну и думать, что вы умнее всех, в-третьих, не стоит в резюме писать о способностях и умениях, о которых вы даже не имеете представление. Получив отказ – это шанс исправить какие-то недочёты в своем поведении, общении, своей презентации. А может и вообще - намек на необходимость подтянуть знания и умения, ну и стоит воспринимать отказ как – «не судьба». Идти в суд, тратить время на жалобы – лишь желание дать сатисфакцию. На моей практике не было ни одного дела, закончившегося победой кандидата на должность над несостоявшимся работодателем. Да и трудовые отношения нужно начинать не с судебных разбирательств. Простой совет: ищите новую вакансию, совершенствуйте свои знания, развивайтесь и вы обязательно встретите своего идеального работодателя.
Юрист
Назарова Е.А.
https://www.9111.ru/questions/77777777724042390/
