Что такое карта поиска кандидатов
Карта поиска кандидатов – это структурированный документ, содержащий все необходимые данные и стратегические шаги для поиска и привлечения кандидатов на определённую вакансию. В ней описываются требования к кандидатам, каналы поиска, ключевые слова, а также стратегия взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Карта поиска помогает рекрутерам систематизировать процесс и повысить его эффективность.
Зачем составлять карту поиска кандидатов
1. Повышение эффективности поиска
Карта поиска позволяет структурировать процесс поиска кандидатов, что снижает вероятность пропустить важные детали и улучшает общий результат.
Пример: в компании ищут инженера-программиста. Без карты поиска рекрутер может упустить важные ключевые слова, что затруднит нахождение подходящих резюме.
2. Экономия времени
Чётко составленный план поиска помогает рекрутерам быстро ориентироваться и принимать решения, что существенно экономит время.
Пример: вместо того чтобы каждый раз думать, какие каналы использовать для поиска, рекрутер обращается к карте и сразу знает, где искать кандидатов.
3. Улучшение качества подбора
Систематический подход позволяет глубже проанализировать кандидатов и выбрать наиболее подходящих.
Пример: рекрутер, используя карту поиска, может более тщательно оценить, соответствуют ли кандидаты всем требованиям вакансии.
4. Снижение затрат
Благодаря оптимизации поиска сокращаются расходы на рекрутинг, так как время и ресурсы используются более эффективно.
Пример: использование бесплатных или менее затратных каналов поиска, описанных в карте, помогает снизить расходы на рекламу вакансий.
5. Повышение прозрачности процесса
Карта поиска служит инструментом для отчётности и анализа, что позволяет руководству видеть, как происходит поиск кандидатов и какие методы дают результаты.
Пример: менеджер может оценить, насколько эффективно используются те или иные каналы поиска, и корректировать стратегию.
6. Улучшение коммуникации с заказчиками
Карта поиска помогает чётко понимать и формулировать требования заказчика, что улучшает взаимодействие и снижает вероятность недопонимания.
Пример: рекрутер может показать карту поиска заказчику, чтобы убедиться, что все требования правильно поняты и учтены.
7. Анализ и корректировка стратегий
Карта поиска позволяет анализировать эффективность различных подходов и корректировать их по мере необходимости.
Пример: если какой-то канал не приносит результатов, рекрутер может быстро изменить стратегию поиска, опираясь на данные карты.
Для каких вакансий нужно составлять карту поиска
Карта поиска кандидатов особенно полезна и необходима для определенных типов вакансий. Она позволяет эффективно организовать процесс поиска и найма, обеспечивая более высокую точность и эффективность. Рассмотрим, для каких вакансий особенно важно составлять карту поиска:
Топ-менеджмент и руководящие позиции
Для вакансий на высшие управленческие должности ошибки в найме могут стоить компании очень дорого. Например, если генеральный директор не соответствует корпоративной культуре или не имеет необходимых навыков, это может привести к серьезным финансовым потерям и снижению морального духа сотрудников. Карта поиска поможет структурировать процесс поиска, определить ключевые критерии и каналы для поиска кандидатов с необходимым опытом и квалификацией.
Пример: Генеральный директор, финансовый директор, директор по маркетингу.
Узкоспециализированные позиции
Вакансии, требующие специфических знаний и навыков, также требуют составления карты поиска. Это могут быть позиции в областях, таких как IT, медицина, научные исследования, инженерия и другие технические дисциплины. Для таких вакансий важно точно определить, какие знания и навыки необходимы, и использовать соответствующие каналы и ключевые слова для поиска.
Пример: Data Scientist, хирург, инженер-разработчик в области искусственного интеллекта.
Вакансии с высокой конкуренцией
Для позиций, на которые претендует большое количество кандидатов, важно выделить лучших из лучших. В таких случаях карта поиска поможет рекрутеру эффективно отсеять нерелевантных кандидатов и сосредоточиться на тех, кто действительно соответствует требованиям. Это особенно актуально для популярных компаний и быстрорастущих отраслей.
Пример: разработчики программного обеспечения в известных IT-компаниях, специалисты по цифровому маркетингу.
Новые должности
Когда создается новая позиция, рекрутеру часто приходится сталкиваться с отсутствием прецедентов и четких критериев поиска. В таких случаях карта поиска помогает определить основные требования к кандидатам и разработать стратегию поиска с нуля. Это особенно важно для стартапов и быстрорастущих компаний, где часто возникают новые роли и функции.
Пример: менеджер по продукту в стартапе, специалист по инновациям в технологической компании.
Вакансии, требующие редких навыков или опыта
Иногда компании ищут специалистов с уникальными или редкими навыками, которых трудно найти на рынке труда. В таких случаях карта поиска позволяет точно определить, где и как искать таких кандидатов, какие ключевые слова использовать и какие каналы предпочтительны.
Пример: специалист по квантовым вычислениям, эксперт по блокчейн-технологиям.
Когда карта поиска может быть менее актуальна
Карта поиска может быть менее актуальна для следующих типов вакансий:
- Вакансии начального уровня. Для позиций, не требующих специфических навыков и опыта, процесс поиска часто стандартизирован и не требует детализированной карты поиска.
Пример: стажеры, помощники, младшие специалисты.
- Массовый набор. Для вакансий, где требуется быстро нанять большое количество сотрудников на одинаковые позиции, важнее скорость и объем, чем точность и детализация.
Пример: работники производственных линий, операторы колл-центров.
- Временные и сезонные позиции. Для временных работ, особенно сезонного характера, детализированная карта поиска может быть излишней, так как требования обычно стандартизированы и легко удовлетворяются.
Пример: сезонные работники в розничной торговле, временные сотрудники на мероприятиях.
В Школе рекрутера мы учим расширять возможности для поиска, когда весь рынок перерыт, все отклики разобраны, а новых кандидатов нет и вакансия не закрывается
На нашем вебинаре "Общая стратегия активного поиска кандидатов" вы научитесь продумывать поиск, строить предположения о том, где и как можно найти кандидатов, сможете правильно снимать заявку на подбор и тем самым экономить время и деньги компании.
