LXP предлагает сотрудникам новый способ обучения и роста внутри организации, улучшая процесс обучения и одновременно экономя время HR-отдела. Традиционные формы обучения теряют свою популярность в пользу современных методов, таких как микрообучение и персонализированное обучение. Именно здесь на помощь приходит платформа LXP, которая благодаря своему индивидуальному подходу повышает мотивацию сотрудников и доступу к многоформатным учебным программам. Статья поможет узнать, какую пользу LXP может принести компании, какие отличия LXP от LMS и как выбрать платформу для прокачки корпоративного обучения.
A Learning Experience Platform (LXP) - программное обеспечение для создания и управления обучающим контентом, а также для обучения сотрудников.
Функции LXP-платформы:
- Управление контентом. Пользователи могут загружать, систематизировать и управлять учебным контентом, например видео, статьями, презентациями и т.д.
- Персонализированное обучение. С помощью LXP-платформы можно сделать обучение индивидуальным и более интерактивным: платформа автоматизировано назначает курсы сотрудникам на основе встроенных алгоритмов.
- Социальное обучение. LXP обеспечивают сотрудничество и обмен знаниями между учащимися посредством тематических чатов, ленты новостей и UGC-контента.
- Геймификация. LXP включают в себя игровую механику (система рейтингов, бейджей и т.д.).
- Аналитика. Расширенная, красивая и понятная HR-аналитика для оценки программ обучения.
Основная цель применения LXP-платформы - предложить персонализированный опыт обучения сотрудникам.
Почему LXP - тренд в корпоративном обучении?
- Персонализация
Социальные сети, видеохостинги и онлайн-кинотеатры работают по системе “умной” ленты, люди привыкли к системе рекомендацией под их предпочтения и интересы. Поэтому у сотрудников появляются те же требования и к обучению: оно должно быть доступным, а главное интересным и актуальным.
- Актуальность контента
Персонализированный контент избавляет от долгого поиска подходящего курса или учебного материала, которые бы соответствовали нуждам сотрудника.
- Возможность для интеграций
LXP интегрируется с огромным количеством сервисов, других платформ и инструментов, например, CRM, LMS и другие, что позволяет расширять возможности для обучения и оценки эффективности обучающих программ.
- Навыки как основа обучения
Платформа учитывает существующие навыки сотрудника и те, которые еще необходимо развить.
LXP vs LMS: основные отличия
LMS дает возможность собирать обучающие материалы и отслеживать обучение сотрудников и эффективность, в то же время LXP позволяет сотрудникам осуществлять самостоятельное обучение. Совместное использование этих систем позволяет руководству и сотрудникам достичь наиболее эффективных результатов обучения.
Каким компаниям нужна LXP-платформа?
Если есть цель:
- развить культуру непрерывного обучения и не ограничивать сотрудников обязательными курсами
- растить внутренних экспертов внутри организации
- развивать сотрудников и способствовать применению полученных навыков на практике
Как выбрать LXP-платформу: основные требования
- Определите цель
Важно понимать, для чего компании нужна платформа, какие задачи она будет решать и каких результатов вы хотите достичь с ее помощью. Обсудите с командой, проведите опросы и узнайте, чего им не хватает в корпоративном обучении, чего они хотели бы добавить, каким навыкам научиться.
- Оцените ресурсы
Платформу необходимо регулярно пополнять базой знаний и учебными материалами. Если таких возможностей нет, то нужно выбрать платформу с готовой базой знаний и учебной поддержкой.
- Оцените техническую поддержку
Технические сложности могут возникнуть на разных этапах использования и внедрения платформы, поэтому важно, чтобы вы знали, к кому обратиться за помощью, и смогли оперативно эту помощь получить.
- Удобсвто
Насколько платформа интегрируется с другими системами и сервисами, а также какие у нее возможности и дополнительные инструменты.
Возможности LXP-платформы на примере Edstein:
1.Уникальные подборки
Поиск интересующего контента больше не отнимет времени у сотрудника, быстрый доступ к полезной информации обеспечат подборки по компетенциям, категориям, направлениям и форматам.
2.Персонализация контента
Пользователь сам может управлять индивидуальным планом своего развития, используя автоматизированные рейтинги, оценки и просматривая рекомендации коллег в комментариях.
3.Тематические блоги
Создавайте тематические чаты и поощряйте сотрудников на обмен опытом и самообучение.
4.Индивидуальная траектория
Развивайте своих сотрудников, пользуясь автоматизированной системой формирования траектории обучения на основе предпочтений пользователя и оценки компетенций.
5.Я - автор / Я - куратор
Позволяйте пользователям самостоятельно создавать релевантный контент и наполнять вашу платформу актуальными обучающими программами.
6.Автоматизация
Настраивайте траекторию развития каждой должности и автоматизируйте процесс с нашей системой, чтобы больше не тратить время на рутину.
Читайте больше полезного про обучение, адаптацию, оценку и автоматизацию HR-процессов в нашем телеграмм-канале, а также в экспертном блоге и на сайте Edstein.
