В новый год с новыми обновлениями 🎄 🔘блок «Обученип» 🔘блок «Портал» 🔘блок «Адаптация» Приходите на бесплатное демо, подберем самое подходящее для вас решение!
3 месяца назад
Edstein | HR платформа
512
подписчиков
Автоматизируем адаптацию, оценку и обучение персонала…
Как провести оценку психологического климата в коллективе?
Ваша команда — это гроза из креативных идей или тихий штиль, где каждый сам по себе? А может, там уже назревает ураган конфликтов, и вы об этом даже не догадываетесь? Психологический климат в коллективе — штука не всегда заметная, но важная, как погода: если вовремя не оценить, кто-то точно попадет под дождь. Оценка психологического климата помогает выявить скрытые проблемы, наладить коммуникацию и повысить эффективность работы. Рассказываем, как оценить атмосферу в команде и не превратить рабочие будни в непогоду...
Как быстрее находить новые идеи для внутрикорпоративного контента? 💡 💙 В посте рассказываем, как легко придумывать новые темы для контента на корпоративном портале и какие форматы можно использовать А еще пополняем ваши запасы идей креативными темами Делитесь с коллегами!
Как говорить с сотрудниками о карьерном развитии?
Карьерное развитие сотрудников – важная часть корпоративной культуры. Такие разговоры помогают не только удерживать ценные кадры, но и повышать вовлеченность команды, улучшать производительность и создавать благоприятную рабочую атмосферу. В этом процессе руководителям и HR-специалистам может помочь модель GROW. В статье рассмотрели, что такое модель GROW и как её эффективно использовать для развития персонала. Обсуждение карьерного развития позволяет: - Повышать мотивацию. Сотрудники, понимающие перспективы в компании, более заинтересованы в долгосрочной работе...
Лучше этого уже не будет… Разбираем подарки к новому году 🎄🎁 Какой выберете?)
Мобильное обучение сотрудников: от раздумий к внедрению
В последние годы мобильное обучение стало одним из трендов в корпоративной среде. Компании, стремящиеся к гибкости и развитию, видят в мобильном обучении не только возможность оперативно обучать своих сотрудников, но и более широкий спектр преимуществ, способствующих улучшению показателей обучения. В статье рассмотрим, что такое мобильное обучение, его достоинства и недостатки, а также дадим рекомендации для его успешного внедрения в систему корпоративного обучения. Мобильное обучение (m-learning) —...
Новогоднее настроение заказывали? 🎄 Тогда приглашаем вас на нескучный квиз для HR-экспертов — с пользой и праздничным настроением 🎉 До Нового года осталось пережить декабрь. 13 декабря предлагаем поставить на паузу рабочие задачи и подзарядиться праздничным настроением на онлайн-квизе от HRtech-сервисов экосистемы hh.ru С коллегами из HRlink и Talantix подготовили для вас: 💙90 минут веселой атмосферы без рабочей суеты 💙онлайн-игру с нескучными вопросами 💙интерактивы и общение с коллегами ✨А в перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами: – Узнаете о ключевых трендах в HR-индустрии – Получите инсайты и идеи для стратегии на 2025 год – Обсудите актуальные темы и найдёте ответы на свои вопросы – Обменяетесь опытом и лучшими практиками с коллегами Самое приятное — мы разыграем ценные и классные подарки 🎁 💙 Участие бесплатное, но нужна регистрация Приходите за новогодним настроением и пользой онлайн 13 декабря в 11:00 мск 🍬
Поговорим с глазу на глаз?😎 Встречи один на один становятся важным элементом поддержания продуктивных отношений и вовлеченности сотрудников 👇 В карточках разбираем, почему встречи 1-на-1 важны, какие задачи они решают, а ещё делимся списком вопросов для продуктивных встреч!
Привлекательный HR-бренд для зумеров: как привлечь и удержать молодое поколение?
С каждым годом поколение зумеров становится всё более значимой частью рынка труда. Сегодня зумеры составляют более 30% рабочей силы и их доля продолжает расти. Как ожидается, к 2025 году на его долю будет приходиться 27% рабочей силы. Молодые сотрудники привносят новые взгляды и подходы, благодаря которым компании могут оставаться конкурентоспособными. Однако высокие требования к гибкости, технологичности и устойчивому развитию делают удержание зумеров серьезным вызовом. Компании, которые смогут...
Как выбрать подходящий инструмент оценки персонала Выбор инструмента для оценки сотрудников — важный шаг в управлении кадрами. От этого зависит не только качество найма, но и развитие действующих сотрудников, их вовлечённость и эффективность работы 🔥 На вебинаре поделимся рекомендациями и расскажем, как выбрать инструмент для оценки сотрудников и достичь намеченных целей компании 💙 Программа вебинара: ☑️Методы оценки персонала: какие существуют @ и для каких целей ☑️Подбор инструмента: как выбрать подходящий для бизнес-задач компании ☑️Работа с результатами: для чего и как интегрировать итоги оценки персонала в рабочие процессы ☑️Автоматизация аттестации сотрудников: как облегчить и ускорить оценку работников 📆11.11 в 11:00 мск, онлайн Вебинар бесплатный, но нужна регистрация Готовьте свои вопросы и до встречи на эфире!
Ученье свет, или почему важно обучать руководителей Часто руководители опираются на многолетний опыт и не готовы обучаться, из-за этого считают курсы пустой тратой времени ☹️ Но представьте босса, который убежден, что мотивировать сотрудников = раздавать пончики по пятницам. Конечно, тоже неплохо… Но без необходимых навыков руководитель может превратиться в капитана корабля без компаса – команда будет плыть, но рано или поздно собьется с курса ✖️ В карточках рассказываем, как эффективно организовать обучение руководителей 💙
Как автоматизировать адаптацию сотрудников и нужно ли это?
Адаптация новых сотрудников — важный процесс, от которого зависит успешная интеграция новичков в команду и их удержание в компании. Однако традиционные методы адаптации требуют значительных ресурсов и не всегда оправдывают ожидания. По данным, Harvard Business Review, 23% текучки кадров в первый год трудоустройства происходит из-за слабой программы адаптации. С развитием технологий автоматизация онбординга стала популярной практикой, способной существенно упростить этот процесс, обеспечить последовательность,...