Соискателям, которые хотят получить работу своей мечты, необходимо тщательно продумать свою стратегию поведения и подготовиться к сложным вопросам. Каждое сказанное слово может повлиять на исход собеседования. Конечно, невозможно предсказать всё, что произойдёт, но есть вещи, о которых точно не стоит говорить потенциальному работодателю.
Существуют фразы, которые могут сыграть против вас.
• «Расскажите, пожалуйста, чем занимается ваша компания, я не успел поискать информацию в интернете».
Эта ошибка может стать стоп-сигналом для рекрутёра: всё, дальше нельзя. Рекрутёр рассуждает примерно так: «Если компания неинтересна соискателю, зачем его нанимать? Он уйдёт при первой возможности». И он прав. Соискатель сам создаёт себе трудности, если не изучает информацию о компании перед собеседованием. Как же быть, если он идёт «туда — не знаю, куда»?
Решение: узнайте как можно больше о компании — не только её название и имя генерального директора, но и особенности корпоративной культуры. Возможно, на этапе сбора информации вы поймёте, что эта компания вам не подходит. И это хорошо, потому что вы сэкономите время.
• «У меня были сложности в общении с предыдущим руководителем».
На вопрос о причинах увольнения не стоит критиковать бывшего начальника, коллег или компанию, даже если у вас был конфликт. Лучше подчеркнуть желание развиваться и достигать новых вершин. Негативные отзывы о прошлом месте работы могут создать впечатление неблагодарности и конфликтности соискателя.
Решение: Важно, чтобы ваше предыдущее место работы было «чистым», как жена Цезаря. Вы не должны давать ни малейшего повода думать о вашем бывшем руководителе и месте работы в негативном ключе.
• «Я понятия не имею, как это делать»
Как в популярных мемах: «я говорю своему боссу „надо — сделаем“, когда я понятия не имею как это делать». Если вы чего-то не умеете, этому можно научиться. Рекрутёр, услышав такую фразу, может решить, что вы не стремитесь искать решения проблем.
Решение: лучше скажите, что вы готовы учиться новому и если вы чего-то не знаете, для вас это не проблема.
• «С какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании кандидаты могут нервничать. В ответ на «неудобные» вопросы рекрутёра они могут начать защищаться или проявлять агрессию.
Решение: Если вы не знаете, как ответить, или не хотите отвечать — попробуйте отшутиться. Это поможет снять напряжение и убережёт вас от необдуманных высказываний.
• «Мне всё равно, какие обязанности выполнять, главное, чтобы зарплата была не меньше...»
Все мы работаем за деньги, но при одинаковой финансовой составляющей люди выбирают разные должности. Работодателю важно понять, что вас мотивирует помимо денег.
Часто кандидаты, уставшие от высокооплачиваемой работы, ищут хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться своей работой, соглашаясь на меньшую или аналогичную зарплату. Компания хочет быть уверена, что вы будете на своём месте. Только после этого обычно начинается диалог о ваших зарплатных ожиданиях.
Решение: Не поднимайте вопрос о зарплате первым. При подготовке к интервью определите желаемую сумму и подумайте над аргументацией. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.
• «Я приведу с собой клиентскую базу»
Как это воспринимает рекрутёр: «Если кандидат приводит чужую клиентскую базу, где гарантия, что он не уведёт нашу, когда уйдёт?». Дальнейшее развитие событий зависит от корпоративной культуры и желания компании сохранить свою репутацию, но мы бы не рекомендовали рисковать результатом собеседования, делая такие заявления.
Решение: лучше не упоминать об этом, чтобы не испортить впечатление о себе.
• «Вы что, не читали моё резюме? Там всё написано!»
Резюме нужно для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности представить себя как кандидата наилучшим образом. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.
Решение: будьте спокойны и открыты, расскажите все, что написано в резюме и даже больше.
И дополнительно: на собеседовании лучше избегать следующих слов:
1. «Если начистоту, честно говоря, вообще-то» — эти слова могут вызвать сомнения в искренности и правдивости всех предыдущих высказываний.
2. «Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь» — такие слова демонстрируют неуверенность соискателя.
3. «Очень» — это слово-усилитель, которое делает ответ слишком абстрактным. Лучше подкрепить свои слова фактами или аргументами.
4. «Потрясающе, отлично, чудесно, волшебно, превосходно, вау» — такой чрезмерный энтузиазм может выглядеть неуместно.
5. «Типа» — это слово-паразит, которое снижает точность и значимость ваших высказываний.
Важно помнить, что на собеседовании некоторые темы и фразы могут негативно повлиять на впечатление о вас у потенциального работодателя. Избегайте негативных отзывов о предыдущей компании, обсуждения финансовых и личных проблем, политики и религии, жалоб на бывших работодателей, а также демонстрации недостаточного интереса к компании.
Вместо этого сосредоточьтесь на своих профессиональных качествах, достижениях и способности работать в команде. Подготовьтесь к собеседованию, изучив информацию о компании и выразив свой интерес к её целям и ценностям. Так вы создадите положительное впечатление и повысите свои шансы на успешное трудоустройство.
Запомните эти «стоп-фразы и стоп-слова» и используйте этот совет, чтобы преуспеть на собеседованиях и достичь своих карьерных целей.
