Вы получили исполнительный лист от судебного пристава и вам нужно начать удерживать некоторые суммы денег у своего работника. Но как это сделать правильно, чтобы не нарушить законы? Давайте разберемся вместе.
Шаг 1: Получение исполнительного документа
Когда работодатель получает исполнительный документ от взыскателя или судебного пристава, начинается процесс удержания денежных средств из заработной платы работника-должника.
Шаг 2: Удержание суммы
Работодатель обязан удержать определенную сумму из дохода работника в соответствии с требованиями, указанными в исполнительном документе. Эти удержания должны быть проведены в течение трех дней после выплаты заработной платы.
Шаг 3: Перевод на депозитный счет
Удержанные денежные средства должны быть переведены на депозитный счет службы судебных приставов в указанный срок. В некоторых случаях требуется выплата суммы взыскателю.
Шаг 4: Ограничения по удержанию
Существуют ограничения по размеру удержания из заработной платы и других доходов работника. Обычно удерживается не более 50% дохода работника, за исключением случаев, когда требуется удержание алиментов или компенсации ущерба (до 70%).
Шаг 5: Возврат исполнительного документа
Если работник увольняется до полного исполнения исполнительного документа, работодатель должен вернуть документ взыскателю или судебному приставу с указанием причины окончания исполнения.
Следуя этим практическим шагам, вы сможете правильно удерживать деньги с зарплаты работника в соответствии с законом. Не забывайте о соблюдении всех требований и ограничений, чтобы избежать штрафов и проблем с судебной системой.
🚀 Повысьте свою экспертность в управлении персоналом и расчете заработной платы, на курсе "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8"
