Подбор новых сотрудников становится всё более сложной, долгой и дорогой задачей: сказываются напряжённая социально-демографическая ситуация и высокая межотраслевая конкуренция.
Чтобы выстраивать продуктивную тактику найма в сложившихся условиях, работодатели ведут бережную работу с человеческим капиталом: системно отслеживают, собирают и сохраняют все отклики, резюме и контакты соискателей и формируют внешний кадровый резерв.
Так, большинство (75%) работодателей в России уже ведут собственную базу кандидатов.
Эффективность такого HR-инструмента подтверждает статистика: некоторым компаниям с его помощью удаётся закрывать каждую третью новую вакансию, привлекая релевантных кандидатов без дополнительных инвестиций в поиск и найм.
Подробно о том, как внешний кадровый резерв полезен бизнесу, в чём помогает при привлечении соискателей из дефицитных профессиональных областей читайте в блоге Talantix.
