Иногда хорошо запрашивать побольше) Анализировать и прощупывать рынок точно надо. Но иногда запросы кандидатов настолько высоки, что компании их оценивают как неадекватные
Рассказывает HR 🔽
«Мы однажды с Директором департамента собеседовали кандидата на вакансию Руководитель проекта/Руководитель развития направления.
И кандидата откровенно понесло - он захотел и отдельного ассистента, и отдельный кабинет, и корпоративную машину…Просто безумие, насколько простирались его амбиции!
На этом фоне я попыталась его чуть-чуть приземлить, что у нас нет в пакете корп.машины, есть только общий корп.транспорт и доставка, а ассистент у нас работает сразу на несколько руководителей. 🙌
Т.е. человек совершенно не понимал, на какой уровень позиции претендовал!
Конечно, мы его не взяли. Мне руководитель сказал про него отдельно: “Если я возьму этого перца, что с ним буду делать? Я еще не знаю, как он у меня проекты сделает, как реально работать будет, а уже на входе дай и ассистента, и страховку для его кошки…” 🌸
💎А У ВАС БЫЛ ПОЗИТИВНЫЙ ОПЫТ, КОГДА ПОПРОСИЛИ ПОБОЛЬШЕ. И ВСЕ ДАЛИ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
