Вы когда-нибудь замечали, что фраза "конкурентоспособная зарплата" в вакансиях звучит, как заманчивое обещание, но на деле оказывается просто пустым звуком? Рекрутеры и менеджеры по найму иногда используют этот трюк, избегая озвучивание реальных цифр, чтобы привлечь кандидатов, но как только вы начинаете разбираться в деталях, часто правда-таки всплывает наружу. Давайте разберем несколько "красных флажков", которые могут указывать на то, что обещанная "конкурентоспособная зарплата" не так уж и хороша.
Уклонение от разговоров о зарплате на первом собеседовании
Один из главных сигналов тревоги — когда рекрутер или менеджер по найму уклоняется от обсуждения заработной платы. Если рекрутер не желает говорить о компенсации, это серьезный повод для беспокойства. Часто они могут утверждать, что не хотят, чтобы зарплата повлияла на ваш интерес к вакансии, или же спрашивают о ваших ожиданиях, но сами отказываются назвать диапазон.
Здесь можно провести параллель с покупкой кота в мешке — вы никогда не знаете, что получаете, пока не слишком поздно. Если работодатель не готов обсудить зарплату на ранних этапах, это может означать, что они либо не уверены в своих возможностях, либо их зарплата не такая уж и конкурентноспособная.
Компания постоянно кормит вас "завтраками"
Бывает, что компания оправдывает отсрочку в обсуждении зарплаты необходимостью одобрения начальства или недостаточным количеством кандидатов для определения диапазона. Однако, если вы уже прошли несколько собеседований, а ясности по зарплате так и нет, это явный красный флажок.
К концу третьего разговора у вас должно сложиться довольно четкое представление о компенсации. Если этого не происходит, возможно, вы тратите свое время зря. Компании, которые не могут определить зарплату на этапе найма, скорее всего, не готовы к этому и в дальнейшем.
Как тут быть? Вот небольшой совет: "У нас было несколько замечательных разговоров. Я искренне заинтересован. Но давайте не будем тратить наше драгоценное время на дальнейшие обсуждения, если наши цифры не совпадают. Почему бы вам не потратить немного времени на обдумывание уровня компенсации и вернуться к разговору, как только вы определитесь?" Такой подход поможет вам сохранить свое время и нервы.
Излишний акцент на "печеньках"
Офисная атмосфера, бесплатные закуски, щедрая политика предоставления свободного времени — это все, конечно, хорошо. Но если рекрутер слишком сильно акцентирует внимание на этих льготах, это может быть сигналом, что зарплата не такая уж и конкурентоспособная.
Это не значит, что эти дополнения не имеют никакой ценности. Для кого-то они могут быть важным фактором. Однако, если в разговоре постоянно звучат только они, стоит задуматься: что насчет денег?
"Конкурентоспособная зарплата" — это фраза, которая должна означать именно то, что обещает. Но реальность часто бывает иной. Будьте внимательны, задавайте вопросы и не бойтесь настаивать на своей правоте. Ведь в конечном итоге, ваша работа должна приносить не только удовлетворение, но и достойную оплату труда.
Удачи вам в поиске работы, и пусть ваше новое место будет не только комфортным, но и хорошо оплачиваемым!
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!