Лето в разгаре‚ и подростки начали искать работу гораздо активнее‚ чем в любое другое время года. Рассказываем‚ какую работу предлагают подросткам‚ какая является законной и что в вакансиях выглядит подозрительно.
В мае — июне жители России в возрасте до 17 лет создали 166 тысяч резюме, подсчитали в hh.ru.
Как может работать подросток по закону
Официально работать можно с 14 лет. Для этого нужно письменное согласие одного из родителей (попечителей, опекунов), говорит статья 63 Трудового кодекса РФ. Если подросток ещё учится, работать ему разрешается в свободное от учёбы время и не вместо учёбы. Заключать трудовой договор с самим подростком, без участия родителей, можно с 16 лет. Также работодатель должен помнить о сокращённом рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, уточняла Федеральная служба по труду и занятости.
Подростки в свободное от учёбы время могут работать:
✅
- в 14–16 лет — до 2,5 часа в день;
- в 16–18 лет — до четырёх часов в день.
Во время летних каникул:
- в 14–15 лет — до четырёх часов;
- в 15–16 лет — до пяти часов;
- в 16–18 лет — до семи часов.
Перед трудоустройством обязателен медосмотр, его оплачивает работодатель (статьи 94, 266 ТК РФ).
При первом трудоустройстве несовершеннолетним стоит ознакомиться с налоговыми вопросами, чтобы в дальнейшем они не стали неожиданностью для них самих и их родителей. Налоговый кодекс РФ не разделяет налогоплательщиков по возрастному признаку: платить налоги должны все получатели дохода.
При трудоустройстве по договору нужно будет платить 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это обычно делает сам работодатель за трудоустроенного работника. При самозанятости нужно самостоятельно платить 4% или 6%.
Самозанятость может быть удобной для подростка, который учится и не имеет возможности устроиться на работу на постоянной основе. Главным её преимуществом является простое налогообложение и отсутствие какой-либо отчётности. Получить статус самозанятого можно с 14 лет. Ограничения будут те же, что и у совершеннолетних самозанятых: в частности, не должно быть наёмных сотрудников и дохода больше 2,4 миллиона ₽ в год.
Зарплата несовершеннолетнего
считается с учётом того, насколько меньше он работает по сравнению с полным рабочим днём. Если подросток устраивается на сдельную оплату, он должен получать ту сумму, на которую договорился с работодателем (статья 271 ТК РФ).
Если работодатель хочет уволить подростка по своей инициативе, для этого нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Подросткам запрещено работать (статьи 265, 268, 282, 298, 342 ТК РФ):
- во вредных и опасных условиях;
- под землёй;
- в командировках;
- по ночам;
- в выходные и праздники (за исключением творческих работ);
- в религиозных организациях;
- по совместительству;
- вахтовым методом;
- в ночных клубах;
- в алкогольном и табачном бизнесе.
❌
Подробно запретные для подростков работы перечисляет специальный Перечень тяжёлых работ.
Какая работа есть для подростков
Подростки при просмотре вакансий останавливаются на сравнительно несложной работе. Для них чаще важен факт работы и возможность самостоятельно зарабатывать, чем размер зарплаты. Чаще всего подростки из крупных городов хотят заработать за месяц 20–30 тысяч ₽, в небольших городах сумма может быть вдвое меньше. Молодые соискатели обычно предпочитают почасовую, временную или проектную работу. Лидерами по поиску работы являются молодые москвичи. Чаще всего они хотят работать:
- официантами;
- упаковщиками;
- курьерами;
- разнорабочими;
- продавцами.
На hh.ru в конце июня размещено 1275 вакансий для соискателей в возрасте от 14 лет, это только по трём самым крупным регионам — Москве, Московской области и Санкт-Петербургу. Из них почти половина — вакансии продавцов (500), много предложений для курьеров (270), мало — для упаковщиков и официантов (по 30), и меньше десяти — для разнорабочих.
Вакансии официанта
Из всех подростков, которые ищут подработку, большинство хотят устроиться в кафе. Предложения есть разные. Например, только варить кофе и чай и помогать гостям выбирать напитки.
Есть предложения от крупных сетей, например от ресторана итальянской кухни.
По отзывам работодателей, подросткам сложно выполнять работу, связанную с кассой, когда приходится принимать и заказы, и оплату. При этом у фирмы может не быть свободных сотрудников, которые всегда готовы подсказать. Зато на работах, не связанных с кассой, подростки проявляют себя лучше: им больше подходит место, где все обязанности можно максимально просто выполнять по инструкции.
Вакансии упаковщика/комплектовщика
Подросткам предлагают довольно небольшой выбор работы комплектовщиком: на конец июня в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге на hh.ru есть только 13 вакансий с этой специализацией. Однако часто вакансии комплектовщика появляются в ответ на запрос «разнорабочий» — ещё одна популярная у подростков занятость.
Предлагается, например, собирать интернет-заказы, комплектовать наборы.
Вакансии курьера
Курьеры очень нужны работодателям. Но зарплаты, указанные в объявлениях, сильно отличаются. Могут предложить 25 тысяч ₽, а могут — больше 200 тысяч ₽.
Вакансии разнорабочего для подростков
Разнорабочих ждут в кафе, на складах, в пунктах выдачи заказов, парках.
Работа продавца для подростков
Продавец входит в топ-5 самых востребованных работ у подростков. Но предложений на такую занятость мало: на hh.ru — только 60 объявлений на три крупнейших региона. Свои коррективы вносит статья 244 ТК РФ: она запрещает заключать с несовершеннолетними письменные договоры о полной материальной ответственности. Такой ответственностью называется полное возмещение работодателю причинённого ущерба за недостачу имущества, которое было вверено работнику.
При этом закон не запрещает принимать подростков на работу, где материальная ответственность есть. Так что некоторые вакансии всё же есть. Например, работодатели предлагают работать в торговом зале, консультировать покупателей, выкладывать товар.
Есть вакансии и без активных продаж, например в супермаркетах. Здесь могут требовать нарезать колбасу и сыр, фасовать булочки, выкладывать на полки товар, следить за сроками годности.
Нестандартные вакансии
Подростков ждут не только в сфере обслуживания. Для петербуржцев, например, нашлась вакансия телемаркетолога. В описании вакансии объясняется: зарплата больше 100 тысяч ₽ возможна только у опытных специалистов; при частичной занятости доход составит до 52 тысяч ₽, за эти деньги нужно обрабатывать заявки потенциальных клиентов онлайн-школы и выполнять другие менеджерские задачи.
Москвичам предлагают начинать карьеру в менеджменте маркетплейсов: нужно в том числе создавать и улучшать карточки товаров.
Можно работать дегустатором еды, пробуя новые продукты. Из требований — крепкий желудок, способность есть много и считать, что еда в течение всего дня — это работа мечты.
Для будущих IT-специалистов предлагается стажировка: правда, бесплатная, зато для полезного кейса в портфолио.
Для тех, кто любит компьютеры в качестве геймера, есть другое предложение: помогать команде, которая поставляет в Россию видеоигры через зарубежные страны.
Что вызывает подозрения в вакансиях
Ошибки во всём, что связано с деньгами
В России нет и никогда не было банка «ТИНИКОФФ». Люди, которые платят зарплату, должны об этом знать. Невнимательность работодателя к деньгам — повод перепроверить всё, что он говорит.
Очень высокий доход при минимальной загрузке
Например, когда предлагают трудиться рабочим по четыре часа в день и получать 190 тысяч ₽, стоит спросить работодателя, сколько действительно можно получать за четыре часа в день и сколько нужно работать, чтобы получать 190 тысяч ₽.
Отсутствие конкретики
В некоторых объявлениях указана высокая зарплата, перечислены все преимущества работы, но не указано, что именно надо делать. Также не указан работодатель: нет ни названия компании, ни имени владельца бизнеса, если это индивидуальный предприниматель. Прежде чем соглашаться, стоит убедиться, что фирма не предлагает ничего противозаконного.
Плохая репутация компании
При выборе работы стоит обращать внимание на репутацию компании, отзывы клиентов и сотрудников. Большое число негативных отзывов должно насторожить, то же самое относится к отсутствию любых упоминаний о работодателе в интернете. Лучше всего выбирать компании с положительной репутацией и проверенными отзывами, особенно по опыту трудоустройства несовершеннолетних. Компания может быть не на слуху, но о ней обязательно нужно почитать: узнать, чем она занимается, где находится.
Нарушение закона
При взаимодействии с работодателем нужно все без исключения договорённости фиксировать в трудовом договоре или договоре возмездного оказания услуг. Именно это обезопасит юного труженика от неприятных сюрпризов во время будущей работы. Такие документы важно внимательно изучать, и в этом может понадобиться помощь родителей или старших специалистов.
Если работодатель нарушает права подростка, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в профсоюз по защите прав работников.
Сайты вакансий не исключают, что некоторые предложения могут насторожить пользователей.
На сайтах вакансий встречаются предложения для школьников, которые напрямую нарушают Трудовой кодекс. Это может быть работа грузчика, сотрудника табачного магазина, работа в ночные смены и другое.
❗️ Даже когда такие работодатели предлагают хорошие деньги, соглашаться не стоит, потому что компания, которая нарушает закон с самого начала, продолжит его нарушать и дальше. Принимая на тяжёлую и незаконную работу школьника, его не могут оформить официально, а значит, такой работник абсолютно не защищён и сильно рискует.
Советы дали:
- руководитель проекта по налоговой культуре и грамотности при группе, курируемой членом Общественного совета при ФНС России, Иулиания Гребенькова;
- HR-менеджер агентства PR Partner Анастасия Курникова;
- заместитель директора по коммерции службы доставки Dalli Екатерина Анциферова;
- директор по маркетингу и HR-брендингу ГК «Эксцельсир» Екатерина Мусинова;
- генеральный директор сервиса Qugo Игорь Знак.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
