Сегодня продолжая начатую тему, рассмотрим наиболее частые проблемы и ошибки кандидатов, которые успели привыкнуть к онлайн-интервью и давно не делали это вживую…
👣 Когда мы отходим от монитора и стола, где у вас может быть множество заметок и резюме, которые помогут вам найти ответы, теперь вы должны подойти и поговорить тет-а-тет, без помощи какой-либо шпаргалки.
Итак, ваш ответ на типичный первый вопрос “Расскажите нам о себе” должен продемонстрировать, почему вы подходите для этой работы.
➡️ Подготовьте ответ, определяющий ваши пять главных преимуществ, чтобы продемонстрировать ваши ключевые сильные стороны, компетенции и достижения.
🗣 Будьте кратки и отрепетируйте свой ответ, чтобы он звучал убедительно и заставил работодателя сосредоточиться на вас и на том, что вы привносите в работу.
✔️ Незнание того, как отвечать на ситуационные вопросы.
Очень многие кандидаты, с кем я общалась, говорят, что они всегда самые сложные.
Ваш ответ требует примера работы, когда начинается вопрос, Расскажите нам о ..., Приведите пример ..., Опишите время ... и т.д.
ℹ️ Примеры работы требуют обдумывания и практики. Распространенная ошибка - начинать с рассказа, не раскрывая основ, что сбивает работодателя с толку.
➡️ Нарисуйте четкую картину от начала до конца. Убедитесь, что в начале указано, о ком идет речь, где это происходит, обстоятельства и проблема, что вы сделали, и отметьте результат.
Убедитесь, что этот пример показывает вас в наилучшем свете.
✔️ Неспособность продемонстрировать свои способности.
Многие люди проходя собеседование, не могут четко донести до работодателя, какие навыки они привнесли бы в работу.
➖ Они не подчеркивают результаты, которых достигли у прошлых работодателей.
➖ Они немногословны; их ответы могут быть очень общими или очень расплывчатыми.
❗️ Работодатели нанимают не за расплывчатые обобщения. Они нанимают за конкретику – и результаты.
ℹ️ Конкретные навыки, опыт и хорошие примеры того, как вы успешно выполняли подобную работу раньше.
Конкретика - это то, что работодатели используют при принятии решений о том, кого нанять.
🗣 Знайте, в чем вы преуспеваете лучше всего и расскажите об этом! Подробнее о результатах, которых вы достигли в прошлом, чтобы не осталось сомнений, что Вы сможете сделать то же самое и также хорошо для них.
На этой неделе продолжим разборы основных проблем очного собеседования, возникающих после продолжительной паузы и отсутствия практики.
➡️ Подписывайтесь, дальше будет еще интереснее и полезнее...
