HRlead.ru

ДМС, психолог, фитнес, обучение, компенсация питания, корпоративные скидки — соцпакет давно перестал быть одинаковым набором льгот для всех сотрудников. Компании используют кафетерии льгот, цифровые медицинские сервисы, wellbeing-платформы, программы поддержки сотрудников и корпоративные спортивные подписки. Проблема в том, что всё это часто попадает в одну категорию «корпоративных бенефитов», хотя решает совершенно разные задачи. Если компании нужна медицинская защита сотрудников, ей имеет смысл сравнивать программы ДМС и корпоративной медицины...

Где работодателю размещать вакансии, какие сайты подходят для массового и профессионального найма, когда нужен мультипостинг и чем он отличается от агрегатора вакансий. Разбираем универсальные job-сайты, специализированные площадки и сервисы, которые размещают одну вакансию сразу на нескольких ресурсах. Когда нужно найти сотрудника, самый очевидный сценарий — разместить вакансию на крупном работном сайте и ждать откликов. Для части вакансий этого действительно достаточно. Но искать разработчика,...

Большие работные сайты дают максимальный выбор. Профильные площадки решают другую задачу: помогают кандидатам быстрее находить вакансии своей сферы, а работодателям — обращаться к профессиональной аудитории через дополнительный канал. Разбираемся, почему для поиска работы и сотрудников в HR имеет смысл использовать оба подхода. Поиск работы давно начинается не с одного источника. Вакансии можно встретить на крупных работных сайтах, карьерных страницах компаний, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и социальных сетях...

Если нужен короткий список решений, которые стоит включить в первоначальный отбор: 1. Goodt — специализированная HR-Tech-платформа с выраженной HR-специализацией. 2. PIX BI — self-service BI для компаний, которые хотят самостоятельно строить HR-аналитику на своих данных. 3. Visary BI — корпоративная BI-среда для сбора, обработки и визуализации данных. 4. Visiology — корпоративная BI-платформа для HR- и бизнес-аналитики. 5. Loginom — low-code-платформа для подготовки данных, автоматизации расчётов и аналитического моделирования...

В наш топ систем оценки персонала вошли ЭКОПСИ Digital Assessment, Formatta, SHLTOOLS, HT Lab, Talent Q, Detech Group, Proaction.pro, StartExam, Mirapolis HCM и Поток Оценка 360. Но есть важная оговорка: под запросом «система оценки персонала» рынок объединяет продукты разных классов. Психометрическая платформа, сервис 360° и HCM с performance review могут быть отличными решениями — но для разных задач. Поэтому в этом рейтинге мы не только расставили системы по местам, но и отдельно определили лучшие платформы оценки персонала по сценариям применения...