HRlead.ru

Разберем одну из самых частых и болезненных тем в трудовых отношениях: работу после окончания рабочего дня. Кто-то называет это «ненормированным днем», кто-то — «переработкой». Но от правильной классификации зависит, получите вы за это деньги или только дополнительный день отпуска. Это не ситуация, когда начальник в 17:55 просит «на пять минут» задержаться и разобрать срочные письма. Это специальный режим работы, который должен быть: 1. Закреплен в вашем трудовом договоре. Если в договоре или допсоглашении этого пункта нет, то любой призыв поработать сверхурочно — это уже сверхурочная работа...

Если коротко, то "нет". А если хотите разобраться в этом вопросе и увидеть правовое обоснование, читайте дальше в посте. Вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из ключевых в трудовых отношениях. Нередко у работников возникают сомнения, когда они видят несоответствие между суммой оклада, прописанной в трудовом договоре, и цифрами в других внутренних документах компании. Разберемся, как на самом деле должна устанавливаться оплата труда и почему строгое соответствие данных — это не просто формальность, а требование закона...

❓ Почему кандидаты «чувствуют фальшь» еще на собеседовании? ❓ Как измерить то, что происходит «после закрытой двери с логотипом»? ❓ Почему сотрудник, который молча уходит — это почти приговор нашему бренду? В новой статье на мирэйчар Маша Лужицкая без прикрас разбирает тему, почему бренд работодателя - это не про красивые слова, а про ежедневную реальность >> Присоединяйтесь, чтоб не пропасть поодиночке...

☄️ Новая статья, ставшая бестселлером - исповедь HRа о профессиональном выгорании и экзистенциальном кризисе в профессии. ...о разрыве между идеалами и суровой реальностью в работе. Профессиональное одиночество и синдром самозванца. Когда вокруг красивые кейсы и теории, а у тебя — авралы, отказы кандидатов и непонимание руководства. ⁉️ Знакомо? Тогда обязательно для прочтения "Наташины слёзы" >> Постоянное чувство вины...

💬 Авторов все больше и это радует. Благодаря Вашему проекту мы вдруг видим, что на планете не один-два коуча 😉, которые умеют говорить, объяснять и вдохновлять, а целая армия талантливых авторов, которые давно хотели высказаться. ➡️ Присоединяйтесь, читайте новый пост от Марии Роговцевой на mirHR — яркое тому подтверждение. Вместо того чтобы удерживать людей любой ценой, давайте научимся выстраивать с ними карьерный альянс...

🔥 Тот, кто горит с утра до вечера, отвечает в выходные и выходит на созвоны из отпуска. Все им восхищаются, руководитель ставит в пример... А через полгода он «внезапно» тухнет. Или уходит «за новыми вызовами»...

Вот это новость! Курьеры в среднем за сутки в Москве зарабатывают 20,5 тыс. рублей, это самый высокий показатель по стране. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы для автоматизации отношений с самозанятыми, которые имеются в распоряжении ТАСС. Мы видим, что рынок курьерских услуг становится одним из драйверов самозанятости в России. В 2025 году доставка - это один из самых популярных способов работы и подработки во всех регионах страны для тысяч исполнителей. Топ-2 региона по...

Знакомая ситуация? Вы нашли идеального кандидата. 😉 Резюме — огонь, на собеседовании — блеск в глазах, ответы — точные и мотивированные. Команда в восторге, вы уже мысленно ставите галочку и рисуете в голове, как он вливается в коллектив. И тут начинается самое интересное. А точнее — самое мучительное. Кандидат неделю ждет оффер, потому что ваш единственный CFO в отпуске. Вы передаете ему условия по телефону, а официальное письмо «еще готовится». Он задает уточняющий вопрос по соцпакету, а вы три дня не можете получить ответ из бухгалтерии...

Коллеги, добрый день! Поднимаю важный и частый вопрос, который возникает у кадровиков и бухгалтеров при оформлении отпусков новым сотрудникам. Вопрос на миллион, а может и на два, в зависимости у кого какая финансовая ситуация 😉 Многие полагают, что испытательный срок — это какой-то «особый» период, который может не засчитываться в стаж для отпуска. Это опасное заблуждение. А вот как обстоят дела на самом деле: стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока...

ℹ️ Берем новичка на испытательный срок. Понятно, что работать он будет также как все полный день, но фактическая отдача от него будет гораздо меньше. ➡️ Он только входит в курс дела, учится, возможно, ошибается, и его производительность не сравнить с опытными коллегами. Логично предположить, что и оплата его труда в этот период должна быть ниже. Верно? На первый взгляд, это кажется абсолютно справедливым и даже бизнес-логичным. Однако с позиции Трудового кодекса РФ эта, казалось бы, незыблемая логика разбивается о суровые правовые реалии...

Работник уволился… и через некоторое время заболел, инфекций много вокруг сами понимаете... Должен ли теперь уже бывший работодатель оплатить ему больничный? Как думаете? Разберемся вместе! Если коротко, то ДА 😉, а если подробно, при каких условиях и правовое обоснование,...

Неприятно такое услышать , конечно, но сейчас о другом. 💬 А Вы знали, что ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты? Изменение условий...