HRlead.ru

📉 Коллеги, а помните, как ещё совсем недавно можно было ускорить согласование оффера, немного расширить вилку и закрыть позицию за счёт динамики рынка? Сейчас это работает гораздо реже. Рост зарплат в IT замедлился, и это очень чувствуется в переговорах. Бизнес больше не готов автоматически расширять вилку, если кандидат «в целом неплохой». Деньги вроде есть, но они идут точечно и платятся тому, кто закрывает конкретную боль. Самыми устойчивыми по зарплате остаются специалисты с понятным и глубоким стеком. База вроде SQL, Python, Linux никуда не делась, но по-настоящему в цене сейчас безопасность, data, инфраструктура...

Помните, как весь 2025 год прошел под эгидой soft skills, типа он может быть плохой программист, но очень эмпатичный слушатель моих историй про тяжести развода. В опубликованной аналитике ведущих джобных платформ одним из ключевых выводов был, что софт‑скиллы становятся главным критерием найма, потому что автоматизация и AI уже хорошо справляются с рутинными задачами, а вот именно человеческая адаптивность, коммуникация и умение решать нестандартные ситуации всё чаще выделяют кандидатов 🔥. И вроде...

✅ : как нанимать хороших специалистов, а не красивые презентации... Вот-вот скорее спешу к Вам с новым чек-листом, его уже выложили в hr-сообществе 👉 HRpublic - https://t.me/HRpublic/868 там конкретика и готовый чек-лист, а здесь больше слов, зачем это я и о чём? В общем, IT-найм в 2026 году перестал быть историей про дефицит людей. Люди есть. Резюме выглядят убедительно. GitHub заполнен. Ответы на интервью уверенные и гладкие. ⚠️ Проблема в другом: стало слишком легко выглядеть профессионалом и слишком дорого ошибаться с реальным уровнем кандидата...

Всем нам нравится цифры и аналитика, даже не относящаяся к нам напрямую, но почему-то цепляющая, просматриваю как веселые картинки и графики красным карандашом. Ну вот, например, Не скачком, не истерично, а уверенно. Если ещё недавно многие сферы балансировали в зоне дефицита соискателей, то сейчас всё чаще мы видим значения 4.0–7.9 и это самый умеренный уровень конкуренции, когда рынок наконец перестаёт быть перекошенным. Работодатели уже не хватаются за любого «живого», а кандидаты всё чаще сталкиваются с конкуренцией и вопросами «чем ты реально полезен»...

Разберем одну из самых частых и болезненных тем в трудовых отношениях: работу после окончания рабочего дня. Кто-то называет это «ненормированным днем», кто-то — «переработкой». Но от правильной классификации зависит, получите вы за это деньги или только дополнительный день отпуска. Это не ситуация, когда начальник в 17:55 просит «на пять минут» задержаться и разобрать срочные письма. Это специальный режим работы, который должен быть: 1. Закреплен в вашем трудовом договоре. Если в договоре или допсоглашении этого пункта нет, то любой призыв поработать сверхурочно — это уже сверхурочная работа...

Если коротко, то "нет". А если хотите разобраться в этом вопросе и увидеть правовое обоснование, читайте дальше в посте. Вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из ключевых в трудовых отношениях. Нередко у работников возникают сомнения, когда они видят несоответствие между суммой оклада, прописанной в трудовом договоре, и цифрами в других внутренних документах компании. Разберемся, как на самом деле должна устанавливаться оплата труда и почему строгое соответствие данных — это не просто формальность, а требование закона...

Это уже не просто логотип в шапке сайта и корпоративные футболки. В новом году бренд работодателя это честная и открытая репутация компании как места, где люди не «отбывают срок», а реализуют свой потенциал. Это то, что о вас говорят бывшие и текущие сотрудники в Telegram-чатах и за кофе на конференциях, когда никто из начальства не слышит. Это обещание, которое компания обязана выполнять каждый день от прозрачной системы грейдов до уважительного отношения к личному времени. Три кита сильного EVP (Employer Value Proposition): 1...

☄️ Новая статья, ставшая бестселлером - исповедь HRа о профессиональном выгорании и экзистенциальном кризисе в профессии. ...о разрыве между идеалами и суровой реальностью в работе. Профессиональное одиночество и синдром самозванца. Когда вокруг красивые кейсы и теории, а у тебя — авралы, отказы кандидатов и непонимание руководства. ⁉️ Знакомо? Тогда обязательно для прочтения "Наташины слёзы" >> Постоянное чувство вины...

💬 Авторов все больше и это радует. Благодаря Вашему проекту мы вдруг видим, что на планете не один-два коуча 😉, которые умеют говорить, объяснять и вдохновлять, а целая армия талантливых авторов, которые давно хотели высказаться. ➡️ Присоединяйтесь, читайте новый пост от Марии Роговцевой на mirHR — яркое тому подтверждение. Вместо того чтобы удерживать людей любой ценой, давайте научимся выстраивать с ними карьерный альянс...

🔥 Тот, кто горит с утра до вечера, отвечает в выходные и выходит на созвоны из отпуска. Все им восхищаются, руководитель ставит в пример... А через полгода он «внезапно» тухнет. Или уходит «за новыми вызовами»...

Вот это новость! Курьеры в среднем за сутки в Москве зарабатывают 20,5 тыс. рублей, это самый высокий показатель по стране. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы для автоматизации отношений с самозанятыми, которые имеются в распоряжении ТАСС. Мы видим, что рынок курьерских услуг становится одним из драйверов самозанятости в России. В 2025 году доставка - это один из самых популярных способов работы и подработки во всех регионах страны для тысяч исполнителей. Топ-2 региона по...

Знакомая ситуация? Вы нашли идеального кандидата. 😉 Резюме — огонь, на собеседовании — блеск в глазах, ответы — точные и мотивированные. Команда в восторге, вы уже мысленно ставите галочку и рисуете в голове, как он вливается в коллектив. И тут начинается самое интересное. А точнее — самое мучительное. Кандидат неделю ждет оффер, потому что ваш единственный CFO в отпуске. Вы передаете ему условия по телефону, а официальное письмо «еще готовится». Он задает уточняющий вопрос по соцпакету, а вы три дня не можете получить ответ из бухгалтерии...