HRlead.ru

🎭 Театр налоговой отчетности представляет: "Декларация по прибыли, или Как не попасть впросак" 🎬 Действующие лица: 👨‍💼 Организации-плательщики налога на прибыль 👥 Обособленные подразделения 🏢 Налоговая инспекция 📅 Дедлайн 25 марта 🏃‍♀️ Наши герои-организации отправляются в увлекательное путешествие по просторам электронного документооборота! 🎯 Цель - доставить декларацию в родную налоговую. Но осторожно! За неверный формат можно получить штраф-сюрприз! 😱 🧩 У вас есть обособленные подразделения?...

⚒️ Роструд напоминает: Переодевание в спецодежду – это не подготовка к модному показу, а рабочий процесс! Только, пожалуйста, поймите правильно и не затягивайте процесс до обеда 😜 ℹ️ Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. ✔️ Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду - обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее...

📆 Февраль выдался насыщенным для работников, а для HR это отличный повод пересмотреть свои стратегии и быть в курсе всех законодательных новшеств! ✔️ Режим высылки мигрантов: С 5 февраля начали применять режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих законных оснований находиться в РФ. Теперь для тех, кто задержался не по своей воле, придётся либо урегулировать статус, либо искать новые приключения за пределами страны! 🌍🚫 ✔️ Ограничение труда женщин на опасных производствах:...

🔥 (спойлер: ручки надо считать!) 🔍 Привет, коллеги! Роструд снова врывается в нашу офисную жизнь с разъяснениями, которые звучат как задания из квеста «Выжить в офисе». Держите краткий обзор за предыдущий месяц! — Нет, друзья! 🚫 Это как попытаться досмотреть сериал на 2× скорости: по сюжету пролетите, но смысл упустите. Отпуск — только по справке-вызову, иначе — нарушение + грустный смайл от деканата. — Да! 🎉 Можно стартовать отдых прямо после субботнего «Ничего не делания». Главное — не забыть, где оставили ноутбук...

🔥 Привет, коллеги! Сегодня хочу обсудить тему, которая буквально заполонила западные сми, но в России прошла почти незамеченной. Речь о DEI-программах. Чего? ну-да, ну-да... 😜 Одна крупная компания, а потом еще одна, и еще другая свернули свои DEI-программы, чтобы соответствовать директивам администрации Трампа. Совет директоров отменил KPI, связанные с расой, этнической принадлежностью и гендером при найме сотрудников. То есть, теперь нельзя ставить цели вроде: «Нанять 30% женщин, 20% афроамериканцев и 10% гномов»...

Внимание! До 1 марта 2025 года осталось совсем немного времени! ⏳ Пора проверить свои срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений и убедиться, что они соответствуют новым требованиям законодательства. Если в них указано основание срочности, которое теперь не соответствует обновленным нормам, необходимо внести изменения. 📝 Согласно Федеральному закону от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ, теперь срочные трудовые договоры можно заключать только с: Ранее формулировка статьи...

🔥 "Зарплата? А мы и не задерживали! Это просто... стратегическая пауза!" ⏳💸 На этой неделе продолжим серию публикаций, посвящённых важнейшей теме - с 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Если вдруг пропустил,и обязательно прочтите наш недавний 2️⃣ пост про отгулы! Друзья, работники и работодатели, собирайтесь вокруг! 🎉 Государство решило, что задержки зарплат — это не просто "ой, забыли", а теперь почти как преступление века. 🕵️‍♂️🚨 1️⃣ Мониторинг задолженностей: теперь за вашей зарплатой следит не только вы, но и целая куча чиновников...

На этой неделе и, видимо, захватим и следующую опубликуем серию постов, посвящённых важнейшей теме - основным изменениям для кадровика с 1 марта 2025 года HR-специалисты уже давно используют наставничество как инструмент адаптации новичков. Однако теперь этот процесс будет закреплён в Трудовом кодексе. ✔️ Назначение наставника возможно только с его письменного согласия. Больше никакого "Ты теперь наставник, держи нового сотрудника!" без уведомления. 📑 ✔️ Детали должны быть прописаны в трудовом договоре...

🎓 С 2025 года россияне смогут бесплатно освоить 360 самых востребованных профессий. 📚✏️ Список урезали, оставив только дефицитные направления, а обучение теперь будет преимущественно очным. 🏫 🚫💻 Теперь учиться придется в реальных образовательных центрах, а не в пижаме на диване. Министр сказал: "Мы жестко ограничили дистанционные формы образования". Видимо, чтобы вы не путали лекции с сериалами на Netflix. 🍿😴 Если раньше HR мучился с подбором специалистов, то теперь государство делает ставку на точечную подготовку нужных кадров...

Оплата должна быть в полном объеме, как в договоре и по системе оплаты труда компании. 📜💼 ✅ Испытательный срок — это проверка навыков, а не кошелька сотрудника. ✅ Все права и обязанности (включая оплату труда) действуют с первого дня работы. ✅ Урезать зарплату на испытании — это не только несправедливо, но и незаконно. ⚖️ — Раньше: "На испытании платим 50% от оклада, а там посмотрим." — Теперь: "На испытании платим 100%, потому что так надо по закону...

Скоро в России появится супер-справочник профессий! ✨ он станет частью цифровой платформы и будет обновляться на основе реальных данных с рынка труда. ℹ️ Это значит, что искать востребованные кадры и понимать, кого реально не хватает, станет проще. 📊 Справочник будет обновляться по реальным данным: 📢 Опросы работодателей – кто вам реально нужен? 📈 Анализ вакансий – что требуют от соискателей? 🎓 Данные по выпускникам – куда уходят молодые специалисты? ✅ Быстрее находить нужные профессии и...

❤️‍🔥 14 февраля 2025 года вас ждет не только День святого Валентина, но и... эксперимент по подтверждению ваших компетенций! Ok-Ok..., это касается только программистов и тех, кто себя таковым считает😜 ❤️ Да-да, правительство решило, что любовь к коду нужно не только чувствовать, но и подтверждать официально. Начиная с сегодняшнего дня!✨ 🧑‍💻 Суть проста: вы сможете пройти тесты и задания на новой цифровой платформе (бесплатно, кстати! 🤑), а если справитесь — получите сертификат. Он, как и любовь, действителен всего год...