HRlead.ru

🤔 Когда начинаешь искать систему для автоматизации подбора, очень легко потеряться. У каждого вендора конечно своя «лучшая платформа», а у каждого обзора свой «честный рейтинг», на изучение которых могут уйти недели. ⁉️ А ты чаще всего вообще не знаешь, с чего начать. Открываешь всё подряд, читаешь статьи, смотришь презентации… и в какой-то момент понимаешь, что информации стало слишком много... 🗂 Именно поэтому на HRlead.ru мы сформировали каталог ATS, в который вошли решения, которые годами...

⏱️ Что это? Когда обсуждают эффективность подбора персонала, почти всегда вспоминают Time to Hire. Но если смотреть глазами бизнеса, это далеко не самая важная цифра. Согласитесь, можно закрыть вакансию за две недели… но потом ещё четыре месяца ждать, пока новый сотрудник начнёт приносить реальную пользу. И наоборот, - поиск занял немного больше времени, зато уже через месяц человек работает практически на полную мощность. Именно поэтому интересна Time to Productivity (TTP), которая отвечает на...

🤖 Такой прогноз озвучил Джефф Безос. И он не одинок в этом мнении. Похожие идеи высказывают Дженсен Хуанг (CEO NVIDIA той самой компании, чьи чипы лежат в основе большинства современных ИИ-систем) и Сатья Наделла (CEO Microsoft одного из крупнейших инвесторов и разработчиков ИИ-решений). Логика простая: • Население развитых стран стареет, а новых работников становится меньше. • ИИ автоматизирует рутину и позволяет компаниям расти быстрее. • Появляются новые продукты, сервисы и целые отрасли...

За последние несколько лет рынок HR Tech в России заметно изменился. Если раньше системы автоматизации подбора персонала (ATS) рассматривались преимущественно крупными работодателями, то сегодня всё больше компаний начинают внедрять подобные решения уже на этапе активного роста бизнеса. При этом вопрос обычно возникает не в момент выбора конкретной ATS-системы, а значительно раньше. Обычно всё начинается с Excel. Сначала вакансий немного. Руководители подразделений присылают заявки по почте или в мессенджерах...

Серьёзно. В большинстве компаний текучесть выглядит так: — сотрудник вроде работает — потом «стал холоднее» — потом пишет заявление — и только потом HR начинает разбираться Но к этому моменту уже поздно. Поэтому в продвинутом HR давно используют одну вещь: 📊 Early Warning Score (EWS) система раннего предупреждения о риске увольнения. Идея простая: не ждать увольнение, а видеть риск за 3–6 месяцев до него Как это работает? каждому сотруднику начисляется риск-балл по сигналам: • падение вовлечённости •...