HRlead.ru

🧮 А что так можно было?! В отделе кадров стояла тихая пятничная суета: Иванова неспешно отхлёбывала остывший кофе и мысленно уже собиралась на выходные. В окне играло весеннее солнце, а на мониторе — очередной Excel, в котором счастье других упаковывалось в графы “оклад” и “доплаты”. 🤜 Как вдруг... дверь в её кабинет решительно распахнулась — и на пороге возник он. Менеджер по продажам, энтузиаст, победитель квартальных премий и по совместительству главный поставщик нестандартных вопросов. — “Иванова,...

👩‍💼 Вот вроде бы все было хорошо и повысили и без испытательного срока... И вот на тебе... Иванова уволиться хочет. Но директора нет. И.о. — в отпуске. ВРИО — загадка природы. 📆 Понедельник. 8:47. Иванова вбегает в отдел кадров с сияющими глазами и заявлением: — Всё! Ухожу! Нашла себя. Вышиваю крестиком на заказ. — Подождите, — хмурится кадровик. — Руководителя нет. Исполняющего обязанности тоже. Кто же подпишет заявление?.. Спойлер 1: да любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью...

Кабинет директора. Запах свежего кофе, стук клавиатуры за стенкой и лёгкий трепет в голосе начальника отдела кадров: — Иванова, заходите, садитесь! У нас для вас отличные новости! — сияет Людмила Петровна, поправляя очки. Иванова, слегка напрягшись (потому что «отличные новости» в их компании обычно означали что-то вроде «мы вам прибавим работы, но не зарплаты»), осторожно присаживается на краешек стула. — Мы вас повышаем! — торжественно объявляет директор Колесников, размахивая бумагой. — С завтрашнего...

➡️ Была у нас одна такая проблема, которая годами мешала нормально жить. Рассказать? Расскажу... Вроде бы не критичная, но тянула ресурсы как пылесос. Сейчас смеёмся, а тогда злились — по-тихому, каждый в своей кабинке. Никто в компании толком не понимал, чем занимаются другие отделы. Каждый работал в своём «колодце»: маркетинг считал, что продажи ленятся, продажи считали, что маркетинг фантазирует, техотдел считал всех «болтунами». И все вместе подозревали HR в бесполезности 😄 📉 Итог — потеря скорости, лишние митинги, скандалы из ничего...

❤️‍🔥 Ну что ж, дорогие HR-коллеги, встречайте: история идеального сотрудника, который за 20 лет: 📌 не сменил работодателя 📌 стабильно перевыполнял KPI 📌 не сгорел на работе 📌 побил главный корпоративный рекорд ✔️ Стаж — 20 лет. ✔️ Количество реализованных проектов (читай: заброшенных шайб) — 895. ✔️ И это не считая командных успехов и лояльности к бренду "Washington Capitals". ➕ KPI — выше плановых (при среднем "по больнице" 15 шайб в год, наш герой стабильно закрывает...

Больничный раскол: как два офисных лагеря поссорились из-за ФЗ №255 История, которая заставит вас пересмотреть свои знания о выплатах по нетрудоспособности Часть 1. Офисная буря в стакане кофе В типичный вторник в кухне "ТехноПрогресс" разгорелся конфликт, который разделил коллектив на два непримиримых лагеря. Всё началось с невинного замечания младшего маркетолога Ани: "Мне вчера больничный оплатили не полностью! Смотрите, вот перевод!" — гордо продемонстрировала она коллегам экран банковского приложения...

📊 Когда зарплата «заблудилась»: Права сотрудников, риски работодателей. (Аналитический разбор с примерами) Задержка зарплаты — это как сериал, который никто не хотел смотреть: сначала недоумение, потом гнев, а в финале — поиск справедливости. Роструд, словно сценарист этого «блокбастера», напоминает: если зарплата опаздывает на 15+ дней, сотрудники могут легально нажать на паузу. Но как это работает на практике? И почему частичная выплата — не «спасательный круг» для работодателя? Разберемся в деталях...

❌ Это миф! Разоблачение и правовые нюансы для работников и работодателей Согласно ст. 312.1–312.5 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа (включая фриланс по трудовому договору) не лишает сотрудника базовых гарантий: Важно: Суть дела (Постановление Арбитражного суда СЗФО №А56-78901/2023): Почему это важно: Даже если сотрудник работает из дома, его права защищены. Отказ в отпуске — прямое нарушение ТК РФ, которое влечет административную и финансовую ответственность. Совет работнику: В Письме Роструда №ПГ/21925-6-1 от 15...

❌ Это миф! 🤔 🤷‍♀ Существует распространённое заблуждение, что если сотрудник подал заявление об увольнении и затем заболел, его нельзя уволить в указанный им день... На самом деле, даже находясь на больничном, работник может быть уволен в срок, указанный в его заявлении, или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника...

Аналитический обзор для родителей и работодателей... Современные родители, особенно матери, всё чаще стремятся совмещать уход за ребенком с профессиональной деятельностью. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, не всегда означает полный отказ от работы. Законодательство РФ позволяет трудиться по совместительству, сохраняя часть социальных гарантий. Однако нюансы такого формата требуют детального анализа. ❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет...

🎭 Театр налоговой отчетности представляет: "Декларация по прибыли, или Как не попасть впросак" 🎬 Действующие лица: 👨‍💼 Организации-плательщики налога на прибыль 👥 Обособленные подразделения 🏢 Налоговая инспекция 📅 Дедлайн 25 марта 🏃‍♀️ Наши герои-организации отправляются в увлекательное путешествие по просторам электронного документооборота! 🎯 Цель - доставить декларацию в родную налоговую. Но осторожно! За неверный формат можно получить штраф-сюрприз! 😱 🧩 У вас есть обособленные подразделения?...

⚒️ Роструд напоминает: Переодевание в спецодежду – это не подготовка к модному показу, а рабочий процесс! Только, пожалуйста, поймите правильно и не затягивайте процесс до обеда 😜 ℹ️ Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. ✔️ Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду - обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее...