Компенсацией за работу в выходной день может быть на выбор:
- двойная оплата,
- другой день отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере.
День отдыха за работу в выходной в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул, не включается. Поэтому в месяце, в котором сотрудник взял день отдыха за раннее отработанный выходной, оклад должен выплачиваться полностью несмотря на то, что по факту, он будет работать на один день меньше.
