Рекрутинг — это не только про поиск талантливого сотрудника, но и про создание комфортной и этичной атмосферы для всех участников процесса, начиная с момента отбора кандидатов. Неэтичные и некорректные вопросы на собеседовании могут не только испортить впечатление о компании, но и привести к серьезным юридическим последствиям. Давайте разберёмся, какие вопросы в действительности нельзя задавать кандидату с учетом текущего положения вещей.
Что говорит закон?
Если рекрутер задаёт некорректный вопрос или оценивает высказывания кандидата, тем самым унижая его честь и достоинство, он рискует столкнуться с судебным иском. В зависимости от тяжести нарушения, суд может вынести решение о компенсации морального вреда или привлечь виновного к административной ответственности.
Ещё хуже, когда отказ в приёме на работу основан на дискриминационном признаке. Например, если кандидатке отказали из-за беременности или наличия детей, это может повлечь за собой уголовную ответственность для работодателя по ст. 145 УК РФ. В других случаях возможны административные штрафы или другие виды ответственности. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем вам избегать официально запрещенных тем:
- Пол, гендер и сексуальная ориентация: «Так, я не рассылал, какой у вас гендер?» — такой вопрос не просто недопустим, он звучит как начало плохого анекдота.
- Возраст: «В каком году вы родились?» — зачем знать это, если у кандидата куча опыта?
- Раса и национальность: «Где вы родились?» — и что это изменит?
Религия: «К какой религии вы себя относите?» — тут вообще без комментариев. - Семейное положение и планы на детей: «Планируете беременность?» — серьёзно?
- Финансовое положение: «Какая у вас ставка по ипотеке?» — если это не ваша ипотека, забудьте об этом вопросе.
- Место жительства: «Где вы живёте?» — главное, чтобы он/она приходили на работу вовремя.
- Физическое и ментальное здоровье: «Как часто вы болеете?» — это не ваша забота, если работа не связана с риском для жизни.
К примеру, рекрутеры нашего агентства всегда стараются в первую очередь расположить кандидата, узнать немного из его же уст о его опыте работы и познакомиться поближе. Это как разговор с новым знакомым на вечеринке — сначала узнаешь о его интересах и увлечениях, а потом уже переходишь к более глубоким темам.
В 2024 году акцент в рекрутинге смещается на оценку софт-скиллов и культурного соответствия кандидатов компании. Вместо того чтобы спрашивать «Как вы справляетесь с семейными обязанностями?», спросите: «Расскажите о случае, когда вам пришлось балансировать между несколькими проектами. Как вы это сделали?» Это и звучит лучше, и в действительности дает возможность узнать кандидата в разрезе его навыков и опыта работы, ведь именно это самое важное в нем.
Как избегать некорректных вопросов?
Если информация действительно нужна, найдите способы узнать её косвенно, но только после того, как у вас сложилось положительное впечатление о кандидате и вы в действительности готовы рассмотреть его кандидатуру.
Спросите кандидата о его опыте в сложных проектах и как он справлялся с трудностями. Это поможет оценить стрессоустойчивость и умение работать в команде без нарушения личных границ. Один из моих любимых вопросов: «Расскажите о проекте, который провалился. Как вы справились с этим?».
Удивительно, но кандидаты чаще всего сами дают всю необходимую информацию в ответе на другие более этичные вопросы. Задавая правильные вопросы, вы не только избежите юридических рисков, но и создадите хорошее впечатление о вашей компании.
__________________________________
И для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!
