Имеет ли право работник, который отказался от вакантной должности при сокращении, получить выходное пособие?
Сотрудникам, которые попадают под сокращение штата или численности, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), с учетом состояния здоровья, образования, квалификации и опыта работы. Работник имеет право отказаться от нее, но этот отказ не является причиной для невыплаты выходного пособия при увольнении.
В общем случае при сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не сможет найти работу в течение 2 месяцев после увольнения, то он вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Если работник устроится на работу в течение второго месяца после сокращения, то он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную за период, когда сотрудник в течение этого второго месяца не работал.
