Многие считают собеседование экзаменом, предполагая одностороннее общение: «меня спрашивают, я отвечаю». Это часто вызывает беспокойство. Однако, собеседование — это диалог, в ходе которого вы также оцениваете будущего работодателя и выясняете, насколько он вам подходит.
Как подготовиться
1.Изучите подробно информацию о компании и вакансии
Изучите информацию о вашем потенциальном работодателе не только на его официальном сайте, но и в СМИ.
Что необходимо узнать:
· Историю возникновения компании.
· Продукты и услуги, которые она предлагает.
· Её успехи и достижения.
· Основных конкурентов.
· Отзывы сотрудников.
· Последние новости (обратите внимание на негативные публикации и сформируйте своё мнение, но не высказывайте его без необходимости).
Цель анализа вакансии — предугадать возможные вопросы. Подготовьте примеры из своего опыта для каждого требования. Если у вас нет необходимых компетенций, подумайте, какие ваши качества или опыт могут быть аналогичны
2. Подготовьте свою самопрезентацию
Самопрезентация помогает вам показать себя как профессионала. Вот список ключевых аспектов успешной презентации:
Краткость — продолжительность не более пяти минут. Энергичность. Важно не только содержание, но и подача. Будьте харизматичны, уделите внимание интонации, делайте паузы и избегайте сложных терминов. Уверенность. Вам предоставляется возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Подтверждайте свои слова конкретными примерами из жизни: это добавит достоверности вашему рассказу и укрепит вашу уверенность. И, конечно, структура. Структурированность придаст вашему рассказу логичность и завершённость.
3. Будьте готовы к сложным и личным вопросам
Рекрутеры часто используют общие вопросы, чтобы лучше понять кандидата как личность. Эти вопросы не связаны с профессиональными навыками, но могут поставить соискателя в неловкое положение. Они могут касаться конфликтов и ваших слабых сторон.
В таких ситуациях важно оставаться честным, но не подставлять себя. Если вам приходилось участвовать в конфликтных ситуациях на работе, подумайте, как лучше это объяснить нейтрально и корректно.
Некоторые работодатели продолжают задавать личные вопросы, например, о планах на декрет или уходе за больным ребёнком. Такие вопросы говорят о недоверии и вмешательстве в личную жизнь. Решение отвечать на них или нет — ваше, но подумайте, хотите ли вы работать в такой компании.
4. Определите свои финансовые предпочтения
Основывайтесь на своих потребностях, но если вы давно не искали работу, может оказаться, что специалисты с вашими навыками сейчас получают больше, чем вы думаете. Обязательно исследуйте рынок зарплат — ищите вакансии на специализированных сайтах и изучайте, какие средние предложения для подобных специалистов делают работодатели.
5. Подготовьте вопросы для рекрутера
Задайте вопросы, которые действительно важны для вас: об условиях работы, корпоративной культуре, возможностях для развития и обучения, возможности удалённой работы, гибком графике и других аспектах.
Советы для успешного собеседования:
Следите за своим поведением. Только 10% информации передаётся словами, а остальное — через интонацию, жесты, мимику и позу.
Смотрите в глаза и улыбайтесь. Это создаст у рекрутера впечатление дружелюбия и поможет установить доверие. Но держите баланс: избегайте пристального взгляда.
Слушайте внимательно и не стесняйтесь уточнять. Рекрутеры ценят уверенных кандидатов, а уточняющие вопросы показывают вашу заинтересованность. Обращайтесь к рекрутеру по имени. Это поможет вам создать более личный контакт.
Говорите уверенно и ясно. Это демонстрирует уважение к времени рекрутера и показывает вашу компетентность.
Всегда будьте вежливы, даже если вам кажется, что вас оценивают слишком строго.
Что категорически недопустимо при собеседовании:
Не опаздывайте. Если видите, что не успеваете, обязательно позвоните рекрутеру и предупредите его. Спросите, сможет ли он вас подождать или лучше перенести встречу.
Не лгите. Можно что-то не упомянуть, но никогда не прибегайте к обману. Рекрутер легко проверит ваши заявленные «знания компьютерных программ» на практике.
Не уходите от вопросов. Попытки увильнуть сразу заметны и вызывают раздражение у рекрутера. Если не знаете ответ, скажите об этом прямо
Не давайте негативных оценок. О прошлой работе, коллегах, ситуациях и конфликтах говорите нейтрально, только по делу. Рекрутер оценит вашу сдержанность и этичность.
Не обсуждайте условия работы в начале собеседования. Рекрутеры не любят меркантильность. Начните с обсуждения ценностей, стратегий, целей и компетенций, а разговор о зарплате, премиях и страховке оставьте на конец.
Если Вы хотите стать частью нашей команды-переходите на наш сайт https://job.ssoft24.com/vacancy
