На дзене развелось много "эффективных" менеджеров, которые чирикают статей о том, как правильно работать. Очередной такой умник написал, как бороться с саботажем.
Я всегда считала, что саботаж - неисполнение своих обязанностей, либо исполнение некачественно.
Но у автора этого опуса есть и другое представление.
Оказывается работник, который уходит вовремя домой - это саботажник.
По мнению руководителя подчиненные не могут уходить домой раньше начальника. А если в коллективе находится такой человек, то он своим поведением заряжает и других сотрудников.
Сотрудник может уйти с важной встречи или с совещания в 18 00 с формулировкой "мой рабочий день окончен"
Рабство вроде отменили или некоторые работодатели продолжают себя чувствовать дворянами, своих сотрудников считать крепостными?
Может чтобы сотрудник не уходил с важной встречи нужно оплачивать переработки. А вот вечерние совещания это отдельный разговор. Вина в этом не работника, а руководителя, который не может правильно организовать время для совещаний.
Но автор не поленился и расписал целый список, как выявить сотрудника саботажника.
Оказывается если работники игнорируют корпоративные мероприятия, то как бы они хорошо не работали - с ними нужно прощаться.
По мнению автора сотрудник должен любить корпоративные мероприятия и с удовольствием их посещать мероприятия даже в выходной день.
Кстати именно такой эффективный менеджер может разводить весь бизнес.
Успешные работодатели понимают, что часто приходиться подстраиваться под профессионала. Можно конечно отказать сотруднику в повышение зарплаты или организации онлайн работы, но на нового можно потратить ещё больше финансов. А если сотрудник схожей квалификации не найдется, то придётся нести большие финансовые потери.
На одном предприятии директор терпит пару сварщиков в ужасным характером, один из них может позволить выпить и не прийти на работу. Конечно эти действия не прибавляют плюсу работнику. Сотрудница кадров очень сильно психует, почему нарушителей не увольняют. Директор сказал, что сотрудников отдела кадров он найдет за 5 минут, а вот хороших сварщиков, даже с плохим характером и желанием выпить может вообще не найти.
Вообще мы живём в уникальное время. Теперь работодатели вынуждены подстраиваться под интересы сотрудников, а не наоборот.
Корпоративная культура схлопнулась и некому больше не нужна, если в ней нет материальных плюшек. Бухгалтера, инженеры и другие сотрудники не будут прыгать в мешке на корпоративных сборах. Хорошие профессионалы не будут устраиваться на работу, если по утрам нужно петь гимн компании.
Приоритет у тех работодателей, которые могут замотивировать финансово работать своих сотрудников.
Грамота и "спасибо" больше не интересует работников.
