Я тут недавно поняла, что мой трудовой стаж составляет... 20 лет! Я начала работать ровно в 18 лет, а сейчас мне 38 :) за это время я поработала в 13 разных организациях! и каждый год делала так, чтобы моя зарплата повышалась.
Я убеждена в том, что регулярное повышение зарплаты можно организовать, если выполнять определённые действия, которые в комплексе будут складывать в систему и повышать вашу стоимость как специалиста на рынке труда. Такая система в моём представлении состоит из 4 шагов:
1. Поддерживать актуальность резюме
Первое правило - я всегда готова к предложениям) И это не просто слова, я называю это "активное ожидание" - то есть я не ищу целенаправленно вакансии, не направляю никому своё резюме, но регулярно его обновляю, вношу новую информацию, какие-то свои достижения, актуальные сведения и т.д.
Чтобы не забывать это делать - я внесла в свой трекер привычку "обновить резюме" и настроила повторение "1 раз в месяц". И теперь каждый первый день нового месяца я захожу на headhunter и что-нибудь корректирую в резюме. Неважно на самом деле что! Могу внести информацию про достигнутые результаты, могу добавить название очередного курса, который прошла и т.д.
Что я этим добиваюсь? Я вижу тут эффект в 2 направлениях:
- если вдруг мне поступает предложение, я могу на него откликнуться СРАЗУ, потому что моё резюме в боевой готовности) мне не надо тратить время, энергию на то, что вспомнить, что было, скорректировать текст, поправить визуализацию и т.д. Я мобильна и очень быстро могу реагировать на предложения.
- а второй эффект несколько из раздела магии, но я очень верь в это) верю в то, что когда ты регулярно небольшими шагами делаешь что-то в направлении своей цели - то окружающие обстоятельства начинают складываться таким удачным для тебя образом, чтобы тебе помочь! И если ты будешь в спокойном темпе всегда работать над своим резюме, улучшать его, корректировать, то предложения по работе будут поступать просто потому, что ты к этому готов!
2. Поддерживать контакты
Я убеждена, что основа карьерного роста - это так называемый "нетворкинг". А по-простому: навык общения и обширные социальные связи. Людей принимают на работу другие люди, а эти люди являются знакомыми других людей, которые могут быть моими знакомыми :) понимаете, цепочку?)
Любой человек, с которым я общаюсь, может оказаться человеком, который ведёт интересный проект или ищет крутого специалиста, или знает человека, которому нужен такой сотрудник, как я. Никогда не знаешь, где и через кого ты встретишь свою возможность! Поэтому я считаю, что обязательно надо поддерживать свои социальные связи, общаться с людьми, не пропадать, даже если в данный период времени вас не связывают какие-то общие темы или дела.
Как-то я даже писала статью о том, как можно вести записи по всем своим контактам: Персональная CRM: что это, и чем она полезна. Главная мысль - чем больше ваша записная книжка, тем больше у вас шансов, а значит выше зарплата :)
3. Постоянно обучаться
Мир невероятно меняется с бешеной скоростью! Колоссальное количество изменений, технологий, новшеств, методик появляются каждый год. Если ими не овладевать - ты как будто устареваешь со скоростью год за 2 :) Поэтому даже если ты крутой профессионал, уникальный специалист - надо продолжать учиться. Осваивать смежные направления, развивать так называемые "софт-скиллы", изучать цифровые технологии и т.д. Это всё самым прямым образом влияет на зарплату, на которую мы можем претендовать.
Возвращаясь всё к тому же трекеру привычек: у меня есть привычка "1 онлайн-урок" в день. Каждый день я стараюсь посмотреть что-то новое, изучить новую информацию, пройти урок из какого-либо курса. Я и сама при поиске сотрудников всегда обращаю внимание, насколько регулярно кандидат проходит новые обучения, поэтому в своих резюме обязательно пишу все самые значимые пройденные мною курсы.
4. Менять место работы
И последний шаг, который хочу вам предложить, пожалуй, самый спорный. И тем не менее, по статистике люди, которые регулярно меняют работу - зарабатывают больше тех, кто стабильно годами трудится в одной и той же компании. У меня есть правило: если в течение года работы над проектом в одной компании не происходит повышение зарплаты или просто её индексация - я перехожу в другую организацию (конечно с повышением с з/п).
Здесь может быть контраргумент: как же так, прыгать из проекта в проект, это непрофессионально, нечестно и т.д. Безусловно, переход на новое место работы я осуществляю только тогда, когда на текущем месте уже достигнуты определённые результаты, когда проект уже доведён до какой-то логической точки и его спокойно можно передать следующей команде. Но при этом переход всегда сопряжён с возможностью увеличить зарплату, если ты являешься ценным специалистом.
_________________________
Сейчас идёт тенденция считать, что работать в найме - это почти что синоним неудачника, что в найме денег не заработаешь и т.д. Я же считаю, что найм - это отличный старт, хорошая возможность получить опыт, знания, стабильный доход и большой круг общения. Более того, считаю, что в найме можно зарабатывать достаточно много и повышать свой доход из года в год. Все те четыре шага, которые я описала, позволяют мне регулярно, из года в год повышать свою зарплату, и всегда иметь несколько предложений параллельно. Это не магия, не везение, это - системная работа!)
Кстати, готовлю статью, как составлять своё резюме, приведу там в пример, как делаю я - поэтому если тема актуальна, не переключайтесь)
