Что делать, если не выплачивают зарплату?
К сожалению, некоторые работодатели задерживают выплаты. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно знать, как действовать.
В нашем материале мы расскажем, какие законы регулируют этот вопрос и как правильно составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты
В статье 136 Трудового кодекса РФ определены основные правила расчёта с персоналом. В частности, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплат определяются компанией и фиксируются в трудовом, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Из этого следует, что выплаты за выполненную работу должны осуществляться каждые полмесяца.
Если дата получения заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, то выплата должна быть произведена в ближайший предшествующий рабочий день.
Сотрудник должен быть проинформирован о сумме своей заработной платы не позднее дня её получения. Это может быть сделано путём предоставления расчётного листка, который должен содержать следующую информацию:
* сумму отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
* прочие начисления в пользу работника, не связанные с выполнением им трудовых функций;
* объём удержаний и причины их осуществления;
* итоговую сумму заработка за период.
Заработная плата может быть выплачена наличными по месту нахождения работодателя или перечислена на пластиковую карту сотрудника. Кроме того, установлены отдельные сроки для некоторых видов начислений:
* отпускные должны быть получены не позднее чем за три дня до начала отпуска;
* при увольнении полный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. В некоторых случаях сотруднику также может быть выплачено выходное пособие после увольнения, которое также выплачивается в день перечисления заработной платы.
Например, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся ему отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
- Что относят к основному составу преступления
В Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1, которая регулирует ответственность за невыплату заработной платы. Согласно этой статье, преступлением считается:
* невыплата заработной платы, если у работодателя была реальная возможность её оплатить;
* бездействие ответственного лица, когда нужно начислять зарплату работникам;
* частичное погашение задолженности по зарплате;
* систематические невыплаты без уважительных причин.
Эти составы преступления чётко определены в частях 1 и 2 статьи 145.1.
Когда регистрируется факт невыплаты заработной платы, за который предусмотрена уголовная ответственность, то такие ситуации являются формальными. Однако если к этим ситуациям добавляются сроки неисполнения законов Трудового кодекса, то они становятся материальными.
Например:
* формальный случай — задержка выплаты всей суммы заработной платы;
* материальный случай — задержка составляет три месяца и имеет определённый размер долга работодателя.
- Материальная ответственность
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, он обязан компенсировать сотруднику ущерб. Размер компенсации не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования Банка России, умноженной на количество дней задержки. При этом компенсация выплачивается одновременно с зарплатой.
В некоторых случаях размер компенсации может быть повышен по условиям коллективного или трудового договора.
Роструд предложил формулу для расчёта компенсации:
Ставка рефинансирования Банка России (%) Количество дней задержки.
Сумма задолженности x ———————— x 300
Например, организация продала товар на сумму 900 000 рублей. По условиям договора деньги должны были поступить 2 октября 2012 года, а зарплату нужно было выплатить 15 октября. Однако контрагент рассчитался только 20 октября. До поступления денег от контрагента у работодателя не было средств на выплату зарплаты. Она была выдана только 21 октября, задержка составила 6 дней.
Общая сумма зарплаты, которую должна была выплатить фирма, составляет 400 000 рублей. С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процента. Размер компенсации равен 660 руб. (400 000 руб. x (8,25%: 300) x 6 дн.).
Если в период задержки зарплаты действовали разные ставки рефинансирования Банка России, расчёт денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.
Кроме того, сотрудник имеет право на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием из-за инфляции. Также работник может потребовать возмещения морального вреда, поскольку, задерживая зарплату, работодатель посягает на его право на достойное существование для него самого и его семьи.
Работодатель возмещает причинённый моральный вред в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достичь единого мнения о размере компенсации, работник может обратиться в суд.
Судьи при рассмотрении таких споров и определении размера компенсации морального вреда учитывают характер отношений между работодателем и сотрудником, конкретные обстоятельства дела, объём и характер страданий, причинённых работнику, не получавшему зарплату за свой труд, а также степень вины работодателя.
Правила выплат
При трудоустройстве с работодателем заключается трудовой договор. В нём указываются сроки и даты выплаты заработной платы.
Согласно законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Это означает, что она состоит из аванса и основной суммы. Такой порядок расчёта заработной платы принят на предприятии.
На основе этого порядка были разработаны статьи, предусматривающие наказание за несвоевременную или полную невыплату заработной платы.
На практике наиболее распространённым является административное нарушение, связанное с выплатами, и соответствующее ему наказание. Рассмотрим каждый вид нарушения с точки зрения последующих наказаний и взысканий.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это
Если вам не платят зарплату, мы подскажем, что делать. Но жизнь может преподнести сюрпризы, и задержка может произойти не по вине работодателя. В таком случае возникает вопрос: насколько законно задерживать зарплату?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому даже однодневная задержка является нарушением и может повлечь ответственность для работодателя.
Конечно, вряд ли кто-то будет тратить время на обращение в инстанции из-за однодневной задержки. Но с теоретической точки зрения это возможно. Поэтому ещё раз подчёркиваем: задерживать зарплату нельзя, независимо от срока задержки. В противном случае это может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности.
- На 2-3 дня
Если заработная плата выплачивается с задержкой на 2-3 дня, администрация должна начислять и выплачивать компенсацию за задержку оплаты труда. Даже один день задержки является основанием для начисления компенсации.
Компания должна производить эти выплаты самостоятельно, без напоминаний со стороны сотрудников. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Однако регионы могут увеличивать этот размер, а работодатель — устанавливать его в своих локальных актах.
Важно отметить, что если задержка не превышает 15 дней, работодатель не несёт другой ответственности.
- На 2 недели
Трудовой кодекс Российской Федерации рассматривает несвоевременную выплату заработной платы в течение двух недель как незначительное правонарушение и не квалифицирует её как задержку заработной платы, которая может повлечь административную или уголовную ответственность для работодателя.
Такая ответственность возникает при значительной задержке выплаты. Однако это не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации.
Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты этой компенсации, поскольку это позволяет избежать ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях.
Важно отметить, что работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и не выходить на работу до полного расчёта.
- На месяц
Каждый руководитель должен помнить, что задержка зарплаты более чем на 15 дней является серьёзным нарушением. За это должностное лицо и компания в целом могут быть привлечены к административной ответственности. Даже если работодатель выплатит сотрудникам компенсацию, это не избавит его от ответственности.
- На 3 месяца
Более серьёзным правонарушением считается невыплата заработной платы на протяжении более двух месяцев. В таких случаях руководитель компании или другие ответственные лица могут понести уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.
Это означает, что если организация не выплачивает зарплату вовремя в течение более двух месяцев, она должна будет начислить компенсацию за задержку. Компетентные органы привлекут виновных к административной ответственности. Если же будет доказано, что задержка выплат была преднамеренной и корыстной, то в отношении директора может быть применена уголовная ответственность.
Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Независимо от того, в каком городе произошёл инцидент — в Москве или Ельце — и какие вольности позволил себе работодатель (например, выплачивал чёрную зарплату или не выплачивал её вовсе), пока пострадавший сотрудник не сообщит о нарушении, никаких действий предпринято не будет.
Однако каждый работник может защитить своё право на получение зарплаты одним из законных способов:
1. Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате труда;
2. Обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда;
3. Подача искового заявления в суд.
Однако использовать эти способы стоит только после общения с руководством предприятия. Возможно, задержка в выплате зарплаты произошла по объективной причине, и работодатель готов быстро её устранить. Если же достичь согласия не удалось, придётся отстаивать свои права.
- Самозащита путем временной остановки работы
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работники имеют право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Это означает, что они могут не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате.
Чтобы доказать факт уведомления работодателя, можно передать уведомление о начале простоя руководителю или его секретарю под роспись или отправить его заказным письмом с уведомлением.
Однако есть категории работников, которым запрещено приостанавливать работу по этому основанию:
* работники государственных структур;
* лица, занятые на опасных производствах;
* граждане, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.
Вопрос о том, должен ли оплачиваться период простоя, пока остаётся открытым. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за четвёртый квартал 2009 года (утверждённом Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года) предписывается выплачивать за этот период средний заработок вместе с пенями в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
- Написать заявление работодателю
Если вам не платят зарплату или задерживают выплаты, в первую очередь обратитесь к своему начальству.
Кристина Косинова, юрист и руководитель HR-департамента Объединённой аутсорсинговой компании, советует получить документальное подтверждение вашего обращения. Это может потребоваться на следующих этапах решения проблемы.
Направьте работодателю заявление с требованием выплатить вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: один отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии. Укажите регистрационный номер, дату, должность, ФИО и подпись сотрудника, который принял ваше заявление. Оставьте этот экземпляр у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением вашего обращения.
Если и после этого вопрос не решится, можно переходить к другим мерам.
- Как обратиться в трудовую инспекцию
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой в произвольной форме. В вашем обращении необходимо указать следующие сведения:
* Идентификационные данные вашей организации, а также ФИО и контактные данные её директора и главного бухгалтера.
* Название вашей должности и информацию о том, как долго вы работаете в этой компании.
* Сумму задолженности, дату, когда она должна была быть выплачена, и количество дней просрочки.
Каждая жалоба, независимо от того, насколько некорректно или юридически неграмотно она составлена, будет рассмотрена инспекцией. По каждой жалобе будет проведена проверка. Её результатами могут стать:
* Выдача предписания о погашении долга;
* Направление собранных материалов в правоохранительные органы.
- Обратиться в прокуратуру
Прокуратура также принимает обращения граждан. Чтобы направить заявление в прокуратуру, вам необходимо лично прийти в орган и передать его дежурному сотруднику.
После того как обращение будет зарегистрировано, прокурор проведёт внеплановую проверку.
Преимущество прокуратуры заключается в том, что она имеет право отменить неправомерные решения трудовой инспекции и самостоятельно передать документы в суд для возбуждения дела против работодателя.
- Как подать иск в суд на работодателя
**Как оформить иск**
Как только вы решите приостановить работу, вы можете сразу же оформить иск. Однако процесс разбирательства может занять длительное время. Прежде чем подавать иск, важно уточнить несколько моментов:
1. Была ли начислена сумма заработной платы? Если да, то процедура может ускориться, так как спора о размере задолженности можно будет избежать.
2. Не связана ли задержка с законными удержаниями, которые были проведены с работника?
После того как вы проясните все эти моменты, можно приступать к составлению иска.
**Что должно содержать заявление в суд?**
В заявлении в суд следует указать:
* наименование судебного органа;
* идентификационную информацию об истце и ответчике;
* сумму, которую вы предполагаете взыскать.
В описательной части заявления необходимо изложить основания для возникновения претензий и обстоятельства дела.
Резолютивная часть должна включать требования истца к ответчику.
Иски, связанные с нарушением трудовых прав, не требуют уплаты госпошлины.
Если вы считаете, что задержка имеет признаки уголовного преступления, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Когда можно не выходить на работу
Если срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу. Однако перед этим необходимо уведомить своего начальника в письменной форме о своём решении. Вы можете приостановить свою деятельность на неопределённый срок.
Работник обязан вернуться на работу не позднее следующего дня после того, как работодатель сообщит о готовности выплатить задолженность.
Эти правила не распространяются на:
* работников сферы жизнеобеспечения;
* государственных служащих;
* работников опасного производства;
* лиц, служащих в государственных формированиях;
* тех, кто работает на территории, где введён режим чрезвычайного или военного положения.
Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату
В нормативных актах подчёркивается, что задержка или невыплата заработной платы недопустимы и являются наказуемыми действиями. Можно выделить три основных вида наказаний, которые применяются к недобросовестным работодателям:
1. Финансовое наказание — это начисление пени в пользу сотрудника с суммы задолженности за каждый день просрочки.
2. Административное наказание — это применение штрафов и возможность приостановить деятельность компании или дисквалифицировать её должностных лиц.
3. Уголовное наказание — оно может включать широкий спектр последствий, от значительного штрафа до лишения свободы.
Уголовные меры ответственности применяются на практике очень редко, потому что сложно доказать, что работодатель умышленно нарушил закон.
- Какие финансовые последствия ждут работодателя
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В случае задержки работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в виде пени.
Размер пени составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки. Расчёт пени производится начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработной платы.
Математически это можно выразить следующей формулой:
Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.
Работодатель может установить в локальных нормативных актах иной размер пени, но он не должен быть меньше размера, установленного в Трудовом кодексе.
Например, если заработная плата составляет 25 000 рублей, ставка ЦБ — 8,5%, а период просрочки — 10 дней, то размер пени будет равен: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 рубля.
Если работодатель допустил нарушение и не выплатил своевременно заработную плату, он обязан самостоятельно начислить и выплатить эту компенсацию. В случае проверки это может послужить смягчающим обстоятельством при применении других видов наказаний к работодателю.
- Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату
Помимо дополнительных расходов на проценты по кредитам, компании могут столкнуться с административным штрафом по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Если проверяющие обнаружат задержку заработной платы, они имеют право взыскать:
- с ответственных сотрудников компании от 10 до 20 тысяч рублей;
- с индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей;
- с юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Сумма штрафа может показаться небольшой, но это мягкое наказание применяется только при первом нарушении. Если же факт невыплаты заработной платы будет обнаружен повторно, то меры станут гораздо более суровыми.
За аналогичное нарушение, совершённое во второй раз, штрафы составят:
- для ответственных сотрудников от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- для индивидуальных предпринимателей штраф составит минимум 10 тысяч рублей, максимум — 30 тысяч рублей;
- юридические лица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.
Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица, допустившие преступление, штраф может быть наложен как на организацию, так и на руководящего сотрудника одновременно.
Указанные суммы штрафов могут быть наложены только решением государственной инспекции труда или суда.
- Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты
В законодательстве различают частичную и полную невыплату заработной платы. В зависимости от того, какое правонарушение было совершено, назначается соответствующее наказание.
Если есть частичный долг по зарплате, который не был погашен в течение более чем трёх месяцев, работодателю грозит:
- штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода виновного;
- лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя на срок до одного года;
- исправительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Суд самостоятельно выбирает одно из указанных выше наказаний, исходя из тяжести преступления.
Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор дополнительного офиса или филиала, допустивший злоупотребление.
Если сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объёме более двух месяцев подряд, работодатель понесёт одно из следующих наказаний:
- штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере суммы заработка виновного лица за период до трёх лет;
- принудительный труд на срок до трёх лет, в дополнение может быть применён запрет работать в должности руководителей или заниматься предпринимательством;
- лишение свободы на срок до трёх лет, в дополнение может быть применён запрет работать в должности руководителей или заниматься предпринимательством.
Если невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то срок заключения может быть увеличен от двух до пяти лет.
Компенсации работнику за не выплату заработной платы
Закон обязывает работодателя рассчитывать и выплачивать работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
Размер компенсации определяется исходя из общей суммы задолженности, процента и количества дней задержки.
Для расчёта компенсации необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником без учёта налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Процент компенсации должен быть указан в коллективном договоре, положении о заработной плате или других внутренних документах. Однако по закону он не может быть менее 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Если во внутренних документах процент компенсации не определён, то он рассчитывается исходя из этого показателя.
Региональные власти могут устанавливать свой размер компенсации, но для этого необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.
Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центральным банком и может оставаться неизменной или изменяться. Если в период просрочки ставка менялась, то компенсация рассчитывается отдельно для каждого такого периода.
Важно отметить, что количество дней задержки рассчитывается с первого дня и до дня погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, включая выходные и праздничные дни.
Дополнительные вопросы
- Как проверить, какая у вас зарплата
Всегда есть вероятность, что работодатель действует в рамках закона и выплачивает так называемую «белую» зарплату. Помимо оклада, вам могут начислять премии. С премий также удерживаются страховые взносы и налог на доходы физических лиц.
Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой годовой доход со справками 2-НДФЛ и информацией на пенсионном счёте. Если всё было сделано по закону, то в справке будет указан ваш полный доход, включая оклад и премии.
Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера документ, который регулирует выплату премий. В нём может быть указано, что вы имеете право на премию при достижении определённых показателей. В этом случае вы можете попытаться получить недополученную премию.
- Если надбавки оформлялись как премия
Премия — это дополнительное вознаграждение за хорошую работу. Когда сотрудник увольняется, у работодателя обычно нет мотивации поощрять его финансово. Однако если сотруднику была обещана премия за достижение определённых показателей, он имеет право на её получение, даже если покидает компанию. В случае невыплаты премии её можно попытаться взыскать через суд.
Например, в Ханты-Мансийске произошёл такой случай. Женщина работала финансовым директором и потребовала от работодателя выплатить ей все положенные деньги, включая премию, которая составляла часть её зарплаты. Суд изучил положение о премировании, действующее в этой организации, и пришёл к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности. Поскольку работодатель не предоставил доказательств того, что работник плохо трудился, суд взыскал невыплаченную премию в пользу сотрудницы.
Однако если в компании нет положения о премировании или в нём указано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить её через суд, скорее всего, не удастся.
Ещё один пример из судебной практики связан с банком. Уволенный сотрудник пытался взыскать невыплаченную премию через суд. Суд первой инстанции отказал ему в этом. Однако работник подал апелляцию и выиграл её. Вышестоящий суд обратил внимание на то, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Однако Верховный суд не согласился с этим решением, поскольку в положении также было указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. В итоге работник остался без премии.
- Если работодатель не платит налоги с доплат
В этом случае мы имеем дело с неофициальной зарплатой, которую также называют «чёрной» или «серой». Это не юридические термины, но они широко используются в обиходе, включая сферу бухгалтерии и кадров.
Под «чёрной» зарплатой подразумевается, что работник не имеет официального оформления и получает все деньги нелегально. Это означает, что работодатель не платит налоги с заработной платы этого сотрудника. В такой ситуации потребуется предоставить доказательства фактического трудоустройства в компании. Если доказательства будут предоставлены, суд, скорее всего, обяжет работодателя заключить трудовой договор с сотрудником и взыскать задолженность по зарплате.
Например, в одном из ресторанов города Кирова обслуживающий персонал не был официально оформлен. Руководство договорилось о зарплате с сотрудниками, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали выплачивать надбавки, а затем и вовсе уволили. Сотрудники обратились в суд и доказали, что они фактически работали в ресторане. Теперь компания должна погасить задолженность по зарплате перед ними в соответствии с решением суда.
- Если работодатель платит налоги только с части зарплаты
**Серая зарплата: правовые аспекты**
Вы работаете по трудовому договору, и ваша официальная зарплата перечисляется на счёт два раза в месяц, а также ежемесячно предоставляется расчётный листок. Кроме того, вы получаете дополнительные надбавки, которые не отражены в расчётном листке.
Ваша зарплата состоит из двух частей: официальной и неофициальной, или серой. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.
К сожалению, большинство судебных решений указывают на то, что работодатель не обязан включать неофициальную часть зарплаты в налогооблагаемую базу. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Даже если в договоре написано, что вы получаете 12 000 рублей, а на самом деле вам выплачивают 40 000, вы можете требовать только 12 000.
Например, уволенная работница из Ульяновска обратилась в суд, требуя взыскать с работодателя долг по зарплате. Суд удовлетворил её иск, но рассчитал долг исходя из официальной зарплаты. Женщина обжаловала решение, заявив, что часть зарплаты она получала в конверте. Однако вышестоящий суд отказался удовлетворить её жалобу. По мнению суда, законодательство не предусматривает возможности взыскания неофициальной заработной платы.
Аналогичное решение было принято по иску работницы из Липецка, которую уволили без выплаты неофициальной части зарплаты. Однако суд постановил, что взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.
Иногда после суда работник остаётся должен работодателю. Например, суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату, которая поступала на карту с назначением платежа «Представительские расходы». Хотя в должностные обязанности работника не входили действия, на которые требовались такие расходы. Суд решил, что у работника была серая зарплата, и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.
Прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попробовать решить вопрос с работодателем мирным путём.
- Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую
Если вы всё ещё работаете, то перед тем, как писать жалобы, взвесьте все за и против. Жалоба не является основанием для увольнения, но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.
Для начала вы можете пожаловаться в надзорные органы, такие как прокуратура и инспекция труда. Эти органы заинтересованы в выявлении нарушений, поэтому они будут рады помочь вам. Они могут оштрафовать организацию на сумму до 50 000 рублей, а индивидуального предпринимателя — на 5000 рублей.
Если трудовая инспекция обнаружит факты выплаты чёрной или серой зарплаты, она обязана сообщить об этом в налоговую и следственный комитет. Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Однако имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с вашей зарплаты, вы должны делать это самостоятельно.
Чем больше органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность того, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если вам откажут по всем жалобам, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права были нарушены, подайте иск в суд.
- Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда
Прежде чем обращаться в суд, вам необходимо собрать доказательства того, что ваша фактическая зарплата больше, чем указано в договоре.
Вы упомянули, что неофициальные доплаты вам перечисляли на карту. Это отличное доказательство, но его может быть недостаточно. Работодатель мог начислять вам доплаты в качестве поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. Если вы подадите жалобу, он может заявить, что основания для таких доплат больше нет. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он вам помогал, даже если это не было оформлено должным образом.
Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать назначение платежа как «Премия» или «Заработная плата». Такие пометки будут подтверждать наличие серой зарплаты.
Также вы упомянули, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может быть недостаточно. Уволенные коллеги могут быть заинтересованы в том, чтобы суд доначислил и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, вероятно, не дадут показания против своего работодателя.
Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате суд отказался взыскивать серую зарплату.
Пока вы ещё работаете, начните собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие документы, это может стать весомым аргументом в суде.
Например, один бухгалтер принёс в суд табель учёта рабочего времени и ведомости по зарплате. Из этих документов следовало, что бухгалтер фактически получал больше, чем было указано в его трудовом договоре.
Суд решил, что работодатель вёл двойную бухгалтерию, чтобы скрыть свои налоговые обязательства. Поэтому работник имеет право на получение большей зарплаты.
В другом деле уволенный заместитель директора принёс в суд ведомости с начисленной зарплатой, из которых следовало, что он получал больше. Суд обязал работодателя выплатить ему всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была указана другая сумма.
Проблема в том, что обычному сотруднику может быть сложно получить документы, которые подтверждают двойную бухгалтерию. Однако есть и другие доказательства. Например, иногда работодатели публикуют объявления о вакансиях с более высокой зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.
Например, один юрист смог доказать, что при приёме на работу ему обещали зарплату в большем размере, благодаря объявлению о вакансии. Суд удовлетворил его требования.
Если вы намерены бороться за свою неофициальную зарплату, вам придётся потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Нет конкретного перечня необходимых доказательств — вам нужно будет проявить смекалку. Одних выписок со счёта и свидетельских показаний может быть недостаточно.
Заключение
Каждый сотрудник, даже если он был неофициально трудоустроен, имеет право на защиту своих прав и интересов. Если работодатель не выплачивает зарплату, можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В случае невыплаты зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Чаще всего этой меры достаточно, чтобы работодатель выплатил долг перед сотрудником. Если же претензия была проигнорирована, то необходимо подать жалобу в другие инстанции.
Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд необходимо предоставить доказательства трудоустройства. Если трудового договора нет, то установить факт исполнения рабочих обязанностей могут расчётные листы, документы предприятия или показания свидетелей.
Важно отметить, что если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, истец имеет право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
