Как быть, если муж и жена поступили в вуз по целевым квотам заказчиков из разных регионов? Является ли это основанием для освобождения их от отработки? Или необходимость исполнить обязательства разлучит супругов? Отвечаем на вопрос читательницы.
В комментариях к статье о 10 легальных основаниях не отрабатывать по целевому договору и не платить за это штраф поступил такой вопрос:
Никаких послаблений для супругов, которые являются целевиками от разных регионов, законодательством о целевом обучении не предусмотрено. Если не удастся договориться с заказчиками о внесении в договор изменения в части места отработки, то им придется или отрабатывать, или платить штраф и возвращать меры поддержки.
Но есть один вариант, который поможет не допустить разлуки. Если супруга уйдет с места отработки в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то она проведет три года отработки в этих отпусках и по их истечении будет освобождена от исполнения обязательств.
