Забить на целевой договор по собственному желанию нельзя. Забыть об отработке и штрафе можно по состоянию здоровья, из-за различных жизненных ситуаций, благодаря получению образования на следующем уровне и в связи с другими уважительными причинами.
Оборотная сторона договора о целевом обучении – ответственность. Тому, кто отчислится или будет отчислен за неуспеваемость, а также откажется от отработки, придется не только в полном объеме возместить заказчику меры поддержки, но и выплатить вузу штраф в размере бюджетных расходов, затраченных на его обучение. А эти суммы могут быть близки к стоимости платного обучения и даже превышать ее.
Потому-то немалая часть поступивших в вуз по льготному целевому конкурсу чувствует себя неуютно под дамокловым мечом обязательств:
Утешить их нечем: если абитуриент зачислен в пределах целевой квоты, договор нельзя расторгнуть ни по желанию одной из сторон, ни по их соглашению. Для этого необходимы веские основания. Уважительные причины также требуются для приостановления отработки и освобождения от выплаты штрафа. Они перечислены в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681.
1. Отчисление по семейным обстоятельствам
Если целевик отчислился из вуза по собственному желанию в связи с тем, что он
- осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), которые признаны ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и постоянно проживают не по месту его обучения;
- является супругом (супругой) военнослужащего (за исключением срочников), который служит не по месту его обучения;
и эти основания возникли не ранее даты заключения договора о целевом обучении, договор о целевом обучении расторгается с освобождением от ответственности за неисполнение обязательств.
2. Инвалидность
Если после поступления в вуз целевика признают инвалидом I или II группы, договор о целевом обучении расторгается, а он освобождается от ответственности за неисполнение обязательств.
Если инвалидность установлена после окончания вуза, целевик вправе рассчитывать на приостановление отработки.
3. Состояние здоровья
Исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается, если
- у целевика выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, подтвержденные медицинским заключением;
- целевик является временно нетрудоспособным более одного месяца.
4. Семейные обстоятельства
Если целевик
- осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), которые признаны ребенком-инвалидом, инвалидом I группы и постоянно проживают не по месту его трудовой деятельности в соответствии с целевым договором;
- осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что указанные граждане не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
- является супругом (супругой) военнослужащего (за исключением срочников), который служит не по месту его трудовой деятельности в соответствии с целевым договором;
отработка приостанавливается.
5. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком
Основанием для приостановления отработки служат
- осуществление ухода за ребенком в возрасте до трех лет;
- беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий его длительности).
Но, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении, они входят в трудовой стаж, а значит, засчитываются в срок отработки.
Если перечисленные в пунктах 2 – 5 основания для приостановления отработки будут устранены до истечения трех лет со дня трудоустройства, она возобновится и продлится до истечения трех лет со дня трудоустройства, за исключением периода, на который была приостановлена.
Если эти основания не будут устранены до истечения трех лет со дня трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, а целевик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств.
6. Многодетный родитель-одиночка
Если целевик является единственным родителем, имеющим трех и более детей, он освобождается от выплаты штрафа.
7. Отказ в трудоустройстве
Не грозят санкции целевику, заказчик которого не выполнил обязательства по трудоустройству в соответствии с условиями договора.
8. Следующий целевой договор с тем же заказчиком
После освоения образовательной программы в соответствии с целевым договором можно заключить с тем же заказчиком новый целевой договор - на обучение по образовательной программе следующего уровня:
после СПО – по программам бакалавриата и специалитета;
после бакалавриата – по программе магистратуры;
после специалитета и магистратуры – по программам ординатуры и аспирантуры;
после ординатуры – по программе аспирантуры.
В этом случае обязательства по всем целевым договорам считаются выполненными, если целевик отработал срок, указанный в последнем из них.
9. Несоответствие требованиям
От исполнения обязательств может быть освобожден целевик, который не соответствует требованиям, установленным законодательством РФ для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении (в том числе отказ в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну).
10. Заказчик или организация-работодатель прекратили деятельность
Не будет претензий к целевику, если заказчик или организация-работодатель прекратили осуществление вида экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или были ликвидированы.
