✅1. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
- национальный (общегосударственный), региональные и локальные
✅2. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
- локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам
❌3. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
- миграция рабочей силы
✅4. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
- безвозвратная
✅5. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
- установления контакта с работодателем
✅6. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
- 1991 г.
✅7. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
- не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного
✅8. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
- ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.
✅9. Агентства по трудоустройству оказывают …
- платные услуги соискателям
✅10. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
- Резюме
✅11. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
- профессиональное
✅12. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
- четырех
✅13. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
- 2001 г.
✅14. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
- 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей
✅15. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
- пяти лет
✅16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
- заключенным на неопределенный срок
✅17. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
- 35 человек
❌18. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что … (выбраны все варианты)
- работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту
- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
- работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
✅19. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- в последний день работы
✅20. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
- пассивную и активную
✅21. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
- психофизиологическая
✅22. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
- исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива
- с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу
✅23. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
- совершенствовать коммуникативные навыки
✅24. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
- имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации
❌25. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
- факторы сдерживания и сопротивления
✅26. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
✅27. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
- имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)
✅28. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
- специализированная
❌29. По возможности осуществления различают … карьеру
- линейную и нелинейную
✅30. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
- учебы в школе
