Крайне полезная статья от нашего Генерального директора Екатерины Овчинниковой для соискателей, которые сомневаются.
Каждый день рекрутеры, руководители среднего звена и генеральные директора проводят десятки интервью на точечные вакансии. Как понять, успешно ли вы прошли интервью, заинтересован ли в вас работодатель и ожидать ли оффер в ближайшее время?
Итак, Вы уверены, что ответили на все вопросы интервьюера, показали заинтересованность в вакансии, подкрепили мотивацию осведомленностью об успехах компании, подчеркнули информативность сайта компании-работодателя и даже пошутили. Вроде все говорит о том, что вы у цели 🎯 и поиск работы можно считать завершенным. Но так ли это?
В нашей полезной статье мы делимся секретами рекрутеров и работодателей, а именно подсвечиваем 7 факторов, по которым можно с 90% уверенностью сказать: «я это сделал, собеседование успешно пройдено!»
1. 5 минут или час?
Мы всегда спрашиваем наших соискателей: «сколько длилось Ваше интервью с руководителем?» Конечно, для этого важно знать потенциального работодателя и понимать, сколько времени обычно он проводит интервью с понравившимся кандидатом. В любом случае, если Вам уделили времени больше, чем было запланировано, значит, Вы интересны, и собеседнику нравится диалог с Вами.
2. Слушать и слышать
Очень тонкий, но очень важный критерий. Вспомните, как проходило интервью. Не было ли неловких пауз, насколько внимательно вас слушал интервьюер, задавал ли уточняющие вопросы и было ли одобрительное кивание головой (техника активного слушания). Разговор успешного собеседования обычно течет плавно, с улыбкой и в вежливой манере. Важно почувствовать, как вас слушал и что услышал собеседник. Обращайте внимание на язык тела: кивание, одобрительная улыбка, зрительный контакт, наклоны собеседника вперед к вам во время диалога – все это признаки успешного интервью и проявления заинтересованности в Вас.
3. Рекомендации по требованию
Если вас просят предоставить рекомендации на первом этапе собеседования, значит, компания серьезно впечатлена и хочет ускорить процесс. Поэтому перед интервью убедитесь, что у вас есть список экспертов в вашей области, готовых предоставить вам рекомендации и отвечать на звонки потенциальных работодателей. А также будьте готовы ответить на вопрос: «Если бы прямо сейчас позвонили вашему руководителю, чтобы он о вас рассказал?».
4. Вопрос – ответ
Если рекрутер предлагает вам позвонить или написать по электронной почте с вопросами, означает, что он действительно заинтересован в том, чтобы и компания, и кандидат узнали друг о друге больше и могли принять взаимовыгодное решение.
5. Новое знакомство или экскурсия
Хороший знак, если во время интервью в переговорку заходили «разные люди» и с ними вас охотно знакомили. А еще радуйтесь, если после интервью HR или будущий руководитель предложил познакомить вас с компаний и провел небольшую экскурсию.
6. Четкий план действий
Если он есть – это хороший знак. После интервью Вы точно понимаете, когда поступит звонок с обратной связью от интервьюера, какие дальнейшие этапы согласования вашей кандидатуры, все проговорили и по времени, и по датам. Думаю, можно немного расслабиться и ожидать следующих этапов или тестовое задание.
7. Овертайм или время управлять впечатлением...
Однажды подслушала у коллег и взяла себе в работу рекрутера термин «овертайм» или дополнительное время, как в спорте, когда можно выиграть, проиграть и снова выиграть. После собеседования тоже бывает своеобразный «овертайм» – это неформальное общение с директором, HR или рекрутером у лифта или во время экскурсии по офису, так называемый «small talk», обсуждение новостей или планов на лето, хобби, увлечений или атмосферы офиса. Дорога к успеху вымощена разговорами. Задавайте вопросы, интересуйтесь, не упустите шанс узнать чуть больше о компании в неформальном разговоре, когда официальная часть завершена, а впечатление еще можно выиграть!
Удачного и быстрого поиска работы, легкого прохождения интервью. Всё получится!
Консультации карьерных консультантов по резюмерайтингу или прохождению интервью доступны по телефонам +7 (812) 490-70-88, +7 (499) 963-81-81
Подписывайтесь на наш полезный телеграм-канал и будьте в курсе ситуации на рынке труда.
