А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

подписчик

«А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, IT сектора, а также редких, уникальных специалистов. Регион: вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые мероприятия.

Главная Видео Статьи Ролики Подборки

03:16

Добро пожаловать в A.N.T. Рекрутинговое агентство - 20 лет опыта и экспертизы.

1 год назад

Сколько стоят специалисты в области генетики?

"Вопрос о заработной плате важнее для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего" - Генри Форд. Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, а через полгода ключевые специалисты уходят к конкурентам из‑за более выгодного предложения. Знакомо? Причина - отсутствие актуальных данных о зарплатных трендах...

2 дня назад

РОП генерирующего оборудования: поиск кандидата на закрытом рынке

Иногда сильные кандидаты не находятся в открытом поиске. Работая над проектом, мы сделали ставку на рекомендации и собственную базу, и это привело к точному попаданию. К нам обратилась инжиниринговая компания с серьезным опытом в сфере проектных продаж ДГУ (дизель-генераторные установки). После трансформации команды им был нужен лидер, способный: Подбор кандидата оказался непростой задачей: требовалось учесть высокий уровень ожиданий к опыту и личностным компетенциям, сохранив при этом скорость найма в условиях конкурентного рынка...

3 дня назад

Актуальные вакансии А.Н.Т. для тех, кто в поиске работы

Друзья, доброе утро! Майские праздники позади, а значит — время браться за новое с удвоенной энергией! Смотрите нашу свежую подборку вакансий и действуйте! Пусть май станет месяцем ваших самых важных карьерных шагов. ✔️ Главный бухгалтер. Торговая компания с 10-летней историей динамично наращивает обороты. Для устойчивого масштабирования бизнеса нам нужен сильный отдел бухгалтерии. В связи с этим компания ищет Главного бухгалтера, который обладает компетенциями руководителя и знает, как усилить компанию...

4 дня назад

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят. Поэтому важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете. ✅ Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь). ✅ Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы...

1 неделю назад

Как найти 3-х специалистов за 2 месяца?

«Вы уже знаете, кто нам подходит, поэтому даем задачу вам» - с этой фразы постоянного заказчика начался проект по подбору персонала. Производственной компании в сфере строительных материалов, реставрационных систем и решений для индустриальных объектов в связи с расширением направлений бизнеса потребовалось усилить штат тремя ключевыми специалистами: 1. Разные ожидания руководителей 2. Локация Колпино - ограниченный пул кандидатов + ежедневная дорога снижала отклик. 3. Фиксированный график Предлагался формат работы с 9:00 до 18:00 без гибкого старта...

1 неделю назад

Зачем проводить анализ рынка труда перед поиском работы

По данным Росстата (декабрь 2025), вакансий стало на 13% меньше, резюме — на 19% больше. Конкуренция: 8–9 резюме на одну вакансию. При этом уровень безработицы остается на уровне - 2,1-2,3%. Парадокс? Не совсем. Это означает, что рабочие места есть, но они требуют конкретных навыков, отсутствие которых делает вас невидимым для рекрутера и работодателя. Инсайт от А.Н.Т.: каждый рекрутер просматривает более 50 резюме в день, тратя на одно 10–15 секунд. И если за это время они не увидят нужной информации - резюме закрывают...

2 недели назад

Главный бухгалтер: роль мягких навыков в подборе руководителя

Срок закрытия: проект реализован за 2 недели. Воронка: проанализировано 32 кандидата, отобрано 3 целевых. Ключевая метрика успеха: кандидат с высоким EQ (эмоциональный интеллект) успешно работает в компании уже более месяца. Партнер: компания в сфере медицинского офтальмологического оборудования и расходных материалов. Позиция: главный бухгалтер (ключевой сотрудник). Особенности: 1. Личное участие Генерального директора в подборе → повышенный уровень ответственности. 2. Сжатые сроки. 3. Нужен был не просто финансист, а лидер...

2 недели назад

🗣 HR-тренды в IT. Всё ли так очевидно и просто? Друзья, наконец-то вышел подкаст «ОБ ИТ» компании ОБИТ, в котором Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор ГК "А.Н.Т.", Вячеслав Ханько, директор по развитию бизнеса SimpleOne и Наталия Найман, HR-директор ОБИТ, обсудили: ✔️ Какая ситуация на IT-рынке труда на самом деле? ✔️ Изменилась ли роль софт-скиллов? ✔️ Как соискатели накручивают резюме нейросетями и что с этим делать? ✔️ ️Почему старые системы мотивации больше не работают? ✔️ ️Высшее образование против адаптивности - кого берут сегодня? Отдельный фокус - зумеры, поколение альфа и вектор развития IT-рынка. Смотрите, слушайте и делитесь вашим мнением 👇 ⏩ YouTube ⏩ ВК ⏩ Rutube ⏩ Яндекс.Музыка ⏩ Остальные площадки #АНТ #ОБИТ #ANT22 #рекрутмент #подкаст #IT #подборперсонала #HR #РынокТруда

3 недели назад

Инженер-схемотехник для беспилотного будущего

История, которая началась с провала. Главные тезисы данного проекта: К нам обратился наш партнер - разработчик в сфере беспилотной аэрологистики. Требовался Инженер-схемотехник со следующим стеком задач: Мы сделали ставку на глубокий технический скрининг. Никаких “универсальных специалистов” - только те, кто уже работал в сфере БАС (беспилотные авиационные системы). Главным вызовом стал не поиск, а внезапный провал на финишной прямой: идеальный кандидат, которого мы нашли, в последний момент получил заманчивое предложение и ушел...

3 недели назад

Сопроводительное письмо

💬 Многие кандидаты до сих пор уверены, что писать сопроводительное письмо - пустая трата времени. А зря. Сопроводительное письмо - ваша визитная карточка. Оно дополняет резюме, помогает произвести первое впечатление, а главное - показывает работодателю, что вы не рассылаете резюме пачками, а действительно заинтересованы в этой компании и этой должности. 🖋 Как написать письмо, которое заметят? Распространенные ошибки ✔️ Рассылка одного и того же письма на все вакансии без адаптации под компанию и позицию...

1 месяц назад

Директор по строительству: кейс подбора топ-менеджера под запуск нового бизнес-направления с нуля

1. Глубокое понимание заказчика критично для точного подбора Эффективный найм директора по строительству возможен только при глубокой проработке бизнеса заказчика. Это позволяет точно определить не только требования к кандидату, но и реальную задачу роли — запуск нового направления с нуля. 2. Эмоциональный интеллект рекрутера влияет на успешное закрытие вакансии В сложных управленческих позициях ключевую роль играет работа с мотивацией кандидата. Проработка сомнений, ожиданий и «эмоциональных факторов» напрямую влияет на принятие оффера...

1 месяц назад

«Мы решили продолжить поиск». А что на самом деле?

«Мы решили продолжить поиск», «Мы выбрали кандидата с более релевантным опытом», «Ваш профиль не до конца совпал с требованиями вакансии». Всем соискателям знакомы эти фразы. Они универсальны, предельно корректны и не требуют пояснений. Однако за такими формулировками почти всегда скрываются эмоции и страхи. В диалогах с работодателями рекрутеры нередко слышат причины отказа, которые невозможно озвучить кандидату из соображений этики, уважения и профессионализма. Вот лишь некоторые из них: "Кандидат очень хорошо подходит по компетенциям, но есть одно «но»...

1 месяц назад

Скрыли публикацию

1,0×