А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

“Я не справлюсь с этой задачей”, “У меня недостаточно опыта”, “Боюсь брать на себя такую ответственность”. Знакомо? Многие специалисты застревают в одной точке, отказываясь строить карьеру и осваивать новые компетенции только потому, что внутренний голос имеет больший вес, чем их личный опыт. Вместо интересной задачи они видят угрозу. Вместо возможности для роста - риск провала. Это и есть ментальные блоки, которые мешают нам двигаться дальше. Ментальные блоки - невидимые психологические барьеры, которые формируются в результате жизненного опыта, убеждений и реакций на прошлые события...

Многие соискатели до сих пор уверены, что чем подробнее и длиннее резюме, тем выше шансы заинтересовать работодателя. На практике все ровно наоборот. В идеале резюме должно занимать 1–2 страницы. Не больше. Почему именно так? Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме в среднем 10–15 секунд. За это время он должен понять, кто вы и почему стоит обратить на вас внимание. Поэтому ваше резюме должно быть не длинным рассказом о карьере, а четкой и понятной презентацией ваших профессиональных преимуществ...

Кандидат может быть ценнее, чем вы думаете. Если человек перерос заявленную позицию, не бойтесь предложить заказчику посмотреть на него шире текущего ТЗ. Иногда именно такой специалист помогает компании увидеть новые точки роста, усилить команду стратегически и закрыть сразу несколько задач бизнеса вместо одной. Архитектурная студия, с которой мы работаем не первый год, активно развивалась и набирала обороты, в связи с чем в команду требовался Ведущий архитектор. На старте проекта было понятно: компании...

Звонок от HR - это не экзамен, а разговор, который почти всегда случается не вовремя. В метро, на улице, между делами, за пять минут до важной встречи. К нему нельзя подготовиться идеально, но можно сделать так, чтобы ваш диалог не напоминал звонок в техническую поддержку, где вы сами не знаете, какая у вас проблема. Короткий разговор кандидата с рекрутером, который проводится до основных этапов отбора. Основная цель: Первичный телефонный разговор обычно длится 2-5 минут, но этого времени бывает достаточно, чтобы вам отказали или предложили продолжить разговор более предметно...

Поиск менеджера проектов в строительной сфере часто начинается с требования найти кандидата с опытом работы в конкретной отрасли. Однако практика показывает, что лучшие специалисты не всегда находятся внутри узкого профессионального рынка. В кадровое агентство А.Н.Т. обратился заказчик из B2C-сегмента фасадного остекления. В связи с развитием бизнеса компании требовался менеджер проектов, способный сопровождать клиента на всех этапах сотрудничества: Однако после анализа рынка мы поняли, что такой подход существенно ограничивает пул потенциальных специалистов...

Кейс о том, как встречное предложение от предыдущего работодателя изменило решение кандидата за 48 часов до выхода на работу. “Когда нам сообщили, что финальная кандидатка отказалась от оффера и решила остаться у текущего работодателя, мы были уверены, что поиск придется начинать заново. Но уже через час рекрутер прислал новое резюме. Честно говоря, такого уровня скорости и подготовки я раньше не встречал», - поделился заказчик. К нам обратилась московская оптово-розничная компания с оборотом более...

Друзья, доброе утро! Сегодня официально наступило лето, а значит, время легкости, энергии и новых стартов.Собрали для вас подборку интересных предложений от наших партнеров, чтобы ни одно хорошее предложение не прошло мимо вас. ✔️ Управляющий отелем Требования: ✔️ Инженер по применению Требования: ✔️ Менеджер...

В рамках ежегодной церемонии, организованной Торгово-промышленной палатой Санкт-Петербурга при поддержке Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания РФ, были вручены награды лауреатам премии «Золотой Меркурий». ГК "А.Н.Т." стала победителем регионального этапа в номинации "Лучшее предприятие малого и среднего бизнеса" в сфере услуг. Особенно приятно и знаменательно получить награду в День города! Более 22 лет мы помогаем бизнесу решать сложнейшие кадровые задачи, формировать сильные команды и находить эффективные решения в условиях постоянно меняющегося рынка труда...

Потому что рынок кандидатов в сфере продаж строительных материалов оказался значительно сложнее ожиданий. Наш клиент - крупная компания в сфере добычи и продажи нерудных строительных материалов: песка, щебня и гравия. Главное преимущество заказчика - собственные карьеры в нескольких регионах России, включая Ленинградскую область. Перед нами стояла задача найти менеджера по продажам строительных материалов, обладающего следующими компетенциями: Спустя три месяца, когда, казалось бы, рекрутер рассмотрел...

✔️ Product-manager / Продакт-менеджер (маркетинг) (Колпино) Крупная российская производственная компания с собственной линейкой реставрационных материалов, применяемых на таких знаковых объектах, как Московский Кремль, Эрмитаж, Петропавловская и Казанская крепости, а также Ханский дворец в Бахчисарае, приглашает в свою в команду продакт-менеджера. Требования: ✔️ Ведущий инженер ПТО Крупнейший холдинг, лидер рынка, специализирующийся на производстве, проектировании и строительстве в гражданском и промышленном секторах, приглашает в свою в команду Ведущего инженера ПТО...

Вовлеченность сотрудников в 2026 году все чаще рассматривается как прямой результат качества рабочей среды, управленческих практик и корпоративной культуры. Согласно исследованиям Gallup, Inc., уровень вовлеченности напрямую зависит от того, как сотрудники воспринимают свой ежедневный рабочий опыт - а не только от уровня заработной платы или бонусов. Какие проблемы волнуют персонал прямо сейчас? Показывают устойчивые проблемы на рынке труда: Компании с высоким уровнем вовлеченности команд демонстрируют: Это подтверждает, что вовлеченность - это не HR-метрика, а фактор бизнес-эффективности...