Выход на пенсию: главное для работодателей в 2024 году

Выход на пенсию — особенное событие не только для «отслуживших» сотрудников, но и для их работодателей.

Ведь для того, чтобы правильно уволить работника, необходимо соблюсти все требования — иначе он уйдет, а проблемы останутся. И при этом выход на пенсию не всегда сопровождается увольнением.

Сегодня мы расскажем о том, в каком возрасте и при каких обстоятельствах сотрудники могут выйти на пенсию, и что в этом случае требуется от работодателей в 2024 году.

Нажмите «лайк» и подпишитесь на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы не пропустить другие полезные публикации для бизнеса:

Кто может выйти на пенсию в 2024 году

В 2024 году выйти на пенсию могут женщины, достигшие 58 лет, и мужчины, достигшие 63 лет — при условии достаточного количества стажа и баллов.

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник ИП или ООО может:

• Оформить пенсию и продолжать работать, получая зарплату. При этом с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию по старости и фиксированную выплату к ней.
• Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК);
• Уволиться по собственному желанию (без указания причины) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК).

В России действует пенсионная реформа, которая предполагает постепенное повышение пенсионного возраста. Переходный период продлится 9 лет: с 2019 по 2028 год.

Пенсионный возраст в России с 2024 года

Для мужчин:

• 1961 год рождения — в 2024 году (в 63 года);
• 1962 год рождения — в 2026 году (в 64 года);
• 1963 год рождения — в 2028 году (в 65 лет);
• 1964 год рождения — в 2029 году (в 65 лет);
• 1965 год рождения — в 2030 году (в 65 лет);
• 1966 год рождения — в 2031 году (в 65 лет);
• 1967 год рождения — в 2032 году (в 65 лет);
• 1968 год рождения — в 2033 году (в 65 лет);
• 1969 год рождения — в 2034 году (в 65 лет);
• 1970 год рождения — в 2035 году (в 65 лет).

Для женщин:

• 1966 год рождения — в 2024 году (в 58 лет);
• 1967 год рождения — в 2026 году (в 59 лет);
• 1968 год рождения — в 2028 году (в 60 лет);
• 1969 год рождения — в 2029 году (в 60 лет);
• 1970 год рождения — в 2030 году (в 60 лет).

Условия для оформления пенсии в 2024 году

Для оформления пенсии по старости гражданин должен соответствовать трем требованиям:

• Достичь определенного возраста. Как мы писали выше, в 2024 году это 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Отдельные категории граждан имеют досрочное право на назначение страховой пенсии.
• Иметь минимальный трудовой стаж — в 2024 году он составляет 15 лет.
• Иметь достаточный индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Обратите внимание: граждане, имеющие большой трудовой стаж (37 лет для женщин и 42 года для мужчин), могут выйти на пенсию досрочно — на 2 года раньше общего пенсионного возраста. А люди предпенсионного возраста, которые не могут найти работу, имеют право на досрочную пенсию за 2 года до нового пенсионного возраста (с учетом переходного периода).

Трудовой стаж для выхода на пенсию

В 2024 году минимальный стаж, необходимый для выхода на пенсию, составляет 15 лет. Гражданин без стажа не имеет права на страховую пенсию, только на социальную в размере прожиточного минимума.

Гражданам предпенсионного возраста важно проверять информацию о своем стаже, зарплате, ИПК и других данных для избежания возможных проблем при оформлении страховой пенсии. Это можно сделать через запрос на сайте СФР или «Госуслуги».

Обратите внимание: если человек обращается за пенсионными выплатами позже установленного возраста, то сумма выплат будет увеличена с помощью повышающих коэффициентов и фиксированных выплат.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК)

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — это сумма пенсионных баллов, накопленных за каждый отработанный год. Он рассчитывается, исходя из средств, перечисленных работодателем или самим гражданином (если он является ИП или самозанятым).

С 2021 года максимальное количество ИПК за год — 10. Это зависит от суммы уплаченных страховых взносов — чем выше зарплата, тем больше пенсионных баллов. Также их начисляют матерям в отпуске по уходу за детьми, военным на срочной службе, лицам старше 80 лет и другим категориям граждан.

Размер пенсионных баллов формируется из суммы ИПК за каждый год до момента выхода на пенсию. Таким образом, ИПК используют для расчета размера пенсии.

В 2023 году минимальное значение ИПК для назначения пенсии составляло 25,8, в 2024 году — 28,2, а в 2025 году вырастет до 30.

Подготовка отчётности на сотрудника в СФР

Бухгалтер должен уточнить у сотрудника, продолжит ли он работать в компании или планирует увольняется. Это влияет на формирование отчетности и будущих выплат.

Важно помнить, что по законодательству работодатель не может уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию — он может уволиться только по собственному желанию.

Для оформления пенсии руководитель компании (или сотрудник кадрового отдела) должен подать в СФР:

• Список сотрудников, которые в ближайшие 12 месяцев получат право на пенсию (включая досрочную).
• Копии документов для оформления пенсии по возрасту: паспорт, СНИЛС сотрудника и трудовая книжка (или военный билет).

Также работодатель может предоставить документы из перечня № 958н, включая справки о среднем заработке и о наличии нетрудоспособных членов семьи.

Документы нужно подать в СФР не позднее чем за 9 месяцев до возникновения права на пенсию.

Выход на пенсию без увольнения

Если сотрудник-пенсионер продолжает работать в организации, подавать специальную отчетность по нему не нужно.

Порядок обращения и само оформление зависят от вида пенсии и правового регулирования. Например, страховая пенсия по возрасту назначается по заявлению в СФР или МФЦ, которое подают с основными документами.

С 1 января 2022 года назначение страховой пенсии по возрасту может быть автоматическим. Для этого нужно подать заявление через «Госуслуги».

У работающих пенсионеров не индесируется фиксированная часть пенсии и стоимость пенсионных баллов. Однако за каждый год работы им начисляют ИПК или баллы, размер которых зависит от уровня зарплаты. Чем больше баллов, тем выше будет пенсия у работающего пенсионера.

Выход на пенсию с увольнением

Трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении на увольнение по причине выхода сотрудника на пенсию. При этом работодатель не может требовать от него отработки двух недель.

Если работник предпринимателя или компании запланировал увольнение в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен ему объяснить порядок и проконтролировать следующие этапы:

• Работник пишет заявление об увольнении на пенсию в произвольной форме;

Если работник уже увольнялся с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то он не имеет права на повторное увольнение по той же причине.

• Работодатель составляет приказ о прекращении трудового договора с сотрудником;
• В день увольнения работодатель обязан произвести выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы, предусмотренные договором.

Если работодатель не выплатил все суммы в день увольнения, то он должен выплатить их не позднее следующего дня после получения требования от работника.

При увольнении работодатель должен выдать бывшему сотруднику:

1. Трудовую книжку. Работнику без трудовой книжки выдается СТД-Р на основании ст. 84.1 ТК РФ.
2. Справки, которые обычно выдают при увольнении: расчетный листок, выписки из раздела 3 РСВ и раздела 1 ЕФС-1.
3. Документы, которые работник вправе запросить. Например, копию приказа об увольнении или справку о зарплате.

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях: работодатель издает приказ о сокращении в произвольной форме и указывает в трудовой книжке информацию о расторжении договора.

Если вы хотите трудоустраивать и увольнять сотрудников «в два клика», не отвлекаясь сложности с ФНС — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!

Наша команда заберет на себя ведение кадрового учета, расчет налогов и взносов, подачу отчетности и множество других задач, чтобы вы работали без ошибок и штрафов.

Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.