Алгоритм проведения
Многие опытные психологи считают групповой формат работы очень эффективным инструментом. В коучинге этот формат тоже применим и, тоже, очень эффективен.
Нужно разобраться в методах и подходах, чтобы мероприятие было проведено успешно, а участники достигли своих целей.
Что нужно сделать и учесть для повышения эффективности группового коучинга?
1. Определение цели.
Важно определить четкие и конкретные цели:
- общие для группы,
- индивидуальные для каждого участника.
В этом случае сессия будет иметь четкую направленность.
Какие методы можно использовать?
- предварительная индивидуальная консультация с каждым членом группы.
Поможет выявить потребности, желаемые результаты, а также препятствия, с которыми они сталкиваются;
- собрание для участников группы, где они могли бы выразить свои пожелания и ожидания от группового коучинга;
- старые, добрые и эффективные SMART-цели.
Помогите участникам сформулировать цели - конкретные, измеримые, достижимые, уместные и ограниченные по времени;
- обратная связь и коррекция.
Запланируйте время для предоставления обратной связи по итогам каждого блока мероприятия. Это даст возможность корректировать цели по мере развития группового процесса.
2. Активное участие.
Привлекать к активному взаимодействию каждого участника группы, что позволит максимально раскрыть потенциал и достичь поставленных целей.
3. Доверие и уважение.
Создание доверительной атмосферы, где каждый участник ощущает уважение и поддержку со стороны коуча и участников группы.
4. Групповая динамика.
Понимание и управление динамикой в группе, включая эффективное общение, принятие различий и учёт психологических особенностей участников.
Напомню, групповая динамика - это взаимодействие и влияние, которые проявляются внутри группы.
Успешная групповая динамика – это совокупность: равенства, эффективной коммуникации, уважения, эффективного разрешения конфликтов, проявления креативности и достижения целей.
5. Взаимодействие и поддержка.
Выстраивание взаимодействия и поддержки участников группы между собой и с коучем для обмена опытом, идей и для поддержки в достижении целей.
6. Использование различных методик.
Применение разных коучинговых техник, игр, упражнений и методик, способствующих лучшему пониманию собственных потребностей и целей.
Подробнее о методах и инструментах можно прочитать в моей книге для начинающих коучей "15 золотых инструментов коуча. Бери и применяй"
7. Обратная связь.
Организация системы обратной связи для каждого участника по окончании мероприятия.
Это позволит каждому увидеть основные точки приложения усилий, свой прогресс и корректировать вводные для определения путей решения задач.
Задать вопросы можно в ТГ канале Света Глебович|Легкий коучинг
