Министерство труда Российской Федерации в своем письме от 25 апреля 2024 года № 14-6/ООГ-2604 разъяснило, при каких обстоятельствах можно обязать дистанционного работника прийти в офис для выполнения трудовых обязанностей. Согласно части второй статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), условие о дистанционном характере работы должно быть прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Виды дистанционной работы
Работа на удаленке может осуществляться в нескольких режимах:
👨💻На постоянной основе: в течение всего срока действия трудового договора.
👨💻Временно: ограниченный срок, установленный трудовым договором или дополнительным соглашением, не превышающий 6 месяцев.
👨💻Периодически: с чередованием удаленных периодов работы и работы на стационарном рабочем месте.
Вид дистанционной работы определяется спецификой работы организации и конкретными трудовыми функциями сотрудников. При этом Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по времени для периодической дистанционной работы.
Порядок вызова в офис
В части 3 статьи 312.4 ТК РФ отмечается, что работников, находящихся на временной удаленной работе, можно вызвать в офис для выполнения их рабочих обязанностей. Условия и порядок такого вызова регулируются коллективным договором, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему) и локальными нормативными актами организации.
Таким образом, законодатель разрешает работодателю требовать присутствия в офисе даже от тех сотрудников, которые работают удаленно временно. Это может быть необходимо для выполнения определенных задач, требующих присутствия на месте, либо для участия в важных встречах или совещаниях.
Важно, чтобы все условия и порядок вызова были четко прописаны в документах, регулирующих трудовую деятельность, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Выводы
Эти разъяснения Минтруда помогают работодателям и сотрудникам лучше понимать правила игры при дистанционной форме работы. Уровень прозрачности в трудовых отношениях повышается, что способствует более продуктивному и спокойному рабочему процессу.
Таким образом, работодатели, опираясь на статью 312.4 ТК РФ и соответствующие документы, имеют законное право вызвать временных дистанционных работников в офис при необходимости.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert
