В АО работает работник в должности «Менеджер по закупкам». Ему в соответствии с графиком отпусков был предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Во время отпуска работник заболел. Из 14 календарных дней отпуска работник проболел 5 календарных дней. Работник не оформлял больничный.
Имеет ли право работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска не оформлять больничный и не получать пособие по временной нетрудоспособности?
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Условия назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентированы, в частности, нормами Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Однако нигде в нормах приведенных и иных нормативных правовых актах не предусмотрено, что работник обязан оформить больничный при возникновении заболевания во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсюда следует, что при возникновении заболевания оформление является правом, а не обязанностью работника. Следовательно, работник имеет право не оформлять больничный.
