Подготовка к увольнению — важный этап, который помогает смягчить возможные стрессы и неопределенность при смене работы. Разберем, как правильно приготовиться к такому важному шагу.
Алгоритм подготовки к увольнению
Вот несколько шагов, которые могут помочь вам в этом процессе:
1. Формирование финансовой подушки.
Наличие запаса денег облегчит период поиска новой работы, поэтому старайтесь создать финансовую подушку, которая позволит вам сосредоточиться на поиске работы, не переживая из-за финансовых затруднений.
2. Подход к поиску работы как к проекту.
Рассмотрите поиск работы как проект, который требует организации и систематизации.
3. Мониторинг вакансий и обновление навыков.
Следите за вакансиями на различных сайтах, обращая внимание на требования к навыкам и опыту работы. Рассмотрите возможность прохождения курсов или освоения новых навыков, чтобы сделать себя более конкурентоспособным на рынке труда.
Что касается начала процесса увольнения, обязательно заранее определите, какие причины увольнения вы будете освещать для руководителя. При этом будьте честны, но тактичны, чтобы сохранить хорошие отношения. Не забудьте директору первому сообщить об увольнении (наилучший вариант – сделать это при личной встрече).
Важные правила
Придерживайтесь при увольнении таких правил:
1. Сохранение контактов.
Важно оставаться в нормальных деловых отношениях с сотрудниками, так как они могут пригодиться в будущем. Поддерживайте связь с бывшими коллегами в мессенджерах, социальных сетях или с помощью телефонных звонков.
2. Передача дел.
Сообщите партеров, с которыми вы контактировали по работе, о вашем уходе и дайте им номер сотрудника, который будет помогать с рабочими вопросами.
3. "Вечеринка"
Напишите неофициальное письмо коллегам, выразите благодарность за коллективную работу, хорошо выполненные проекты и отлично проведенное время.
4. Рекомендация сотрудника.
Порекомендуйте подходящего кандидата на свое место, чтобы помочь организации найти замену.
5. Заявление об увольнении.
Не забудьте подготовить заявление об увольнении, сделайте это как минимум за две недели до ухода.
А если "уговаривают" остаться…
Уговаривают остаться или даже угрожают? Когда вы сталкиваетесь с такой ситуацией, важно действовать в соответствии с законодательством и защищать свои права:
1. Напишите заявление об увольнении, если еще этого не сделали.
Убедитесь, что заявление содержит вашу просьбу об увольнении и указание даты, когда вы хотите уйти. Попросите руководителя подписать копию заявления как подтверждение получения.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Подготовьте все документы, подтверждающие ваши претензии к работодателю (например, письменные уведомления о намерении уволиться). Заполните жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф или обратитесь лично в территориальный орган трудовой инспекции.
3. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд.
Соберите все доказательства нарушения закона со стороны работодателя (письменные уведомления, свидетельские показания и т.д.). Подайте заявление в суд по месту вашего жительства.
Следует помнить, что если работодатель не выполняет свои обязанности по закону, важно обратиться за защитой своих прав через официальные инстанции.
Иногда процесс ухода и поиска новой работы, может длиться долго, важно понять, что хочет рынок сейчас, куда уходить и зачем или наоборот от чего уходить и т.п. вопросы разбираем на карьерной консультации.
