Есть убеждение, что хороший коллектив должен быть семьей. Но на самом деле, у семьи и рабочего коллектива как у группы людей есть ряд весомых отличий. Команду сотрудников в бизнесе лучше всего сравнить со спортивной командой.
В чем отличия спортивной команды и семьи?
✅ Разный фокус
Для семьи самое главное – атмосфера, иначе говоря «погода в доме».
Для спортивной команды главное – победы и результаты.
✅ Отношение к слабым членам команды
В семье, если кто-то попал в беду, ослаб – ему помогают, за ним ухаживают, его тянут до последнего.
В команде, если человек по каким-то причинам не может приносить результаты, его заменяют. Капитан просто не может выпустить на площадку человека со сломанной ногой и тот это тоже понимает.
✅ Климат
В семье он должен быть теплым, чтобы человек мог расслабиться и отдохнуть, попивая Марагриту, как в море в Таиланде.
В команде он должен быть как в бассейне, умеренно прохладный, чтобы никто в нем не замерзал до обморожения, но при этом и не расслаблялся как на курорте. Климат в команде должен быть рабочим.
Выражение «наша команда – это семья» часто используют собственники, чтобы замотивировать свой коллектив на общий результат, но важно понимать эту разницу.
Когда в семье настают тяжелые времена, они вместе справляются с трудностями. Если ваша компания разорится и вам будет нечем платить сотрудникам, они вас покинут. Ведь главная цель, почему эти люди работают у вас – это все-таки деньги. Это работает в обе стороны, если человек больше не приносит вам результат, его необходимо заменить.
При этом климат в рабочем коллективе также играет не последнюю роль. Сотрудникам должно быть комфортно, атмосфера должна быть дружелюбная, позитивная, располагающая к работе и творчеству. Но важно помнить, что главная цель – работать на результат и доносить это своим сотрудникам. Задача руководителя – найти баланс, чтобы сохранить классную обстановку в коллективе, не позволяя расслабляться и садиться вам на шею, не поощрять бездействие и неподобающее отношение к работе.
Если кто-то из сотрудников больше не может выполнять свои рабочие обязанности, его необходимо либо перевести в другое направление, повысить, если он перерос свою должность, либо поблагодарить за его вклад и отпустить. Даже самые великие спортсмены когда-то уходят с площадки на пенсию.
Важно понимать также, что сотрудники – не заключенные в тюрьме и не рабы, которые обязаны трудиться на вас с утра до ночи и находятся у вас в заложниках. И не допускать перекоса ни в одну из сторон.
Создавайте правильный рабочий позитивный климат, где все понимают свои роли и работают на результат, потому что все замотивированы на достижение общей цели.
Автор: Наумов Виталий Александрович
Специалист (психолог), Гипнолог-миллионеров наставник
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
