Когда-то я написал статью о том, почему 50-летних не берут на работу. Всё, что там было сказано, справедливо и сегодня. Однако обстоятельства изменились. И сегодня найти работу стало намного проще. Потому что:
- Кто бы что ни говорил, но экономика России растёт. Следовательно, растёт и производство и всё остальное. Поэтому работы стало больше, а работников не прибавилось (даже наоборот - их стало меньше).
- Очень много людей сейчас либо на войне, либо ушли на военное производство. А ушли они не из ниоткуда, а из других отраслей. Поэтому в остальных направлениях образовалась острая нехватка кадров.
И поэтому, несмотря на то, что мне уже 54, я оказался востребованным. За последние три месяца у меня было аж ТРИ предложения о работе. Причём на хорошую зарплату и на руководящие должности (среднее звено). Хотя я работу не ищу и на вакансии не откликаюсь (потому как сейчас работаю и работа меня пока устраивает, хотя по началу хотел даже уйти).
Так что сегодня как раз тот момент, когда найти работу не просто, а очень просто. А вот найти работников - очень-очень сложно. Я, например, уже два месяца ищу айтишника. Да, зарплата небольшая, но зато требований никаких. Ни образования, ни опыта, ни знаний. И нет пока желающих.
Но ближе к теме. В диалоге “Государство” древний философ Платон изложил свои взгляды на воспитание правителей (руководителей). Он там много чего говорил, но суть сводилась к тому, что воспитание хорошего руководителя занимает очень много времени - не год, не два, не пять и даже не десять. По мнению Платона кандидат становится готовым к управлению к пятидесяти годам!!! Правда, там речь шла о высоких должностях. Но срок, согласитесь, не маленький. Вот он “золотой” возраст - 50!
И отчасти я с Платоном соглашусь. И не буду говорить: “Платон мне друг, но истина дороже!” Потому что в данном случае его слова очень близки к истине.
Ничего не имею против молодых руководителей. Сегодня они, как правило, хорошо образованы, развиты, и годам к 30 имеют уже кое-какой опыт. Но у них нет главного - терпения!
Молодые хотят всего здесь и сейчас! Они не хотят ждать. Поэтому стремятся как можно быстрее сделать карьеру, не задумываясь о будущем предприятия, на котором они в данное время работают (после нас - хоть потоп). Пофиг им предприятие (или город, или страна). Главное - это своя карьера. А где и с кем - неважно.
Поэтому они и НЕ строят систему. Они строят свою карьеру. Для личности это хорошо. Но для общества и предприятия - плохо.
А вот людям в возрасте 50+ спешить некуда. Они либо уже всё успели. Либо уже всё равно не успеют. Поэтому они могут себе позволить спокойно, не торопясь, выстраивать систему управления вверенного им участка. Оптимизируя, автоматизируя, отрабатывая бизнес-процессы. И таким образом думая не о себе, а о предприятии, и о том, как это всё будет работать после их ухода.
Конечно, это не всегда так (я сужу по себе, но все такие). Разумеется, бывают исключения и там и там. Но исключения, как известно, только подтверждают правила. Вывод:
Безупречный руководитель должен строить систему управления, а не карьеру
Хотя и о карьере забывать не надо.
На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…
