Почему 50-летних не берут на работу

Ах если бы молодость знала, ах если бы старость могла… Старость да - она уже мало что может. Но ведь 50…60 лет в наше время - это ещё не старость. Это люди в здравом уме и твёрдой памяти, у которых большой опыт и знания, и которые могли бы ещё принести немало пользы. Но почему-то они оказываются не нужны.

Вообще на работу не берут и 20-ти, и 30-ти, и 40-летних. Но я говорю о 50-летних, потому что:

• Мне самому 50+
• Более молодых не берут на работу по другим причинам, не из-за возраста

А вот тех, кому 50+ или около того, часто не берут на работу именно из-за возраста. И это вовсе не дискриминация по возрасту, и тем более не государственная политика, как пытался мне доказать один из читателей.

Всё намного проще, и намного более прозаично. Нет никаких заговоров. Просто работодателю нужны более молодые. Потому что:

• Ими проще управлять
• Они более здоровые

Хотя со вторым пунктом можно поспорить. Современная молодёжь в большинстве своём не отличается богатырским здоровьем. А даже если кто и здоров, то кроме здоровья есть ещё такая вещь, как выносливость, которой современные молодые люди в большинстве своём не обладают. Почему? Да потому что по большей части никто из них особых трудностей не видел и в армии не служил, где как раз эта выносливость очень сильно и развивается.

И, тем не менее, при прочих равных (или условно равных), работодатель, конечно, отдаст предпочтение более молодому. Хотя бы просто потому, что это более перспективно - из молодого можно воспитать преданного компании специалиста, который долгие годы будет служить верой и правдой предприятию. Ведь большинство старчиков думают уже о пенсии. Им пофиг карьера и т.п. Конечно, это не про всех. Я, например, не такой. Но ведь работодатель-то этого не знает. Так что при наличии хотя бы двух более-менее равных кандидатов сильно разного возраста однозначно будет выбран тот, кто помоложе.

Поэтому шансы старичков близки к нулю. И вот здесь уже можно сказать, что это государственная политика. Точнее, её отсутствие. Не занимается у нас государство этим вопросом. Совсем не занимается. А ведь можно было бы как-то сотрудничать с работодателями, какие-то программы придумать, чтобы стимулировать работодателей на трудоустройство людей предпенсионного возраста. Слышал, что вроде что-то такое даже есть. Но, как всегда, только на бумаге.

На этом всё. Подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить…