За 11 лет подход работодателей к отбору начинающих специалистов изменился: рекрутерам стало важнее качество образования‚ а инициативность они ценят всё меньше.
Работодатели рассказали, по каким критериям отбирают в компанию молодых специалистов. В опросе SuperJob приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Им предложили выбрать по два критерия в каждой категории и личностные компетенции.
Ключевые критерии отбора:
- личностные компетенции и деловые качества — 67%;
- наличие профессионального опыта, хотя бы минимального — 46%;
- уровень и качество образования — 37%;
- знание специфики компании — 13%;
- другое — 4%;
- затрудняюсь ответить — 3%.
Компаниям стало важнее качество образования — показатель достиг максимума за 11 лет. Для сравнения, в 2020 году на него обращали внимание 28% рекрутеров.
Дополнительные критерии отбора:
- уровень компьютерной грамотности или владения ПО — 55%;
- участие в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах — 27%;
- уровень успеваемости в вузе, колледже — 18%;
- знание иностранных языков — 7%;
- другое — 18%;
- затрудняюсь ответить — 22%.
Важность знания иностранного языка снижается последние 11 лет, сейчас показатель минимальный. В 2013 году владение другим языком требовали в 18% компаний, в 2020 году — в 11%.
Личностные компетенции:
- организованность: умение планировать рабочую деятельность, расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы — 54%;
- мотивация достижений: инициативность, достижение поставленных целей, результативность — 41%;
- ориентация на развитие: стремление к самообразованию и самообучению — 41%;
- командность: умение работать в команде или проекте, эффективное взаимодействие с коллегами — 35%;
- лидерство: умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект — 7%;
- другое — 1%;
- затрудняюсь ответить — 1%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность, при этом в 2024 году её важность выросла относительно прошлых лет на 10 процентных пунктов. Мотивация достижений, которая ранее всегда лидировала, уступает позиции: инициативность и результативность ценят всё меньше работодателей.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
