В современном деловом мире часто возникают ситуации, когда работодатели дают обещания о повышении и новых должностях, но по тем или иным причинам не могут их выполнить. Что делать работнику, если его мечты о карьерном росте разбиваются о корпоративную реальность?
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудника обучили, но не смогли предоставить обещанную должность и требуют возместить расходы после увольнения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение ученического договора между работником и работодателем регламентируется главой 32 (статьи 198-208).
Ученический договор может заключаться в дополнение к трудовому договору для получения образования и повышения квалификации работника без отрыва или с отрывом от производства.
В ученическом договоре должны быть четко прописаны:
- Наименования сторон
- Квалификация, получаемая учеником
- Обязанности работодателя по обеспечению обучения
- Обязанность работника пройти обучение и за это отработать установленный срок
- Продолжительность ученичества
- Размер оплаты в период обучения
Возможные варианты увольнения
Если после прохождения обучения работодатель не может предоставить обещанную должность, работник и работодатель вправе прибегнуть к одному из следующих оснований увольнения:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
Во всех этих случаях необходимо письменно уведомлять о намерении прекратить трудовые отношения.
Компенсации и выплаты
Если работник принял решение уволиться по вышеуказанным основаниям из-за непредставления обещанной должности, работодатель не может требовать с него возмещения затрат на обучение или выплаченной стипендии.
Обязанность возмещать расходы наступает только при увольнении без уважительных причин до истечения, установленного ученическим договором срока отработки.
Минтруд придерживается аналогичных позиций (письмо есть в нашем Телеграм).
Подводя итог, можно сказать, что не предоставление обещанной работы дает работнику законные основания для расторжения трудового договора по его инициативе без каких-либо материальных компенсаций в пользу работодателя.
Главное - правильно оформить заявление на увольнение и соблюсти установленные законом сроки.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или оставить комментарий, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.
