На российских предприятиях иногда возникают ситуации, когда по вине сотрудника организация привлекается к административной ответственности и вынуждена уплатить крупный штраф. Работодатель хочет компенсировать эти расходы и взыскать сумму штрафа с виновного работника. Но можно ли взыскать административный штраф с сотрудника по Трудовому кодексу РФ?
В вопросе входит ли уплата административных штрафов в понятие прямого действительного ущерба, который работник по закону должен возместить работодателю, недавно разбирался суд.
Работодателя оштрафовали на 22 тыс. руб. по ст. 9.11 КоАП РФ за нарушение правил эксплуатации электро- и теплоустановок. Нарушение произошло по вине главного инженера, который не обеспечил соблюдение этих правил.
Работодатель обратился в суд с иском, чтобы взыскать сумму штрафа с виновного сотрудника в порядке регресса за причиненный прямой действительный ущерб.
Однако суды трех инстанций отказали в иске, сочтя, что административный штраф нельзя отнести к прямому ущербу работодателя.
В качестве обоснования суды привели следующие аргументы:
- Понятие прямого действительного ущерба не включает выплату штрафов за правонарушения согласно нормам трудового права (статья 238 ТК РФ).
- Штраф - это мера административной ответственности за совершенное правонарушение, его уплата является обязанностью лица, привлеченного к ответственности, в том числе юридического.
- Взыскание штрафа с работника означало бы фактическое освобождение организации от административной ответственности, что противоречит целям этого института.
Таким образом, судами была признана невозможность взыскать с работника сумму административного штрафа работодателя в порядке регресса за причиненный прямой действительный ущерб по ст. 238 ТК РФ и ст. 1081 ГК РФ.
В заключение отметим, что данный подход полностью соответствует сложившейся судебной практике. Организациям следует с осторожностью относиться к попыткам переложить бремя административной ответственности на своих сотрудников.
Если Вам было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать, если остались вопросы. Это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.