Представьте себе ситуацию: один из сотрудников нарушил трудовую дисциплину, и в качестве меры взыскания издается приказ о вынесении ему замечания. Работодатель решил зачитать этот приказ на общем собрании всех сотрудников компании, чтобы все понимали, какие проступки караются дисциплинарными взысканиями?
Однако, как показывает юридическая практика и Роструд (есть в нашем Телеграм), такие действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства.
Согласно Трудовому кодексу РФ, если приказ о применении дисциплинарного взыскания относится только к одному работнику, то ознакомление с ним всех сотрудников организации будет неправомерным.
Статья 193 ТК РФ четко указывает, что приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен непосредственно работнику, к которому он применяется, под роспись. Ознакомление других сотрудников, не имеющих отношения к данному дисциплинарному взысканию, нарушает требования законодательства о защите персональных данных.
Работодатель обязан соблюдать конфиденциальность при обработке персональных данных работников, в том числе при применении мер дисциплинарного воздействия.
Поэтому ознакомление всех сотрудников с приказом о замечании, вынесенном только одному работнику, будет являться нарушением трудового законодательства.
Напомним также, что если всё-таки подобное произошло и впоследствии приказ о дисциплинарном взыскании был признан незаконным, то работодатель обязан точно таким же способом оповестить об этом сотрудников, которых с ним ранее знакомил.
А у Вас на работе такое практикуют?