Карьерный консультант Оксана Семенова из компании CORNERSTONE сообщила, что профили в соцсетях могут многое рассказать о соискателе и даже негативно сказаться на карьере человека. Рекрутеры все чаще изучают аккаунты претендентов на рабочее место, получая большой объем данных, имеющих значение для работодателя.
OSINT пассивный и активный
Информация, размещаемая в социальных сетях, играет ключевую роль в формировании восприятия конкретного человека, особенно в профессиональном контексте. Понимание этого факта критично для успешного развития карьеры, отмечает Семенова. Основываясь на принципах OSINT (сокращение от Open Source Intelligence — разведка по открытым источникам), рекрутеры анализируют общедоступные данные без непосредственного контакта с объектом.
Термин OSINT происходит из сферы спецслужб, которые используют этот метод для сбора информации из открытых источников и ее последующего детального анализа. В контексте набора персонала пассивный OSINT подразумевает анализ социальных профилей потенциальных кандидатов, объясняет Семенова.
Многие люди не осознают, что их активность в соцсетях может иметь негативные последствия для профессиональной репутации. Провокационные фотографии или необдуманные комментарии могут создать у работодателя отрицательное впечатление о кандидате (особенно если речь идет о такой консервативной сфере, как государственные структуры). Публикации на политические или религиозные темы также могут предопределить негативное отношение работодателя к кандидату.
Кроме пассивного метода, существует и активный OSINT, который подразумевает взаимодействие с кандидатом для сбора информации. По словам Семеновой, это может быть проверка профессиональных ресурсов, общение с кандидатом в рамках онлайн-конференции или создание фиктивного профиля для проверки кандидата. Так, если человек указывает определенные навыки в резюме или в своем профиле на LinkedIn или других профессиональных сетях, рекрутер может провести проверку, анализируя активность кандидата в профессиональных сообществах или на определенных форумах. Если заявленные навыки активностью претендента не подтверждаются, это станет поводом для сомнений в его компетентности.
Что интересует работодателей
Исследование HeadHunter показывает, что 84% работодателей проверяют аккаунты соискателей в социальных сетях.
По данным Work.ua, социальные сети чаще всего просматриваются рекрутерами с целью оценить личность кандидата — получить информацию о его интересах, хобби и увлечениях. Этот момент важен для 45% работодателей. Еще 26% работодателей обращают внимание на фотографии соискателя, треть сравнивают информацию в профиле с резюме, а 4% проводят анализ друзей и подписок человека.
Если на странице соискателя обнаруживаются экстремистские публикации, 33% нанимателей откажут такому человеку в трудоустройстве; еще 23% могут отказать, если человек не разделяет ценностей компании, а 14% работодателей не оценят откровенные фотографии.
Для работодателя важно следующее:
- на аватаре фото человека, а не изображение котиков или, скажем, черный фон — фотография указывает на открытость человека, его адекватность и готовность к общению;
- круг общения кандидата (наличие знакомых из компании, в которой претендент хочет работать, вызовет расположение рекрутера);
- наличие интересного контента на странице соискателя (например, много постов о путешествиях, посещении различных конференций и профессиональных мероприятий, информация об интересных событиях общественной жизни и т. п.)
Взгляните на свою страницу в соцсети глазами работодателя. Каким будет первое впечатление от вашего профиля? Если какой-то контент покажется вам сомнительным, лучше его скрыть или удалить.
Как отметили "Новые Известия", усугубляющийся кадровый дефицит сформировал на российском рынке труда новый тренд: теперь представители дефицитных специальностей все чаще диктуют работодателям льготные условия труда, требуя для себя бонусы и привилегии.
---
