Порой работникам приходится трудиться сверхурочно, что означает превышение обозначенного в трудовом договоре рабочего времени. Однако за сверхурочную работу предусмотрена оплата по увеличенному тарифу.
Давайте разберемся, как определяется в России размер оплаты труда при выполнении сверхурочной работы.
Переработка в будние дни
Сразу отметим, что работник имеет право остаться по собственной инициативе и после окончания рабочего дня, если он по какой-то личной причине не успел доделать все задания. В таком случае работодатель увеличивать оплату не обязан. Но если сам работодатель просит сотрудников задержаться, это предполагает компенсацию.
По действующему Трудовому кодексу оплата за сверхурочную работу начисляется следующим образом:
- два часа на рабочем месте после официального окончания рабочего времени оплачиваются в полуторном размере от обычной оплаты;
- более двух часов сверхурочного труда (включая работу в ночное время при дневном графике) предполагают оплату в двойном размере от обычной ставки.
Размеры оплаты могут определяться коллективным договором, местным нормативным актом или же трудовым договором. В дополнение к денежной компенсации за сверхурочный труд может предоставляться дополнительное время отдыха (но не менее времени, которое сотрудник отработал сверхурочно).
Важный момент: существующие формулировки о размере оплаты сверхурочного труда, прописанные в части 1 статьи 152 ТК РФ, были признаны частично нарушающими Конституцию, и в эти нормы планируется изменить. В настоящее время работодателям следует руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П,принятым в связи с жалобой С.А. Иваниченко, объясняют в Роскачестве.
В указанном постановлении уточняется, что оплата за сверхурочную работу включает компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть сотруднику должны выплачиваться дополнительные бонусы и поощрения, итоговая сумма которых будет в полтора-два раза больше базовой оплаты труда.
Это уточнение особенно важно для работников с небольшим окладом, но достаточно большими премиями за выполнение плана работ. В этом случае сотрудник действительно получит больше денег по сравнению с его обычным доходом.
В праздники и выходные
Иногда сотрудников просят выйти поработать в выходные или в государственные праздники.
И работодатели, и работники должны знать, что труд в такие дни компенсируется (по выбору сотрудника) или оплатой как минимум в двойном размере, или оплатой по обычному тарифу с предоставлением отгула. Размер выплаты зависит от порядка оплаты труда (оклад, сдельная или почасовая работа): сдельщику компенсация выплачивается исходя из сдельной расценки, а почасовому работнику — исходя из ставки за час (статья 153 ТК РФ).
Конкретные условия выплат могут определяться коллективным или индивидуальным договором, а также локальными нормативными актами.
Повышенная оплата производится за часы, которые были фактически отработаны в выходной или праздник. Если же на такой день пришлась часть рабочего дня или смены, работодатель должен оплатить в повышенном размере лишь фактически отработанные часы.
Важно! Если работник трудился в свой выходной или в нерабочий праздничный день дольше, чем обычно, сверхурочные также оплачиваются как работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть не менее чем в двойном размере или же в одинарном с предоставлением отгула.
Куда жаловаться, если не платят за переработку
Пренебрежение правилами оплаты сверхурочного труда со стороны работодателя является нарушением закона, напоминают в Роскачестве.
Если возникла проблема с оплатой сверхурочной работы, возможны несколько подходов. Во-первых, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Будет назначена проверка, если нарушение подтвердится, работодателя привлекут к ответственности.
Обращение в трудовую инспекцию не помогло решить проблему? Можно подавать в суд. В этом случае важно иметь доказательства того, что работнику предложили работать сверхурочно (лучше письменные), а также подтверждение того, что дополнительное время действительно было отработано (например, рабочая переписка, записи в пропускной системе, показания свидетелей или другие доказательства).
Суды обычно поддерживают работников, к тому же есть вероятность, что работодатель еще до разбирательства в суде захочет найти компромисс, осознав, что работник серьезно настроен отстаивать свои права.
Как следует из результатов исследования, проведенного сотрудниками НИУ ВШЭ Владимиром Карачаровским и Марией Гурулевой, в России многие работники (63,8%) воспринимают свою зарплату как несправедливо низкую, и даже к прибавке склонны относиться как "долгу" работодателя, а не как к способу мотивации.
---
