По российскому законодательству людей в возрасте могут не брать только на опасную работу или туда, где есть досрочный выход на пенсию (например, лётчики, спасатели, пожарные).
Кроме того, российский Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, однако в описаниях вакансий встречаются формулировки «возраст до 40 лет» или чуть более завуалированная — «молодой, энергичный сотрудник».
Какие преимущества у соискателей постарше?
Они однозначно есть. Например:
- выносливость и терпение;
- лояльность к работодателю;
- мотивация быть социально полезным.
Работодатели чаще обращают внимание на соискателей постарше с хорошими навыками, которые готовы доучиваться и не боятся нового. Зрелые люди склонны к постоянству и не меняют работу, в отличие от молодых, абмициозных и горячих сотрудников.
Ещё у возрастных кандидатов больше жизненного опыта и накопленного мастерства. Часто они надёжнее, ответственнее и готовы работать в менее привлекательных для большинства условиях.
Если вам больше 60, то выше вероятность найти работу в следующих сферах:
- продолжение основной карьеры — новая работа по той профессии, в которой у вас уже есть большой опыт, а также актуальные знания и навыки;
- фриланс, самозанятость, разовая работа, оказание услуг (няня, гувернантка, управляющий дома, личный водитель;)
- работа руками — например, вязание, шитьё, ковка, резьба, живопись, услуги типа «муж на час» (мелкие ремонтные заказы по дому);
- интеллектуальная, экспертная работа (расшифровка аудио и видео для компаний и блогеров; сотрудник колл-центра; социологические опросы);
- неквалифицированный труд без больших физических усилий и глубоких знаний (раздача информационных материалов; работа на стендах выставок или в павильонах продажи; консьерж; смотритель за загородным домом).
Найти работу зрелым людям поможет наш сервис.
